¿Puedes sentir al candidato, está vivo?

Cada profesión tarde o temprano tiene su propia jerga y noticiero. Los especialistas en recursos humanos no son la excepción. Pedimos a los gerentes de recursos humanos de varias compañías de TI que compartan sus perlas y hallazgos.

Reclutador profesional jerga:

1. En el horno = bueno, este es un claro fracaso.
2. En el refrigerador = pensaremos.
3. Jefe Popiar - jefe del servicio de relaciones públicas.
4. Si el candidato todavía está vivo = si hemos estado entrevistando al candidato durante mucho tiempo y por alguna razón u otra no pudimos contratarlo y regresamos a su candidatura unos meses más tarde.
5. Si el candidato aún está fresco = igual que el párrafo anterior.
6. Mató al candidato = rechazo del candidato.
7. Broma = programar una reunión
8. Candidato ardiente = con fuego en los ojos y punzada en el papa.
9. El candidato se ahorcó= candidato publicó su currículum en el sitio de trabajo.
10. El candidato entusiasmado = al candidato realmente le gustaba, debería ser invitado rápidamente a las entrevistas finales.
11. Extremadamente neutral = así es como los comentarios de los candidatos se pueden cifrar astutamente, es decir No lo tomamos.
12. Gerente = gerente.
13. MHC = bajo empleado.
14. El secuestrador = el que contratamos (este término es más utilizado por los reclutadores).
15. Entrevista = realizar una entrevista.
16. No quiere profundizar en los menudillos = no está listo para trabajar con el dispositivo.
17. Recepción- Este término ya se usa en el departamento de personal cuando se solicita un trabajo.
18. Desempeño = actividad, calidad del trabajo, indicadores.
19. Serch = el proceso de encontrar candidatos para una vacante.
20. No tenemos una meta para llenar sus caballos plus = bueno, todo está claro, esto significa que estamos entrevistando a un candidato no para llenarlo y demostrar que tiene poca experiencia en C ++ ... sino para entender su experiencia, habilidades y potencial.
21. Fecha = director financiero, empleado estatal.
22. Hurones = expertos HoReCa.
23. Convierta a su empleado = haga crecer a su empleado para el rol deseado.
24. Sobes=

Líneas de entrevista del currículum vitae de los solicitantes (se conservan la ortografía y la puntuación):
1. “Acerca de mí: la determinación es un concepto psicológico completamente formado y el estado del resultado establecido para nosotros, la sociabilidad consiste en una comunicación fácil y tranquila con los demás, sin liberación en el torrente sanguíneo ¡Adrenalina, con la presencia de la capacidad de escuchar, el enfoque en los resultados radica en todo lo nuevo para mí, en ausencia de miedo a alcanzar nuevas metas, en ausencia de miedo al cambio, ser el primero y el mejor!

2. Hola
hola.
¡Soy la persona que necesitas!
(Llamar a las cosas por su nombre). A veces, el destino o el azar nos dan buenas cartas; todo lo que queda es hacer el movimiento correcto, o al menos ir con el palo correcto. Hechos no palabras. Un árbol es conocido por su fruto. PD Para mí: los negocios son la sal de la vida.
3. Tener experiencia de estudio.
4. Persona responsable, sociable, muy creativa y creativa. Fácil de comer
5. Último puesto: candidato medio.

De comunicación con la agencia de contratación:

- Elena, buenas tardes. ¿Puedes sentir al candidato, está vivo?
- "Felt" :) El proyecto actual está llegando a su fin en un futuro próximo. Estaré encantado de reanudar la comunicación.

PD Curiosamente, ¿qué palabras y expresiones utilizas en tu trabajo? Comparte en los comentarios.