Los equipos ágiles ante una pandemia, crisis económica y trabajo remoto tienen que lidiar con una pila de nuevos problemas inesperados que generosamente se suman a las dificultades habituales. Las crisis psicológicas personales, una nueva estrategia misteriosa de la alta gerencia "sin cabeza", la incapacidad de las empresas para organizar rápidamente el trabajo distribuido, la paranoia celosa de los guardias de seguridad y muchas otras cosas interesantes se suman a los problemas organizacionales.
El maestro Scrum tiene que pensar dónde extraer la energía y la fuerza moral por sí mismo, no solo para inspirar al equipo, sino también para reorganizar sus piernas y no arrinconarse con el cartel de "No molestar".
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