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9 herramientas informáticas para aumentar el capital humano en una empresa

El tema del desarrollo del capital humano se está volviendo cada vez más relevante para las empresas de todo el mundo.

En esta revisión, compartiremos con usted tecnologías de información útiles que puede implementar para garantizar que sus empleados le den más valor a su negocio.

Las tecnologías de información de gestión del capital humano incluyen:

  • procesos de selección
  • gestión de aprendizaje
  • gestión del progreso
  • gestión de herramientas de compensación
  • gestión de objetivos
  • gestión del rendimiento

Puede que se sorprenda de lo útil que ya existe para cada uno de estos aspectos del aumento del capital humano. Lo que es especialmente bueno, la mayoría de estas herramientas son de origen ruso.

Amazinghiring


Un servicio web y una aplicación en Chrome para ayudar a los reclutadores a encontrar profesionales de TI. Es un agregador de datos sobre solicitantes de más de 50 fuentes.

La funcionalidad del servicio tiene su propia IA, que ayuda a seleccionar los candidatos más adecuados, reduciendo el tiempo que pasan los cazadores en un currículum previo a la pantalla. AI puede evaluar las habilidades de los candidatos estableciendo sus propias calificaciones. AmazingHiring en su sitio web habla sobre los beneficios del producto en la forma de reducir los costos de las empresas para encontrar empleados, acelerar el proceso en sí y su conveniencia. AmazingHiring puede "combinar" los perfiles de los mismos candidatos de varias fuentes, creando la imagen más completa del solicitante. El servicio también recopila datos sobre "candidatos pasivos" que no publican su currículum.

Para comenzar una búsqueda, un reclutador solo necesita elegir la habilidad del desarrollador y la ubicación en la que busca. La solicitud puede ser complicada por habilidades, compañía, educación y otros parámetros. Los perfiles se pueden ordenar por criterios de la calificación general, se compromete en GitHub a la calificación en Google Play y filtra la emisión por varios parámetros como experiencia laboral, contactos, redes sociales y otros.

El servicio emite perfiles con contactos (teléfono, correo electrónico, mensajería) o sin ellos, pero con un enlace a las redes sociales. Los perfiles de los empleados muestran logros. Por ejemplo, un candidato está incluido en el porcentaje de los mejores usuarios de Stack Overflow en cualquier lenguaje de programación. Hay una lista de experiencia laboral, educación, habilidades básicas ubicadas en las secciones "correctas" (lenguajes de programación, desarrollo web, Databeses, gestión de proyectos), etc. El sistema tiene sus propias estadísticas sobre el tiempo promedio que pasan en varias organizaciones, las habilidades principales de los empleados y también las compañías a las que se van los empleados y de donde vienen.

Grupo F2F


Una plataforma de TI para llevar a cabo una certificación profunda al seleccionar empleados clave para una empresa. Le permite probar habilidades duras y habilidades blandas, así como reconocer emociones ocultas durante una entrevista. El método principal es el análisis de voz, cara y cuerpo.

Riesgos

Durante la certificación, los empleados pasarán las pruebas en un formato de conversación. El bot IVR hará preguntas.

Temas generales de prueba:

  • Lealtad al lugar de trabajo.
  • Respeto a la confidencialidad.
  • Robo en el trabajo
  • El consumo de drogas
  • Informes
  • Trabajo en equipo
  • Sobornos y beneficios
  • Juego
  • Beber / beber
  • Continúa el trabajo
  • Bandas criminales
  • Organizaciones terroristas
  • Acoso sexual
  • Temas profesionales:
  • Supervisor de turno / jefe de departamento
  • Conductores y entrega
  • Conductores y entrega - robo
  • Conductores - Violaciones
  • Almacenistas
  • Cajeros
  • Problemas avanzados de cajeros
  • Seguridad y proteccion
  • Seguridad y armas
  • Limpieza y mantenimiento
  • Vendedores
  • Personas que trabajan fuera de la oficina.
  • Preguntas extendidas para trabajar fuera de la oficina

