“Si, en tu opinión, una mujer puede ser herrera,
¿por qué no un hombre puede ser pedicurista?
¡Ella forja, él vio, una pareja maravillosa!
Para la película "Cuida a las mujeres", he estado leyendo Habr del año desde 2009. En los últimos años, en la víspera del 8 de marzo, ha habido una ola de publicaciones, proyectos especiales, megaposts y otros formatos sobre mujeres en el campo de TI. Todos se ahogan como uno para la igualdad, literalmente gritando que todos los desarrolladores son iguales, que la mujer en TI está bien hecha, y Ada Lovelace, Grace Hopper y Margaret Hamilton son íconos del mundo de TI, que han demostrado todo para todos. Pero, como saben, si hay ruido alrededor de un problema, esto indica una cosa: a pesar de todos estos manifiestos de un día, hay un problema.La forma en que ven el problema de género en TI parece bastante limitada y generalmente se reduce a discutir la tesis "¿Puede un programa para mujeres?" Esto ni siquiera es un lado de la moneda, es solo una pieza de un complejo mosaico psicofisiológico y mental. No pretendo ser científico e inquebrantable en mi tesis, pero probablemente valga la pena al menos identificar las facetas del problema en discusión y plantear preguntas. Entonces la respuesta se acercará. Discutamos sobrio.
Por cierto, una situación bastante común :-)Publicación del moderador: el artículo fue completamente reeditado, ya que debido a problemas técnicos, se publicó por error otro material.
¿Por qué existe esta pregunta?
El problema de la igualdad entre hombres y mujeres en las profesiones tiene raíces antiguas que se remontan a la época de la primera revolución industrial, y luego, según el país, se relacionan con los eventos históricos más importantes y se cruzan con los tipos socioculturales (una mujer en la guerra, una mujer en la retaguardia, una mujer en la ciencia, una mujer en la medicina). etc.) En consecuencia, el problema surgió no junto con las tecnologías de la información, sino mucho antes que ellas, y nuestra industria se ha convertido en una de las pequeñas preguntas de una gran capa de investigación sobre el lugar de las mujeres en la esfera laboral. 5 :) — , , . .
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Puedes arrojarte una bata blanca, adelantar tu espada y decir que la pregunta en sí misma es monstruosa, y que una mujer ha sido durante mucho tiempo igual a un hombre en casi todo. Pero no, amigos, esto es imposible de hacer: por varias razones completamente heterogéneas, la pregunta siempre existirá.- , : , , , , , … , : , 1, - -, , ( « » ). , , , , — -. .
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Un poco más adelante en el artículo habrá un poco de biología y verá que tanto los hombres como las mujeres no son personas de Marte y Venus, sino individuos biológicos de la misma especie. Y la mayoría de los mitos sobre los cerebros femenino y masculino son un completo populismo sin sentido y anti-científico. Las actitudes de género son dadas por la familia, la sociedad. La sociedad en la Federación de Rusia es bastante tradicional, a veces patriarcal, todavía hay una gran proporción de empleados relacionados con la edad e incluso relativamente jóvenes (30 años y a veces más jóvenes) cuyas actitudes se formaron en las coordenadas "eres una niña", "los niños no lloran", "no jueguen" coches, aquí hay una muñeca ", etc. A partir de aquí, tenemos un sesgo en la esfera de TI: a) las niñas aún tienen menos probabilidades de ingresar a las universidades de TI; b) todavía existe el concepto de búsqueda de empleo "adecuado para una mujer"; c) prevalece el predominio del papel femenino sobre el profesional. Y esto no es ni bueno ni malo, es un hecho.Y usted y yo tenemos que hablar sobre esos casos en que especialistas masculinos y especialistas femeninas trabajan juntos en la empresa de TI. ¿Difieren en algo? ¿O puede llamar con seguridad a su colega para perfeccionar una hamburguesa y comenzar a oler un pivasik bajo una redada en World of Tanks?Mujeres en TI: bueno, profesionales de TI y TI
