Get best of the week

Estudio: la formación perfecta para un profesional de TI.

Estudiamos especialistas de TI junto con el grupo de investigación Grams de la Universidad Estatal de San Petersburgo. La muestra de encuestados aún es pequeña, pero las tendencias interesantes ya son visibles. Los compartiremos para que se le guíe en cómo está haciendo su carrera en TI y cómo está cambiando este escenario. Complemente la investigación con su opinión!

Comenzamos este estudio porque los profesionales de TI a menudo se convierten en nuestros estudiantes. Ahora todos han sido puestos en cuarentena en masa, y muchos servicios se están transformando en servicios en línea, incluidos los educativos. Esto hizo que nuestra investigación sea aún más relevante: necesitamos entender cómo hacer que el aprendizaje en línea sea realmente efectivo en TI, no "para mostrar".

Por lo tanto, era importante para nosotros encontrar la respuesta a varias preguntas:

  • ¿Los propios profesionales de TI quieren recibir educación adicional? ¿Para qué?
  • ¿Cuál es el formato más útil y conveniente para enviar material en línea?
  • ¿Qué duración, intensidad, asignaturas de los cursos parecen atractivas?
  • ¿Cuál es el costo óptimo del curso? ¿Es difícil pagar los cursos nosotros mismos o permanecer?

Ahora las preguntas en línea han pasado a los empleados de TI de VKontakte y DataArt. Podemos hacer este estudio mejor juntos: responda 12 preguntas aquí y compartiremos los datos actualizados cuando haya 500 encuestados. Aquí hay algunas hipótesis interesantes que ya hemos esbozado.

Motivación


Más de la mitad de los "recién llegados" que han estado trabajando en TI durante 1 a 5 años no tienen una educación superior en TI. Es lógico que consideren cursos adicionales necesarios para el crecimiento profesional. Se puede suponer que si aumenta la proporción de personas autodidactas, esto conducirá a una popularización aún mayor de la educación adicional.



La mayoría de los especialistas en TI entrevistados al menos una vez tomaron algunos cursos (77.1%). El 80.2% eligió el curso ellos mismos, y no como parte de la capacitación corporativa. Además, casi la mitad de los encuestados pagaron la capacitación por su cuenta, entre ellos el 16.5% pagó el curso de 10 tr hasta 50 tr, y 6.6% pagó más de 50 tr

Al mismo tiempo, no hay dependencia entre el salario de un especialista y el costo del último año. Incluso aquellos encuestados cuyo salario es inferior a 55 tr, pagaron por cursos de 25 tr hasta 50 tr Además, entre los profesionales de TI que reciben menos de 50 tr Por lo general, no hay personas que crean que los cursos de educación continua no sean importantes para su carrera. Fue en este grupo salarial que la mayoría recibió capacitación adicional por una tarifa.



Formato


Las preferencias en el formato de capacitación se dividieron casi en partes iguales: 50.8% de los encuestados consideraron el formato en línea como el más conveniente, 49.2% - fuera de línea. El último curso para la mayoría de los encuestados fue en línea: 67%.

Es más fácil para los profesionales de TI recibir información en Telegram e Instagram, y percibirla en formato de video, lo que hace que las plataformas Coursera, Open Education y Youtube sean populares.

Existe una correlación directa entre la intensidad de los cursos y la evaluación dada por los encuestados. Muy a menudo, se dieron evaluaciones negativas a los cursos que duraron menos de 2 horas a la semana. Los cursos con una intensidad de 2 a 5 horas por semana fueron mucho más útiles (grados 6 y 7).



Habilidades


Los cursos no relacionados directamente con TI son interesantes para el 61% de los encuestados. La mayoría de los encuestados estuvo de acuerdo con la opinión de que las habilidades blandas pueden ser un factor decisivo para el desarrollo profesional de un especialista en TI (el 35,6% está totalmente de acuerdo y el 26,3% está parcialmente de acuerdo). A pesar de esto, la mayoría de los cursos recientes (82%) se dedicaron a las habilidades de programación.

Muchos profesionales de TI consideran importantes las habilidades sociales en sus carreras, pero en realidad, la mayoría aprende mucho. Se deduce que las habilidades blandas son más de un valor declarado.

En TI, los especialistas con experiencia de 1 a 11 años tienen más probabilidades de confiar en habilidades blandas en sus carreras. Los veteranos (mayores de 12 años) niegan el papel crucial de las habilidades sociales para el crecimiento profesional.



¡Estamos esperando que confirmes o desafíes nuestros hallazgos!

Aquí puede descargar el informe de investigación completo con una pequeña muestra y comentar lugares individuales en él. Pero también le pedimos que nos ayude a ampliar esta muestra. Parece que estos datos pueden ser útiles tanto para nosotros como para usted, porque la capacitación adicional será mejor. Realice la encuesta aquí , le llevará unos dos minutos. Compartiremos los resultados con usted cuando lleguemos a 500 encuestados.

More articles:


All Articles