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Camino espinoso del candidato a través de varios sistemas de gestión de recursos humanos

En la víspera de Año Nuevo, decidí que era hora de cambiar algo en esta vida y le dije adiós a la compañía donde RR.HH. trabajó durante los últimos 2 años. Así comenzó mi camino como candidato que todavía está en curso.

Una breve introducción: en los últimos 10 años, nunca he buscado trabajo durante mucho tiempo. Todo sucedió de alguna manera por sí solo: llamaron aquí, luego llamaron desde la agencia y así sucesivamente. Por lo tanto, la ruta del candidato (Mapa de viaje del empleado - EJM) que analicé y mejoré únicamente por parte de los empleadores. Y luego hubo una oportunidad de ver cómo lo hacen otras compañías y si lo hacen (spoiler, por desgracia, no todas).

¿Cuáles son las opciones para encontrar trabajo? Headhunter (Superjob, Avito Jobs, etc.), cerró grupos de interés en FB, canales de Telegram con vacantes, amigos-conocidos, Linkedin, Glassdoor, páginas profesionales de empresas y más.

Y en el caso de Headhunter y Superjob * no vas a ninguna parte del portal, lo que significa que toda tu experiencia es si respondiste la respuesta y, de ser así, qué tan rápido.

* Linkedin también tiene una opción similar de "Solicitud fácil", pero esto está lejos de todas las compañías, básicamente vas al sitio de carrera de la compañía de todos modos.

En todos los demás casos, comienza lo más interesante y encantador (desafortunadamente, no siempre de manera positiva): la transición al sitio de carrera de la empresa y una mayor comunicación con el sistema HRM (unidad de reclutamiento) / ATS. Esto es lo que encontré en mi "viaje":

  • SAP SuccessFactor (SAP SF)
  • WorkDay (versión regular y "lite")
  • Otro (Stream, Taleo, sistema propio)

! La atención va más allá de la experiencia del candidato. No tengo nada en contra de las empresas enumeradas a continuación, no sé cuál es su cocina interior, presupuesto para la implementación y soporte de sistemas, restricciones, etc.

Comencemos con SAP SF y ejemplos de 2 empresas que no lo hicieron muy bien y muy conveniente.

Una triste historia sobre cómo buscan en ABBYY


Inicialmente, solicité una vacante desde un móvil, y luego decidí compararla con la versión de escritorio:

  • El sitio generalmente no está adaptado para dispositivos móviles. Constantemente tiene que acercar o alejar, y editar algo en el campo "Responsabilidades" es el verdadero infierno.
  • El currículum solo se puede descargar en formato pdf, Word. Directamente desde Google Drive, por ejemplo, de ninguna manera (el formato es diferente).
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Sbertalents ,


Puede ingresar al portal no solo por correo electrónico, sino también a través del perfil en Headhunter, Google, Yandex, FB, VK. Al mismo tiempo, si pasas por el Headhunter, el currículum se levanta automáticamente (si tienes varios, el sistema sugiere elegir).

Adaptado para móvil. Todo es legible y requiere una entrada mínima del usuario (aleluya).

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Después de la respuesta, llega una carta de confirmación a la oficina de correos con un enlace a Mi cuenta.
Uno de los portales más convenientes, para ser honesto.

Pasamos a WorkDay , el segundo sistema más popular en empresas extranjeras (en Occidente es el principal competidor de SAP SF).

  • A diferencia de los ejemplos con SAP SF, la interfaz para todas las empresas es la misma: los pros y los contras son idénticos, por lo que aquí ni siquiera puede clasificar a las empresas de alguna manera
  • En dispositivos móviles, todo se refleja bien
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  • Después de la respuesta al correo electrónico, llega una carta automática
  • Puede suscribirse a vacantes similares y recibir un resumen por correo electrónico

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Por separado, quiero decir sobre la empresa Astrazeneca , que utiliza una versión simplificada de Workday, similar a Potok. Compruébelo usted mismo:

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y finalmente, un ejemplo de una compañía que utiliza un sistema menos conocido y engorroso: Mars (Potok ATS). De hecho, esto ni siquiera es un sistema de gestión de recursos humanos completo, sino solo un bloque para el reclutamiento con la capacidad de crear una página de destino para un trabajo.

Probablemente el más conveniente de todos los anteriores con Astrazeneca.

  • 1 pantalla, preguntas mínimas, adjuntando un currículum
  • El único punto es que no está muy claro si existen restricciones en el currículum en términos de formato y peso del archivo. Bueno, descargando solo desde una computadora / teléfono.
  • Ahora puede aceptar el procesamiento de datos personales directamente desde el formulario (antes, llegó una carta por separado "Vaya al enlace a través del enlace, denos nuestro consentimiento para el procesamiento de sus datos")
  • Se recibe una respuesta automática por correo electrónico sobre la respuesta, agregando a la reserva de personal, rechazo, invitación a una entrevista, etc.

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recomendaciones


Solo hay 2 de ellos. Primero, elija los sistemas sabiamente. No todos necesitan SAP SF, especialmente si no está listo para gastar mucho tiempo y dinero en adaptar la solución en caja para usted, la integración correcta del sistema con el sitio y la optimización para teléfonos / tabletas.

Y el segundo, en nuestro siglo de Twitter, TickTok e Instagram, los voluminosos perfiles incómodos, las acciones innecesarias y la falta de comentarios normales ciertamente no lo llevarán a una multitud de solicitantes y es poco probable que beneficien a su marca de empleador.

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