Según el informe de Stack Overflow, en 2016, la proporción de mujeres en el desarrollo fue del 5,8%, mientras que los compiladores hacen la siguiente observación: “Los resultados de nuestra encuesta demuestran una desigualdad significativa en la tecnología entre hombres y mujeres. De hecho, sabemos que las mujeres representan una mayor proporción de desarrolladores de lo que sugiere nuestro estudio. Según Quantcast, alrededor del 12% de los lectores de Stack Overflow son mujeres. También sabemos que esta encuesta no representa a personas en países donde hay una alta probabilidad de que una mujer sea una desarrolladora (Corea del Sur, India y China) ".Estas son las principales carreras en las que trabajan las mujeres (de hecho, la lista es mucho más larga):Y este es un calendario interesante: la distribución de hombres y mujeres según la duración de su experiencia en el campo de TI:Puedes ver que las mujeres prevalecen entre los principiantes. Y fue 2016, lo que significa que ha habido una tendencia hacia un aumento en el número de mujeres en TI. Echale un vistazo.Abrimos el informe de 2019. Las mujeres en las estadísticas ya son del 7,9%. Las mujeres tienen la mayor representación como desarrolladores front-end, diseñadores, investigadores de datos, analistas de datos, desarrolladores de pruebas o control de calidad, científicos y educadores. Durante tres años, esto no es sorprendente, sino un crecimiento indicativo y cualitativo. Y, creemos, la tasa de crecimiento en los próximos años crecerá.¿Pero de qué se trata Stack Overflow? La semana pasada con un proyecto especial.antes del 8 de marzo, recopilamos nuestras estadísticas sobre Habré. 462 chicas se han dado de baja: son sus citas las que adornan este artículo (en total recibimos 307 "notas" impresionantes e inspiradoras). Aquí están las chicas especializadas que tenemos:Además, entre los encuestados había 3 CEOs de compañías de TI, 4 DevOps, 3 administradores de sistemas y muchos especialistas con prefijos principales y senior. Por cierto, las feministas emplearon la fuerza de 20 niñas encuestadas, el resto simplemente indicó su profesión tal como está. También hubo varias chicas que, en un comentario a la encuesta, dijeron que habían surgido de las especialidades humanitarias, lo que a veces demuestra que todas nuestras limitaciones son de naturaleza sociocultural y que si estar o no en TI es una cuestión de deseo y bastante habilidad, interés en el trabajo en sí mismo ( Espero que sienta que no es romance y pura creatividad para usted, sino un trabajo minucioso y, a veces, de rutina.- , 17 . . .
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De hecho, una niña puede encontrarse literalmente en cualquier campo de TI: desde recursos humanos y traducciones hasta desarrollo completo y DevOps. En general, todo depende del interés, el anhelo de lo básico de una dirección u otra (a alguien le gustan las matemáticas, alguien, algoritmos, glándulas) y la educación.Por cierto, en Rusia hay muchas comunidades de mujeres en desarrollo que celebran sus reuniones, conferencias, secciones en festivales generales, etc. Y no puedo decir si esto es bueno o malo, porque tal separación y circulación de lemas como GRL PWR enfatizan el hecho de que las niñas en TI siguen siendo un fenómeno separado. Entonces, ¿por qué hacer esto si solo puede demostrar su profesionalidad, como lo hacen todos en las empresas y en las conferencias? Por ejemplo, tuve que escuchar informes absolutamente sorprendentes de mujeres oradoras en las conferencias de Oleg Bunin (HighLoad ++, RIT ++), JUG.RU, en eventos de GDG.¿Y qué dice la ciencia?
