👊🏿 👦🏻 📼 Sobre malos empleadores buenos empleados: pasiones después de la semana libre 👋🏿 🤲🏾 🧑🏿

¡Quién quiere vivir, quién es alegre, quién no es pulgón,
prepara tus manos para el combate cuerpo a cuerpo!
Y dejen que las ratas abandonen la nave:
interfieren con la batalla imprudente.
V. Vysotsky

Honestamente, no tengo tiempo para una publicación para Habr: arado tres veces en un sitio remoto para que la empresa para la que trabajo sobreviva. Sin embargo, lo que sucedía a mi alrededor me sumió en un estupor inusual para mi cuerpo, no, no por una extraña semana de no trabajo con un horizonte de continuidad poco claro, sino por la actitud de los demás ante la situación. Leí comentarios en Habré y en las redes sociales, hablé con amigos, conocidos y ex colegas de Very Big Company y me horroricé: están extremadamente contentos con las vacaciones no planificadas y ... escribo quejas sobre sus líderes que pidieron trabajar a distancia. Chicos, ¡ahora no es el momento de cagar! Tomemos los argumentos.

Podemos decir que lo encontramos, lo lavamos, lo limpiamos de la basura en el basurero, y él nos dibuja figvam ...

Qué sucede, lo más simple posible

En el mundo de la pandemia de coronavirus. Este es un proceso en el que muchas personas abandonan sus condiciones de trabajo habituales, cambian a un lugar remoto, en vacaciones forzadas, pierden sus trabajos, etc. Todo se complica por momentos psicológicos: las personas tienen miedo de enfermarse, infectar a sus seres queridos, morir, pero simplemente actualizan las cintas sin cesar y se ponen nerviosas debido a una situación de pánico general. En tales condiciones, la cabeza funciona peor, el estado de ánimo disminuye, el deseo de consumir algo más caro que la comida habitual desaparece, en gran parte debido al ahorro, en gran parte debido al estado de ansiedad.

Una semana sin trabajo se sumó a la confusión y altercó a todos: los empleadores piden (¡no pueden exigir!) A los empleados que trabajen de forma remota, algunos empleados aumentan valientemente sus esfuerzos laborales, en parte agitan el decreto y el Código Laboral, queriendo abandonar su juego favorito o agudizar la barbacoa. La mayor dificultad para el negocio (incluida la TI) es que, incluso si la propia empresa está trabajando, no es un hecho que sus clientes estén trabajando y listos para comprar, lo que significa que la empresa simplemente no tiene una fuente de ingresos. Como resultado, puede parecer que quienes trabajan están desperdiciados, pero esto no es así. Cualquier acción ahora es trabajo para el futuro, que vendrá de todos modos, y para los estándares de la economía muy pronto.

Bueno, toda esta imagen un tanto apocalíptica está coronada por el dólar, lo que no inspira nada bueno.

Y ya sabes, psicológicamente puedes entender a aquellos que están listos para arar y salvar el mundo, y aquellos que quieren entrar y, sinceramente, cortar una semana que no funciona como una que no funciona. Pero desde el punto de vista de la adecuación, es imposible entender a esos tipos.

Argumentos de "no funciona" y contraargumentos a ellos

Sí, el jefe no me pagó, no me dio hojas enfermas, actuó como ganado, y ahora tengo que trabajar para él, no.

Pregunta número uno: “Y si es así, ¿por qué trabajaste para él? ¿Temes no poder encontrar otro lugar para ti, o te encantó sinceramente el proyecto? ¿Has sido torturado? Si siempre trabajó en silencio en una empresa donde se violan todas las leyes laborales conocidas, ¿por qué se quedó allí y esperó a que el virus lo obligara a abandonar el trabajo, cerrando la puerta con fuerza y vengando? No te encojas de hombros, sé las razones.

Miedo a mudarse a un nuevo trabajo y perder el orden establecido de las cosas.
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Es decir, siempre hay alguna ganancia oculta y astuta. Y lo más probable, el líder, al no ser una persona estúpida, comparó su conocimiento de sus escuelas y sus beneficios, y lo retuvo. Y sí, muchachos, es prácticamente imposible que el liderazgo de las pequeñas y medianas empresas no conozca sus trucos. Si te parece que eres valiente, hábil, hábil, entonces el jefe simplemente cierra los ojos y claramente sabe por qué te está reteniendo.

Entonces, si ha estado utilizando "todas las comodidades" todo este tiempo, ahora es el momento de tolerar, para que su crisis no desaparezca después de su crisis. Por cierto, en los próximos meses, un número suficiente de profesionales se volverá libre, de modo que la competencia en el mercado será feroz y usted, después de haber cumplido sus años en una "oficina go-go" con una experiencia no particularmente genial, no podrá competir con aquellos que deciden / se verán obligados a cambiar de trabajo después del perfil. empresas fuertes (no necesariamente grandes).

