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¿Has dejado de trabajar en cuarentena?

Mis feeds en las redes sociales parecen bastante específicos: la mayoría de los "amigos" son especialistas en TI o gerentes B2B. Por lo tanto, durante las últimas 2 semanas no he visto publicaciones de comunidades queridas y trabajadoras, porque han desaparecido en una corriente de publicaciones monótonas de tres tipos: quejas sobre la vida difícil de un trabajador remoto y discusiones sobre un trabajador remoto, discusión sobre el coronavirus y cada estornudo de "expertos" sobre él, historias sobre miedos y trigo sarraceno. Si al principio daba la sensación de algún tipo de comunidad, solidaridad y unidad frente a un terrible enemigo, ahora se ha convertido en un ruido informativo y es simplemente increíblemente molesto. Sin embargo, el cerebro de un analista inacabado te hace mirar más allá del pánico momentáneo, es decir, en la vida después de la abolición de todas las restricciones. El futuro probable es regular, en gran parte debido a nuestro comportamiento.

Disclaimer. « », . , . , RegionSoft CRM — .

Tengo cierta ventaja sobre la mayoría de mis amigos que se han cambiado a un sitio remoto: llevo 5 años en él. Y ahora no tengo miedo de escribir en el blog del empleador que cambiar a un sitio remoto fue difícil: al salir de la oficina, me quedé solo con una computadora portátil, Internet ilimitado e incontrolado y un excelente café al otro lado de la carretera, ¡lo que significa Ihhhhhh! - puedes ver YouTube, finalmente ver un par de programas de TV, cubrirte de libros y leerlos, cenar en un café, camino a tu tienda favorita. ¡Zumbido! Bueno, es casi lo mismo que cuando mis padres se fueron y me dejaron por un par de meses con mi abuela: libertad, voluntad, un sentimiento infantil sin complicaciones.

Afortunadamente, la primera patada aleccionadora voló antes de que el empleador lo notara: acabo de ver un montón de cartas que advierten sobre las tareas cuya fecha límite estaba por vencer. "Bueno, son 24 horas en un día, y puedes dormir en otro momento", decidí y me senté para lanzamientos, planes de contenido, publicidad y otras tareas. Cerrar perfectamente, por supuesto, no funcionó: la falta de sueño, el estrés, diversas tareas han hecho su trabajo oscuro. Era posible salir, evitar los reproches de conciencia, no. Así terminó el primer mes de udalenki. Más de esto no sucedió nuevamente: más de 60 meses el vuelo es normal.

¿Qué está pasando ahora?


Nuestra sociedad y nuestros empleadores nunca se han encontrado con el teletrabajo masivo (trabajo remoto). Sí, había compañías super avanzadas avanzadas que construyeron equipos distribuidos parcial o totalmente, hubo empleados individuales que recibieron un crédito de confianza por trabajo remoto. En las regiones, en su mayor parte, el agricultor siempre ha sido un objeto de sorpresa, que rodearon y preguntaron cómo es posible con la pregunta tonta "¿Eres un holgazán?" En los ojos

Pero todo cambia cuando llega el coronavirus. Las empresas y los empleados cayeron en un estado de estupor: alguien se cambió rápidamente a un lugar remoto, alguien les dio a los empleados el derecho a elegir, el resto se congeló a la espera de una orden oficial de las autoridades para transferir temporalmente a todos a trabajar desde su casa (lo que puede no salir). 

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De hecho, se ha desarrollado un estado de incertidumbre, que se complica por el hecho de que todo el campo de información está lleno de información conflictiva y ambigua. Y esta información distrae absolutamente a todos del trabajo: desde trabajadores comunes y estudiantes hasta altos directivos de empresas. Todos están tratando de encontrar información relajante para exhalar y comenzar a trabajar. Todos estamos en un estado de estrés acumulativo: desde los temores por la vida y la salud, desde los temores por el trabajo, desde la incomprensión de las perspectivas y, lo más importante, el momento del trabajo a distancia. 

Todos nosotros hoy somos un poco este gato desesperado

Chicos, ese estado de ánimo es un desastre. La epidemia terminará, todos la dejaremos viva y sana, volveremos a la compañía, pero lo más valioso se perderá: el tiempo. Porque, admítelo, desde casa (y en la oficina) comenzamos a trabajar de una manera completamente diferente. Mientras tanto, el entorno que se ha formado alrededor del problema del teletrabajo durante un período forzado es como una onda viral separada. 

El autoaislamiento se ha convertido no solo en una necesidad necesaria, se ha convertido en una tendencia de moda. Y este es un mensaje extremadamente equivocado. En lugar de descubrir lo que una crisis laboral "remota" traerá a cada empresa, recurriendo a expertos y reuniendo consejos realmente valiosos, los medios y los servicios están involucrados en relaciones públicas activas. Debo admitir que sus servicios de relaciones públicas funcionan bien y de manera creativa, pero esto no es lo que necesitan hoy los empleados que están en un estado perplejo. El mensaje debe estar conectado con el hecho de que no solo necesita irse a casa, sino también irse a casa y trabajar desde casa incluso mejor que desde la oficina para que la empresa pueda perder como mínimo. Ahora la responsabilidad recae en cada uno de nosotros. Y sí, no es "¡hurra, estoy en casa!", Es "oh, tengo un cambio de entorno de oficina por el momento".    

