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Investigación: por qué las personas están listas para recibir menos en proyectos sociales

Si necesita los mejores empleados, ¿se prepara para pagar los mejores salarios del mercado? Un estudio reciente de la Universidad Estatal de Illinois y Oregón demostró que esto no es del todo cierto: a veces, los empleados con salarios inferiores al promedio del mercado muestran mejores resultados que aquellos a quienes se les paga por encima del mercado, incluso si hicieron el mismo trabajo.

Estudios similares anteriores han demostrado que las personas pueden aceptar salarios más bajos si su trabajo hace del mundo un lugar mejor. La Asociación Americana de Contadores ha revelado cómo las empresas obtienen mejores resultados de los empleados a costos más bajos:

Primero, los salarios por debajo del mercado excluyen a los candidatos para quienes el dinero es más importante. El consentimiento para un salario más bajo indica que los objetivos personales del candidato coinciden con los de la empresa.

En segundo lugar, dichos empleados sienten que están haciendo sacrificios por el bien común. Creen que la empresa recibe dinero para lograr su elevado objetivo.

En tercer lugar, los bajos salarios permiten a los empleados reunirse, oponiéndose al resto del mundo, lo que permite que los equipos interactúen de manera más efectiva.

Para obtener dichos empleados, una empresa debe cumplir cuatro criterios:

Una verdadera misión social. Los discursos inspiradores que tiene cualquier organización no funcionarán. Los empleados deben ver y creer que su empresa está haciendo del mundo un lugar mejor.

Transparencia salarial. Cada uno de los empleados debe saber cuánto ganan sus colegas, de lo contrario, alguien en la empresa considerará que recibe muy poco.
Este artículo también se aplica a los salarios de los gerentes.

Problemas comunes. No debe haber grupos separados de empleados privados.
Nadie trabajará más por menos, viendo cómo el CEO recibe enormes bonos y vuela alrededor del mundo en un avión comercial.

Salario al menos en la cantidad del costo real de vida. Los empleados deben tener suficiente dinero para sus necesidades básicas, de lo contrario se irán a un trabajo mejor remunerado.

La paradoja resultó: si su objetivo principal es aumentar las ganancias, este método de reducción de costos no funcionará. Funcionará solo si todos confían y ven que los resultados del trabajo de la compañía son más valiosos que su ganancia perdida.

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