¡Estos nuevos ricos están remando por sí mismos, y ahora nos han recordado allí!

El mercado laboral es simple: viene a una entrevista, habla de usted, el empleador habla de usted y le ofrece un precio, si todo está bien, vaya a trabajar y obtenga su salario. Y usted, como regla, sabe con certeza si su trabajo vale la pena, cuánto está sobreestimado o subestimado. Después de un tiempo después del empleo, si hay un resultado significativo, puede hablar con el gerente sobre aumentar el salario o la parte de bonificación. Es decir, puede racionalmente, de acuerdo con su trabajo, tomar parte del dinero de la venta de un producto o servicio creado conjuntamente. Bueno, la cabeza toma su parte.

Si ahora ha despertado la indignación, nuevamente tengo dos preguntas.

Si pensó que el pago era injusto, ¿por qué se sentó en el trabajo y por qué guardó silencio?
Si te acercaste y te negaste, ¿por qué te quedaste?

Por cierto, se sorprenderá, pero en micro y pequeñas empresas con nuevos ricos es bastante malo: sucede que el jefe no recibe muchos más empleados, pero ya no es físicamente capaz de volver a contratar. Al final, intente organizar su propio negocio y verá todo en vivo. Lo prometo: habrá muchas sorpresas, pero no suficiente dinero.

¡Tenemos una almohada en nuestra empresa, incluso si pagan de ella!

Me encanta este punto, a pesar del hecho de que todos hablan de esta almohada (variaciones: una almohada pequeña, junta, bañera, seguro), pero nadie la ha visto y no puede nombrar con precisión la fuente de su formación. Sí, por supuesto, si la empresa es más o menos normal, tiene alguna reserva financiera, que puede ser suficiente para los salarios de los empleados durante la cuarentena. Pero junto con el agotamiento de las existencias, surgirán nuevos problemas y pérdidas, porque a menudo este dinero se usa para el desarrollo empresarial (en el ámbito de las TI, esto puede ser la compra de equipos, herramientas de desarrollo, etc.). Ante la disminución de los retornos, la pérdida de una almohada podría matar a una empresa.

Por lo tanto, el dinero que le pagan en una crisis sin cortarlo, debe continuar trabajando y no quedarse inactivo durante semanas, porque después de la crisis la compañía puede colapsar.

Por cierto, para aquellos a quienes les gusta agregar los salarios de los empleados y calcular cuánto dinero necesita la oficina para mantener al personal: no olviden considerar las contribuciones sociales, incluir el impuesto sobre la renta personal y tener en cuenta que los empleados no son el único elemento de costo para una empresa, incluso en tiempos de crisis.

¡Ya tengo un pequeño salario que tengo que trabajar como trabajador!

¿Y para qué trabajaste para ella? Puedes volver al primer argumento.

Pidió a trabajar? ¿Conoce las leyes?

Por desgracia, la apelación del presidente fue fría y amable en muchos aspectos, pero el campo legal resultó ser diferente: por eso fue necesario emitir varios decretos a los alcaldes y gobernadores, y luego el Kremlin para aclarar que quienes trabajaban remotamente deberían trabajar, y los escolares y estudiantes deberían estudiar . De hecho, la medida estaba más bien dirigida a aquellos que, por alguna razón, no pueden trabajar desde casa, por ejemplo, organismos estatales. autoridades, municipios, algunas empresas, etc. Por lo tanto, es difícil infringir la ley en esta situación, más bien, usted y el empleador deben estar de acuerdo realmente humanamente.

En el peor de los casos, aún recibiremos una nueva instrucción con detalles más claros, en el mejor de los casos, pronto regresaremos a la oficina y nos miraremos a los ojos.

Quiero descansar, estoy cansada. Y esta es mi oportunidad.

Nadie te molestará, tienes el derecho. Si hoy cada uno de nosotros descansa, en un par de meses, cuando la situación mejore un poco, podremos comenzar a relajarnos durante mucho tiempo y con alta calidad, solo sin dinero. Solo porque no habrá compañías, nosotros mismos les hemos dado la espalda en tiempos difíciles.

Sí, el comportamiento de los empleados es ahora un marcador importante de lealtad corporativa. Sí, por desgracia, en nuestra sangre, la tendencia a influir en los derechos y denunciar está fluyendo. Sí, los empleadores son diferentes (los empleados también). Pero hoy no solo estamos en el mismo barco dentro de las compañías, todos estamos en el mismo arca. Y depende de cada uno de nosotros, zarparemos. Pregúntese por qué trabajó en la empresa hasta este día y responda de la manera más honesta posible. Por alguna razón, me parece que querrás trabajar de forma remota. Y si no, busque con urgencia un nuevo trabajo, ahora la ventana de oportunidad. No puedes estar en el lugar que odias.

Sobre malos empleadores buenos empleados: pasiones después de la semana libre