🧓 🕡 🤜🏽 Organizaciones sinergéticas. Parte 1 🤵🏽 🦉 👰🏽

¿Quién soy?

Desarrollador, emprendedor de TI y autor de un artículo anterior sobre sinergias. Han pasado casi 4 años desde la publicación, pero no encontré tiempo para continuar, o más bien, no consideré que mi experiencia fuera suficiente. Pero hoy decidí: es hora de compartir nuestros conocimientos y pensamientos sobre nuestra estructura de vida y trabajo.

¿Acerca de?

Quiero hablar brevemente sobre nuestra experiencia trabajando sin gerentes, cómo llegamos a esto y qué haremos a continuación, así como compartir planes y sueños para el futuro.

¿Para qué?

En primer lugar, para arreglar el estado actual de las cosas, y en segundo lugar, para encontrar personas de ideas afines en este asunto difícil pero fascinante: la creación de nuevas formas de organizar actividades conjuntas.

¿Que es?

Ahora hay una exitosa compañía de TI en el campo del comercio electrónico, que reúne a 20 personas en todo el mundo y entra al mercado europeo para el desarrollo en los mercados internacionales. Hemos recorrido un largo camino para encontrar nuevos colegas, métodos de trabajo, un producto y comprender hacia dónde vamos y por qué. Y así, brevemente sobre nosotros:

Trabajamos en el mercado de TI desde 2007.
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Nunca quise ser el jefe y sentarme en la cabeza de alguien, al igual que no podía dejar que alguien se sentara en la mía. El deseo de ser independiente y autosuficiente me ha transformado de un desarrollador introvertido apasionado a un emprendedor sociable con su propia visión.

En resumen: este es un método de desarrollo evolutivo, basado en principios fundamentales, confianza y apertura, no sin inconvenientes que se pueden expresar en serios errores, conflictos y errores, pero todo esto permite que colegas y empresas se desarrollen libremente. Debo admitir que fue posible solo porque elegí este camino conscientemente, a pesar de todo, PERO y SI.

Para que esto funcione, necesitas:

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Ahora nos estamos preparando activamente para ingresar al mercado europeo, recolectando y analizando información, buscando nuevos socios y colegas, probando nichos, preparándonos para lanzar el primer producto este otoño. Seguiremos trabajando en Rusia, pero ya hemos entendido claramente que para alcanzar los objetivos globales es necesario abandonar la zona "incómoda" (esto no es un error tipográfico). Hace poco tomé una decisión difícil: trasladarme de Rusia a Europa con mi familia, estoy seguro de que no hay necesidad de explicar específicamente los motivos.

Ahora hay varios proyectos interesantes para el despliegue de modelos de negocio en la región europea. Estamos configurados muy en serio, porque hay un equipo, hay un producto y una visión, así como recursos para la implementación de lo planeado.

Hoy estoy seguro de que nuestra cultura y experiencia son valiosas como un ejemplo de autoorganización animada, pero todavía tenemos un camino largo y difícil para llegar a una compañía autónoma completa y autónoma. Para ir, necesitas un camino, pero para ir conscientemente necesitas una meta que determinará de dónde queremos llegar.

¿Qué pasará después?

No podemos saber exactamente qué nos espera en el futuro, pero podemos diseñarlo y traducirlo en realidad a través de sueños, metas y personas. Por lo tanto, debe ser capaz de descartar las limitaciones de la realidad y dar rienda suelta a la imaginación, tratar de mirar más allá del horizonte de los eventos. Pero las fantasías seguirán siendo solo sueños si no se transforman en objetivos, y los objetivos no pueden lograrse a menos que haya personas. Es con las personas y para las personas que estamos tratando de crear una nueva forma de organización para el trabajo y la vida.

Una vez que solo quería ser independiente, mantenerme a mí mismo y a mi familia, más tarde mi objetivo era la idea: crear un entorno para el desarrollo y la implementación de otras personas. Hasta hace poco, todos mis esfuerzos se habían centrado en el negocio de TI. Pensamos más de una vez que sin proyectos en el mundo real, nuestro objetivo no se logrará. Así que ahora comencé a trabajar en un nuevo proyecto como parte de nuestra asociación de especialistas en TI.

Idea

Cree nodos de TI distribuidos en todo el mundo para empleados y miembros de la comunidad. Será una infraestructura de vivienda transfronteriza para vivir y trabajar de acuerdo con estándares de calidad uniformes en regiones con un sistema legal estable y una sociedad abierta.

Concepto general

Se seleccionan las jurisdicciones para la compra de tierras para la construcción, preferencia para los países desarrollados con un bajo nivel de corrupción y una cultura abierta.
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Vivimos en una era de cambios rápidos, cuando durante décadas los sistemas que han estado operando no resisten la velocidad y los desafíos de nuestro tiempo, un vívido ejemplo de esto es el sector financiero y los estados nacionales, los sistemas de gestión jerárquica habituales dejan de ser efectivos. Realmente necesitamos nuevas formas de organizar las vidas y actividades de las personas, como la que describí brevemente anteriormente.

Confío plenamente en nuestro concepto, que requiere un estudio más detallado, pero el vector seleccionado es correcto. Ahora el proceso de encontrar tierra para un piloto en Eslovenia ya se ha lanzado, y se ha firmado un acuerdo preliminar para la participación de un inversor privado. Se están estudiando los problemas de obtener una licencia de un proveedor financiero y el registro de un fondo de inversión.

Estaré encantado de recibir comentarios y estar listo para una crítica constructiva, pero sobre todo, estaré contento con nuevas personas, si nuestras ideas y principios están cerca de usted, esta es al menos una razón para conocernos y posiblemente unir fuerzas para transformar el futuro.

¡Viva y prospere!

Organizaciones sinergéticas. Parte 1