El resumen de eventos para reclutadores de recursos humanos y TI en abril de 2020

"Vacantes creativas: cómo revivir incluso lo que es imposible" (seminario web)

• ¿Cuál es la diferencia entre las vacantes en las redes sociales?
• "Bien publicado y publicado": cómo crear imágenes sin Artemy Lebedev;
• Reglas para crear memes: por qué no necesita publicar un mouse, si no ha estado en ningún lugar durante un año (para desmoronarse).

"Hasta ahora, todos están en casa: análisis de recursos humanos y herramientas de recursos humanos" (seminario web)

• "Cómo la búsqueda de información en los datos ayuda a ahorrar en la contratación en una crisis" - Elena Artemyeva, Directora de Service Analytics, Job.ru.
• "Herramientas de recursos humanos específicas para la adaptación remota, la capacitación y la participación de empleados de empresas de varios tamaños" - Evgeny Selevich, fundador de Knomary.

"Cómo controlar el trabajo en un sitio remoto y qué servicios utilizar para esto" (seminario web)

• Cómo construir un sistema de indicadores de desempeño cuantitativos y cualitativos transparentes.
• Cómo estructurar la retroalimentación con un líder.
• Cómo establecer un sistema de control basado en el resultado final y los puntos de control.
• ¿Cuáles son los pros y los contras de los programas de computadora para controlar a los empleados remotos?

"Cómo transferir KDP a un sitio remoto y no arruinarlo" (seminario web)

• cómo contratar y despedir durante el período de coronavirus: desde el intercambio de documentos hasta la emisión de un libro de trabajo;
• cómo elaborar un contrato de trabajo o un acuerdo adicional para el trabajo a distancia;
• qué condiciones prescribir para un traslado temporal y no muy rápido a una ubicación remota para que no sea insoportablemente doloroso por la ociosidad de los empleados;
• EDS (firma digital electrónica): por qué se necesita en este momento, cuánto cuesta, cómo y dónde obtenerlo.

HR Business Partner (curso en línea)

• analizar indicadores financieros, planificar los costos de contratación e implementar presupuestos para el departamento de recursos humanos. 
• Interactuar efectivamente con gerentes y especialistas.
• para planificar el desarrollo y la capacitación del personal, optimizar el enfoque de la formación salarial y coordinar las tareas de recursos humanos con los objetivos comerciales globales.

"Equipos remotos: cómo gestionar una empresa desde cualquier parte del mundo" (curso en línea)

• Algoritmo para construir un comando remoto de A a Z.
• Análisis de la estructura de documentación interna utilizada por el equipo distribuido.
• Descripción y análisis detallado de todas las herramientas y programas utilizados por el comando remoto.
• Ideas para aumentar la motivación y el rendimiento del equipo.
• Objetivos, valores, misión del proyecto como componentes importantes para el trabajo en equipo involucrado

"Trabajo remoto en 2020" (conferencia en línea)

• Construyendo el proceso de trabajar con tareas en un equipo distribuido.
• Un algoritmo paso a paso para traducir la infraestructura de la compañía en disponibilidad en línea 24/7.
• Organización de procesos de formación y desarrollo en un entorno de trabajo remoto.
• Cultive un tirano o inmersión de los recién llegados en un sitio remoto.
• ¿Cómo organizar el trabajo de un equipo administrativo en un sitio remoto?
• Seguimiento del tiempo y análisis de estadísticas recopiladas.
• Consejos prácticos para construir comunicaciones efectivas en un entorno de colaboración remota.
• ¿Cómo garantizar la seguridad de la información de la empresa sin la participación de terceros especialistas?
• ¿Cómo unir a profesionales remotos en un equipo unido?
• Gestión personal del tiempo y procrastinación en un sitio remoto.

"Abastecimiento en redes sociales: de programador a profesor de matemáticas" (seminario web)

• Abastecimiento de redes sociales. ¿A quien? ¿Para qué?
• "Te he estado buscando en los años venideros" o formas de buscar especialistas en redes sociales.
• De todo lo que hacemos, también somos responsables juntos: el análisis de casos interesantes.

"Modern Recruitment" (conferencia en línea)

• "Características de la selección de especialistas de TI en una empresa inaccesible" - Julia Chernova, PONY EXPRESS.
• "Selección masiva rápida - adaptación con grandes volúmenes de recepción" - Alexey Slepyshev, GK Kalashnikov;
• "Características y trucos de la selección masiva en el comercio minorista más informal" - Ekaterina Basalaeva, REPÚBLICA;
• “Tecnologías en reclutamiento, plataformas, soluciones móviles” - Ksenia Martynova, Sberbank;
• “Cómo construir trabajo con jóvenes profesionales desde cero. Métricas de rendimiento ”- Olga Zvereva, Ozon;

"SMM en recursos humanos" (conferencia en línea)

• Marca del empleador: auditoría de marca, desarrollo de estrategias, fortalecimiento de la marca del empleador.
• Reclutamiento: crear un EVP. "Venta" de vacantes. Sitio de carrera efectivo.
• Redes sociales: mantenimiento de cuentas de empresa, contenido, participación del público, campañas publicitarias.
• Empleados: marketing interno, trabajo con empleados, embajador.

"HR SMM: Came, Saw, Hooked" (curso en línea)

• Comprender tendencias, oportunidades y algoritmos de redes sociales;
• Cerrar cualquier vacante y evaluar la efectividad;
• Desarrollar una marca de empresa y una marca personal;
• Aprende a definir tu audiencia;
• Crear textos de trabajo y visuales;
• Use canales y formas de trabajo efectivos.

Reclutador de TI (curso en línea)

Fecha límite (conferencia en línea)

• Recursos humanos y herramientas de TI para trabajo remoto, automatización de procesos;
• Servicios, tecnologías y servicios B2B: protección de datos y almacenamiento en la nube, control de empleados, sistemas de comunicación, reuniones y eventos en línea, servicios y servicios de selección y evaluación de personal, E-learning;
• Un paquete de documentos desde la ejecución hasta el despido, cómo reducir los riesgos de personal;
• Los principales procesos de trabajo con un empleado remoto: desde la contratación hasta la adaptación. Dificultades y riesgos que deben considerarse: basado en miles de horas hombre de empleados en un sitio remoto.

Sobre los organizadores del evento:

1. Eventology : el organizador de eventos empresariales.
2. Quality Laboratory : una empresa que reúne a expertos en el campo de las pruebas de software.
3. Huntflow es un CRM de reclutamiento profesional.
4. CFO Russia es un portal de información financiera.
5. Expotestdrive es una agencia de promoción de eventos masivos.
6. LABA es una plataforma educativa internacional.
7. MarHR es un proyecto dedicado al marketing de recursos humanos.
8. MK GROUP es un organizador de eventos de negocios.
9. Skyeng es una escuela interactiva de aprendizaje de inglés en línea.