Esto no es "¡salud, estoy en casa!", Esto es "oh, tengo un cambio de entorno de oficina por el momento".    


Los medios de comunicación explotan el tema (Esquire salió con una portada de un tema similar), los medios de comunicación en línea y los canales de telegramas crean información confusa, que es más fácil de confundir que encontrar algún enlace "promedio" racional.  

Por un lado, esa ola de información con las características de un flash mob es muy bien. En primer lugar, todos están informados, en segundo lugar, más personas pueden reconsiderar sus hábitos y de alguna manera protegerse a sí mismos, en tercer lugar, las personas saben que no están solos, que están en un estado de comunidad literalmente global, que están tranquilos y con un estado de ánimo positivo. Finalmente, la carga de medicamentos y médicos se reduce realmente, y esto, quizás, es lo principal.

Entonces, ¿para quién y por qué es mejor quedarse en casa?


En el gif puede ver cómo una decisión responsable de quedarse en casa afecta la propagación de la enfermedad:


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La entrevista en Telegram inspira

Continuar la conversación. Todo parece simple y obvio. 

Sin embargo, donde hay sin excesos. Por desgracia, la mercancía con un tema de coronavirus ya está saliendo, las estrellas del mundo del espectáculo son relaciones públicas y se construyen personas socialmente responsables, el coronavirus se está convirtiendo en una moda, kitsch, parte de la cultura de masas. Todo estaba mezclado en las mentes de las personas y las marcas: el aislamiento de las personas que estaban enfermas y las que entraron en contacto con ellas, el autoaislamiento de las personas que venían de países con alto riesgo de infección y la cuarentena total en países con una situación crítica. Si está en este flujo de información, entonces, yendo a trabajar e incluso desde su casa a la tienda, se siente un poco antihéroe culpable que está casi listo para destruir a la humanidad. Sensación extremadamente desagradable y destructiva.

Característicamente, la mayoría de los que llaman para quedarse en casa son personas que pueden trabajar de forma remota casi sin pérdidas. Mientras tanto, la mayoría de las empresas en el sector real de la economía no pueden permitirse el teletrabajo voluntario, esto causará un daño significativo a la rentabilidad ya en descenso. 

En este sentido, me gustan las empresas y las empresas que han demostrado su capacidad para proteger a los empleados (ya que les resulta difícil irse sin una solución centralizada).

De manera bastante positiva e instructiva,

algunas empresas de servicios no se olvidan de relajar a los que se quedaron en casa.

Los códigos de promoción de servicios y compañías están llegando desde todos los lados, los empleados de la compañía promoverán ofertas: se está llevando a cabo un trabajo bien coordinado de servicios en línea. Esto, por supuesto, además alienta a los empleados a distraerse en casa para estos servicios, darles prioridad y no trabajar. 

Una oferta de Rambler, que se puede ver no solo en públicos oficiales,

al mismo tiempo, la comunidad profesional está discutiendo activamente la situación y en estas discusiones hay varias tendencias obvias principales que, por desgracia, en su mayor parte exponen la impotencia administrativa de los líderes.

Si se puede llevar a una persona a un lugar remoto, tampoco se la necesita en la oficina. La declaración descaradamente errónea y miope, que solo dice que el jefe busca atrapar a los empleados, no está lista para confiar en ellos.

El empleado no hace nada en casa, no necesita pagar.Los gerentes deben asegurarse de que los empleados trabajen en las tareas de la manera habitual e informen al final del día (o sprint). Esto es importante tanto para el gerente como para el empleado: el mantenimiento habitual de la disciplina laboral. 

De la discusión en el grupo cercano

Otro juicio sobre los trabajadores remotos

Después de abandonar el modo remoto, tendrá que despedir. Puedo dar casi un 100% de garantía de que casi todos los equipos tendrán vínculos débiles, lo que funcionó con bastante normalidad en la oficina, pero no funcionó normalmente desde casa. Sin embargo, esta no es una razón para el despido: primero tendrá que lidiar con las causas de tales cambios, para comprender cómo continuará el trabajo en la oficina. Sí, esto es desagradable, sí, el negocio está perdiendo dinero, pero debe comprender que todos estamos en una situación de fuerza mayor y que cada uno de nosotros vive a su manera, alguien está en apuros y trabaja dos veces más eficientemente, alguien está perdido y no puede hacerlo rápidamente lidiar con usted y factores externos. 

Por desgracia, no son solo los medios los que fuerzan el tema del trabajo remoto: hay ejemplos de relaciones públicas abiertamente desagradables, específicamente sobre los problemas del empleo profesional y la posible pérdida de empleo. Aquí, por ejemplo, un anuncio de uno de los canales en un canal de telegramas bastante popular. El agua pura miente y clickbait: creo que en Habré ni siquiera es necesario explicar por qué. Pero tal declaración bien puede conducir a la depresión, desapego, depresión del empleado. Insto a todos los colegas que leen este artículo que no lo hagan, que busquen formas más elegantes de avanzar.