Para determinar las habilidades blandas, se propone la prueba "Competencias T.O. Ch'ka". Durante el mismo, se evaluará al encuestado para determinar su liderazgo, persuasión, trabajo en equipo, etc. Hay otras pruebas en el arsenal:

  • Motivación de éxito
  • Superando la motivación
  • Hablar en público
  • Relaciones con otras personas.
  • Autoorganización
  • Manifestación de agresión.
  • Actitud ante la crítica
  • Convicción, perseverancia
  • Actitud hacia la competencia
  • Honestidad
  • Pedantería
  • Temas personalizados de acuerdo a los requerimientos del cliente.

F2FGroup ofrece soluciones para bancos, centros de llamadas, servicios de seguros, compañías de transporte, departamentos de recursos humanos y servicios de seguridad. Se ha preparado un conjunto de soluciones específicas para cada grupo.

MyLearningHub LMS


Uno de los sistemas de gestión de contenidos educativos más convenientes y progresivos para empresas medianas. Grabación y configuración de cursos conveniente y rápida, una interfaz agradable y una rica funcionalidad a un precio asequible. Para las empresas con menos de 25 empleados, el servicio es gratuito.

MyLearningHub ofrece un conveniente sistema de creación de cursos. Diseño agradable, trabajo en todas las plataformas, preguntas y respuestas de audio / video, temas y plantillas listos para usar, la capacidad de exportar datos; todo esto simplifica el proceso de creación de contenido en línea. Además, MyLearningHub tiene una gran biblioteca de cursos preparados a pedido.

Características útiles del sistema:

  • Análisis de programas educativos. Le permite determinar qué tipo de entrenamiento es más efectivo;
  • La capacidad de rastrear la "porción" de conocimiento acumulado en una fecha específica;
  • Recordatorios de recertificaciones requeridas;
  • Posibilidad de planificar reuniones y eventos de formación;

Keepteam


Keepteam es un servicio de gestión de personal. Simplifica la selección, trabaja con documentos, horarios y vacaciones. Hay una función de contabilidad de inventario.

Características clave:

  • Base de información unificada de la empresa.
  • Feed de eventos de la empresa
  • Reclutamiento de personal
  • Contabilizar la falta de empleados.
  • Almacenamiento de archivos
  • Informes
  • Derechos de acceso flexibles
  • Ofertas de Keepteam
  • Varios planes tarifarios.

Para las empresas con menos de 25 empleados, una suscripción mensual costará 990 rublos. Para organizaciones grandes con 200 empleados, el costo será de 8,990 rublos. Existe la oportunidad de probar gratis durante un mes.

¿Cómo será útil el servicio para los empleados?

  • Automatización de muchos procesos manuales de recursos humanos;
  • Configuración y contabilidad para KPI;
  • Informes y uso compartido de archivos;
  • Integración con 1C.
  • Gamificationlab

Esta plataforma está diseñada para traducir el proceso de rutina en el trabajo en una lección emocionante basada en la gamificación.

Para esto, se puede usar lo siguiente:

  • Puntos que pueden otorgarse a jugadores empleados por éxito selectivo en el trabajo. Esto se puede hacer usando su CRM corporativo, pero también puede agregar puntos manualmente.
  • Hay calificaciones individuales de los empleados.
  • Puede dividir a los empleados en departamentos de equipo y organizar una competencia general.
  • Además, al alcanzar los parámetros especificados, hay una función en forma de premios.
  • Hay un conjunto de bloques para crear un portal corporativo.

Gamificationlab


Esta plataforma está diseñada para traducir el proceso de rutina en el trabajo en una lección emocionante basada en la gamificación.

Para esto, se puede usar lo siguiente:

  • Puntos que pueden otorgarse a jugadores empleados por éxito selectivo en el trabajo. Esto se puede hacer usando su CRM corporativo, pero también puede agregar puntos manualmente.
  • Hay calificaciones individuales de los empleados.
  • Puede dividir a los empleados en departamentos de equipo y organizar una competencia general.
  • Además, al alcanzar los parámetros especificados, hay una función en forma de premios.
  • Hay un conjunto de bloques para crear un portal corporativo.

