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Cómo la cuarentena afecta el mercado laboral en TI



¿Cómo será el mundo después del aislamiento? ¿Qué pasará con la industria de TI? ¿Qué pasará con cada uno de nosotros, nuestras oportunidades aumentarán o disminuirán, los ingresos aumentarán o disminuirán, cambiarán nuestros hábitos y estilo de vida? ¿Qué está sucediendo en este momento y es posible ver los contornos del mundo que nos espera cuando todo esto termine? 

Queríamos encontrar al menos alguna respuesta a todas estas preguntas y lanzamos una gran encuesta sobre especialistas en TI . Por el momento, hemos recopilado y analizado 2500 perfiles. Hoy mostramos la situación actual en el mercado laboral de los especialistas de TI en general.

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2500 — . 57% — , 55% — 25 35 , 75% — . 74% middle , 87% , 64% .











Antes del aislamiento, más de la mitad de los profesionales de TI podían trabajar de forma remota. Las condiciones de trabajo en las empresas les permitieron hacer esto.



De hecho, poco más de un tercio funcionó total o parcialmente de forma remota. Entonces, no todos querían trabajar de forma remota, a pesar de esta posibilidad.


Después de ingresar al modo de autoaislamiento, casi todo comenzó a funcionar de forma completamente remota. Es decir, casi dos tercios de los especialistas reconstruyeron completamente el modo de operación.


Pero las posibilidades del nuevo trabajo remoto son muy diferentes de las que existían antes. Antes del aislamiento, no todos trabajaban desde casa, casi un tercio de los trabajadores remotos se mudaban constantemente sin un enlace claro a ningún lugar. Si lo desea, puede salir de la casa e ir a trabajar a una cafetería, coworking o biblioteca.

Ahora, cuando todos necesitan sentarse en casa, lo único que puede hacer es mudarse a la cabaña oa un departamento más adecuado para el trabajo remoto. Pero una minoría de especialistas tiene tales oportunidades.

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Obviamente, aquellos que se cambiaron a una ubicación remota por la fuerza y ​​sin preparación previa estarán peor que aquellos que lo eligieron conscientemente por sí mismos al mismo tiempo.



El nuevo modo de operación no causó despidos masivos de especialistas de TI. Y a juzgar por una de las encuestas de los ciudadanos de Khabrovsk, el mismo 4% suele estar en proceso de despido .


Sin embargo, las expectativas habituales de los especialistas se pusieron en marcha, el viejo ritmo de encontrar trabajo adecuado ha cambiado. Cada cuarta persona de TI siente la incertidumbre y la tensión de la situación y reacciona con un aumento en la actividad para encontrar un nuevo trabajo, o viceversa, inhibiendo dicha actividad.


En este momento, las personas de TI de otros países y San Petersburgo se han mudado más que otros, y las personas de TI de los países de la CEI tienen menos que nada.


Más que otros, los gerentes de oficina y los vendedores, así como los gerentes de contenido, diseñadores y gerentes sienten la incertidumbre. Los desarrolladores de juegos y recursos humanos, así como las telecomunicaciones, los escritorios y los probadores sienten la menor incertidumbre.


A pesar del hecho de que aún no es visible que comenzaron los despidos relacionados con el autoaislamiento, algunos especialistas los padecen más que otros. Entre los diseñadores, vendedores frontales, vendedores y, especialmente, entre los gerentes de oficina, la proporción de despidos es notablemente más alta que el promedio del hospital. 


Cuanto menor es la calificación de un especialista, mayor turbulencia está experimentando ahora. Los pasantes se sienten más inestables, y la proporción de despidos de ellos es mayor que el valor promedio general.


En el contexto de las industrias, las personas de TI que trabajan en el sector de servicios experimentan la mayor inestabilidad: deportes y belleza, hoteles y turismo, restauración, contabilidad y derecho, cultura y arte. Y el más pequeño: de los sectores de infraestructura y productos: empresas de telecomunicaciones, finanzas, hosting y TI.

La inestabilidad experimentada en diferentes industrias de diferentes maneras se correlaciona directamente con el nivel de despidos en cada una de ellas. La mayoría de los trabajadores de TI son despedidos en el sector de servicios, y menos que nada en los sectores de infraestructura y productos.


De acuerdo ade eychars y reclutadores de 180 empresas que trabajan con la contratación de especialistas en TI, tampoco hay despidos significativos. Hasta ahora, solo se trata del hecho de que en la mitad de las empresas la dinámica de la contratación ha cambiado: continúa solo parcialmente o se suspende temporalmente.


Realice nuestra encuesta sobre autoaislamiento , seguimos recopilando datos para rastrear la dinámica del mercado laboral en TI y compartir con todos. Y únase al Maratón del control remoto en Habr Career para adaptarse rápidamente a las nuevas condiciones de trabajo con nosotros.

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