Al mismo tiempo, los empleadores deben entender que sus empleados están esperando a aquellos a quienes contratan en tiempos de crisis, una era de gloriosa caza de cabezas. Elegí el anuncio menos pegadizo, aunque tuve que ver ofertas similares de figuras serias en el mercado de recursos humanos.


Sin embargo, tales opiniones de los empleadores, las declaraciones de varios especialistas no surgen de la nada. Nuevamente, varios factores juegan un papel.

  • Los empleados mismos se comprometen: la correspondencia constante debajo de las publicaciones se realiza en las cintas, la gente publica fotos con los pies en la computadora portátil y una copa de vino, cerveza, Lego y otras alegrías. En la mayoría de los casos, estas son fotos preparadas para exhibiciones, alarde simple y todas estas personas trabajan desde casa en modo normal, pero la impresión es completamente diferente.
  • Los códigos promocionales para entretenimiento en línea, bibliotecas digitales, etc. se distribuyen en todas partes. Una lista gigante de películas que deben verse durante la cuarentena se pone en funcionamiento. También crea una atmósfera de relajación general y ociosidad.
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Entonces, antes de entrar en pánico ante las perspectivas de teletrabajo y trabajar en una crisis, hágase la pregunta: "¿Quién se beneficia de todos estos rumores y declaraciones?" 


La portada del lindo proyecto especial OZON (los vendedores estaban bien orientados, un buen momento para el comercio en línea). Ven, mira lo que hay dentro.

Y adentro: ¡una prueba en la que solo una pregunta está dedicada al trabajo, y aun así, en qué redacción de las respuestas! ¿Crees que te gustaría leer esa lista de "casos" a un empleador nervioso e inflado que, por primera vez en su vida, lleva la oficina a un lugar remoto y tiene cientos de pensamientos y preocupaciones sobre esto? 

Déjame darte una respuesta a la pregunta de la portada.

¿Qué hacer mientras estás en casa? De lunes a viernes, el mismo trabajo de siempre. Amigos, si se les confía un empleo a distancia, si se les paga un salario, ¡están en el trabajo!


¿Lo que sucederá?


Usted y su empleador son ahora más que nunca un equipo unido: no tiene más remedio que confiar en usted, no tiene más remedio que decepcionarlo. Debe entenderse que, en el contexto de la información sobre la epidemia y la tensión general (es demasiado pronto para hablar de pánico en Rusia, incluso si no es necesario en absoluto), la vida social y económica ordinaria se está desarrollando. Y ella está en algún tipo de crisis. Ya ahora es posible predecir que ...

  • ... los precios de los productos, aparatos y automóviles han crecido y se mantendrán (bueno, tal vez retrocedan un poco, pero ciertamente no al nivel de principios de 2020), lo que significa que nuestros ingresos con usted se depreciarán un poco.
  • ... algunas empresas no sobrevivirán a tales turbulencias y vendrán especialistas al mercado que se convertirán en competidores en la búsqueda de trabajo y que pueden llegar a ser mejores que nosotros, que dieron holgura y holgura en un momento difícil para la empresa.
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  • … , - 2020 , COVID-19 .
  • … B2C, B2B : - , - , - .. — . 
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  • ... algunos empleados que han demostrado ser buenos en el trabajo remoto y satisfechos con el trabajo en tales condiciones pueden comenzar a "ofertar" con el empleador por el derecho a irse a un trabajo remoto permanente, cambiando así la estructura habitual de la oficina y los procesos y procedimientos comerciales existentes.

Realmente volveremos a una nueva realidad empresarial, y la restauración y adaptación requerirán recursos y tiempo. Si pierdes tiempo ahora y te quedas sin recursos, será malo. Y la palabra "malo" es una evaluación optimista, pesimista también comienza con la letra "p".   

¿Qué hacer?


Mantenga a todos en sus lugares :-) Y esto no es una broma ni un llamado a la violación de cuarentena; este es un consejo: ya sea en casa, en la oficina, en el país, continúe llevando a cabo todas sus tareas oficiales en su totalidad, sea disciplinado y honesto con el empleador. Tengo algunos consejos sobre cómo lograr esto.

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Sí, el mundo al que volveremos será diferente, crisis, difícil. Si bien no hay claridad cuando podemos hacer esto, hay demasiada variación en las estimaciones de expertos. Lo más probable es que los cambios retrocedan con bastante rapidez: es común que una persona olvide rápidamente los problemas, así es como funciona el sistema de protección de nuestra memoria. Por lo tanto, lo principal ahora es hacer lo que tiene que hacer: trabajar desde casa y en la oficina, tratar de no empujarse en lugares concurridos, usar desinfectantes, proteger a los familiares, no ir a trabajar con un resfriado o un SARS leve. Entonces puede guardar tanto el trabajo como el rostro humano. ¡Ganaremos el resto!


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