Neuroangel


Esta plataforma lo ayudará a rastrear y ajustar el estado psicoemocional e intelectual de los empleados. Se puede usar con la mayoría de las interfaces neuronales. Eso es lo que la plataforma puede hacer.

  • Mida el estado psicoemocional de los empleados para ajustar el contenido educativo, teniendo en cuenta las características individuales.
  • Mantener el estado óptimo de los desarrolladores. Esto mejora la calidad del código, reduce la rotación de personal y reduce los costos de la empresa.
  • Neuro Angel puede aumentar las habilidades cognitivas del equipo al desarrollar una solución unificada y reducir las fugas de personal en la empresa debido a la sobrecarga psicoemocional.
  • Siguiendo las recomendaciones del asistente virtual, puede aprender a lidiar rápidamente con el enfoque en las tareas, fortalecer sus metacompetencias y aprender a poder fluir.
  • La plataforma puede construir un plan óptimo para su día, mes, año, teniendo en cuenta sus objetivos.

Datagrav


Para crear documentos complejos con contenido único y herencia semántica funcional del significado de resúmenes de diferentes cuentas de usuario, esta plataforma lo requerirá. Es adecuado para:

  • líderes
  • analistas
  • trabajadores mentales.

Las siguientes son características útiles del sistema:

  • Colabora en textos
  • Recolección, acumulación, comparación, información.
  • Creación del archivo y su reposición directamente en el proceso de trabajo.
  • Actualización de la información
  • Resolver el problema de copiar y pegar información no controlada
  • Integración con clientes de correo electrónico, mensajería instantánea y sistemas electrónicos de gestión de documentos.
  • Control de acceso a la información
  • Montaje rápido del archivo y aprobación preliminar del documento.

Trello


Para una gestión de proyectos más eficiente y una interfaz no aburrida, puede usar el sistema Trello. El parámetro principal al elegir entre análogos es gratis (modelo freemium). Las principales diferencias con respecto a otros sistemas:

  • Sistema de búsqueda "inteligente" incorporado con operadores y memoria de consulta.
  • Puedes crear equipos personales o de negocios.
  • Trello almacena registros detallados de todos los cambios y acciones de los miembros del equipo.
  • Hay una tarjeta de filtro conveniente para varios parámetros.
  • Puede dar acceso al tablero, la tarjeta o invitar a una persona al equipo al darle un enlace.
  • Trello tiene una lista grande y actualizada de mejoras (Power-Ups), clasificadas.

Lo único negativo: en la versión gratuita de Trello puedes incluir un número limitado de mejoras para cada placa.

Flojo


Hay una plataforma que puede recopilar todos los pasatiempos de sus empleados, mientras que pueden comunicarse y resolver eficazmente los procesos de trabajo en ella.

Estas son algunas de las características clave de Slack:

  • la capacidad de crear un canal separado para un grupo de empleados o una persona individual;
  • Slack se puede sincronizar con otros servicios;
  • hay una función que le permite realizar conferencias de audio y video;
  • se pueden hacer encuestas y encuestas;
  • admite las principales versiones móviles;
  • Puede realizar chats privados para cualquier número de empleados;
  • el usuario tiene la oportunidad de ajustar su calendario, notificar sobre sus vacaciones y monitorear el trabajo de sus colegas en sus calendarios;
  • agregar y guardar enlaces y archivos;
  • es posible buscar entre mensajes y mencionar a los empleados para que no pierdan noticias importantes;
  • control de estadísticas sobre el uso del servicio.

Artículo original sobre Slack .

En lugar de una conclusión


Y lo más importante: además de las herramientas de TI, no olvide introducir y fortalecer constantemente cosas como la justicia hacia los empleados, las prácticas de desarrollo continuo, la flexibilidad a las necesidades de los empleados, la confianza y los objetivos comunes que son útiles no solo para aumentar las ganancias.

Pero sobre esto, en algún otro artículo.

Equipo de Greenbusiness

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