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Cómo solicitar una transferencia temporal al trabajo remoto

Si hace un mes, la cuestión de la transferencia de empleados al trabajo remoto era cuestión del gusto del empleador, entonces, en la situación actual, puede convertirse en una necesidad urgente. Durante la semana, muchos clientes se nos acercaron con solicitudes de registro de empleados remotos. Con base en los resultados, decidí preparar una breve instrucción sobre la transferencia de personal de la oficina a un modo de operación remoto.

La secuencia de acciones al cambiar al trabajo remoto debajo del corte

1. Recopilamos declaraciones de empleados en transferencia a trabajo remoto.


Formalmente, un cambio en el lugar de trabajo del empleado no se considera una transferencia, porque La función laboral permanece sin cambios. Sin embargo, un cambio de ubicación implica un cambio en las condiciones de trabajo. Cuando dichos cambios se introducen por iniciativa del empleador, el empleado debe ser notificado a más tardar con 2 meses de anticipación.

La declaración del empleado sobre la transición a un modo de operación remoto evita dicha burocracia.

2. Firmamos un acuerdo adicional con los empleados para el contrato de trabajo.


Los cambios en las condiciones de trabajo requieren un ajuste del contrato de trabajo mediante la elaboración de un acuerdo adicional. Dado que estamos hablando de la transición de un empleado a un modo de trabajo remoto, se deben introducir muchas condiciones nuevas en un contrato de trabajo teniendo en cuenta los requisitos de la legislación laboral.

En particular, es necesario cambiar las condiciones del lugar de trabajo, las horas de trabajo, el equipo técnico del lugar de trabajo, los informes y las condiciones adicionales para el despido por violaciones de las condiciones de trabajo remoto.

Dado que la transferencia al trabajo remoto puede ser una medida temporal, el acuerdo debe resolver el problema del procedimiento para que los empleados vuelvan a trabajar en la oficina. Al igual que la transferencia a udalenka ’, regresar a un lugar de trabajo estacionario implica un cambio en las condiciones de trabajo. Esto requiere el consentimiento del empleado. Por lo tanto, este problema es más fácil de resolver por adelantado.

3. Emitimos una orden para cambiar el régimen laboral


El pedido debe incluir una lista de publicaciones y empleados que cambian a trabajo remoto, la fecha en que comienza el trabajo remoto.

Los empleados especificados en el pedido deben estar familiarizados con su contenido para la firma.

4. Celebramos un acuerdo con el empleado sobre la responsabilidad total


Este es un paso adicional cuando las condiciones del equipo técnico del lugar de trabajo se incluyen en el acuerdo a expensas del empleador.

Transferimos la transferencia de equipos a un empleado específico en un acto bilateral.

Devolvemos a los empleados a la oficina en forma de espejo.


  1. Recopilamos solicitudes para la transición al trabajo en la oficina.
  2. Aquellos que no estén de acuerdo son notificados de los cambios en las condiciones de trabajo de una manera previamente acordada y, en su defecto, por escrito para su firma 2 meses antes de la introducción de los cambios.
  3. Terminar el acuerdo complementario al contrato de trabajo.
  4. Aceptamos equipos del empleado de acuerdo con el acto y rescindimos el contrato por responsabilidad total.

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