Si intenta analizar las diferencias entre hombres y mujeres como trabajadores y personas sociales sin antecedentes psicológicos y clínicos, el abismo del oscurantismo lo mirará a los ojos. Leerás historias feroces sobre el cerebro de "pequeña mujer", hormonas especiales exclusivamente femeninas, agresión masculina e instintos primitivos en la vida de oficina. Y estaría bien para nosotros, ciudadanos de Khabrovsk, no ocupar una mente crítica, sino que todo esto a través de publicaciones científicas cuasicientíficas y populares se vierte en mentes frágiles incluso como estudiantes. Y aquí las mejores salidas son libros de texto clásicos y artículos científicos oficiales. Por desgracia, uno puede esperar cualquier cosa de los libros con derechos de autor sobre psicología e incluso neurofisiología: desde silenciar los resultados de la investigación hasta un orden social franco y hechos distorsionadores. Así que discutiremos el juego en los comentarios,Ahora pasemos a la ciencia estricta.Fact 1. El cerebro femenino es realmente menos que el masculino en promedio por 200 gramos
Además, los hombres tienen un mayor volumen de algunas formaciones ("detalles") del cerebro, por ejemplo, las amígdalas, y una mujer tiene más materia gris (los hombres tienen blanco) y el grosor de la corteza en la región orbitofrontal es diferente. También hay diferencias en la neuroquímica del hipocampo y el sistema límbico. Sin embargo, todas estas diferencias no indican que las mujeres y los hombres tengan cerebros diferentes, solo dicen que las mujeres pueden ser propensas a ... o los hombres pueden ser propensos a ... y esto está determinado por las características anatómicas.Por ejemplo, las mujeres tienden a ser más comunicativas (¿todos recordaron inmediatamente a los conversadores colegas masculinos?), Porque tienen en promedio habilidades verbales más altas debido al hecho de que sus neuronas en el área de Wernicke tienen una ramificación más compleja y desarrollada que los hombres. En las mujeres, la intensidad del flujo sanguíneo cerebral y el metabolismo de la glucosa en esta zona es un 15% mayor. Pero es posible que un hombre tenga la misma dificultad o, por ejemplo, un hombre no será un excelente orador debido a sus constantes apariciones públicas y la gran cantidad de libros leídos. Por el contrario, una mujer puede permanecer en silencio no porque no tenga algo así con las neuronas, sino porque es tímida, ocupada o tiene miedo de algún tipo de defectos externos.A pesar de la diferencia en el volumen de la sustancia gris ("procesamiento"), tanto las mujeres como los hombres se queman aproximadamente por igual con un flujo intensivo de tareas y son propensos a la dilación. Sin embargo, las mujeres pueden sumergirse en la tarea profundamente y durante mucho tiempo, mientras que el cerebro del hombre comienza a exigir un descanso y resiste la concentración prolongada. Es más fácil para las mujeres tener una rutina, es por eso que las niñas son probadores e ingenieros de calidad geniales.▍ Hecho 2. Los indicadores EEG de la actividad cerebral en hombres y mujeres son diferentes
En general, una mujer tiene un mayor nivel de actividad del sistema nervioso central. Sin embargo, no hay evidencia de la existencia objetiva de asimetría cerebral (la historia de un cerebro izquierdo más desarrollado en hombres y el derecho en mujeres), por lo que este argumento debe excluirse inmediatamente de cualquier discusión.▍ Hecho 3. Hormonas
Pero esta ya es una sección enorme y controvertida de la neurofisiología, que gravita hacia la medicina y es utilizada ferozmente por los populistas en la literatura psico-psicológica. Trataré de explicar breve y claramente, para que usted y yo no salgamos volando a una conferencia sobre endocrinología. La verdad es que cada sexo tiene su propio sistema de regulación neuroendocrina, característico y determinante. En pocas palabras, en hombres y mujeres en el estado normal, diferentes hormonas están presentes en diferentes proporciones, lo que determina la masculinidad o la feminidad. De hecho, la ciencia se inclina a creer que las hormonas determinan el desarrollo del cerebro durante el desarrollo de la persona misma (se estudia el efecto sobre el hipotálamo, el hipocampo, la amígdala, etc.). Sin embargo, no se puede argumentar que la testosterona forma un cerebro inteligente que ama las matemáticas y C ++ desde el nacimiento, y el estrógeno hace que el cerebro de las flores y el amor de vainilla lo sean.Si se encuentra con un libro con un razonamiento similar, puede deshacerse de él de manera segura.Las mujeres tienen una mayor proporción de oxitocina, estrógenos y serotonina, por lo que son más asiduas, pero también más propensas a reacciones emocionales vívidas. Pero la testosterona es responsable del hecho de que en los hombres la empatía disminuye durante el estrés intelectual; es por eso que no vale la pena distraer a los colegas masculinos cuando están absortos en una tarea compleja, urgente e importante. Recibirá una porción de negatividad o, en el caso de una cultura emocional alta, confusión e aparente indiferencia.Sin embargo, no se puede culpar de todo a las hormonas: si una persona está sana, no tiene nosologías y patologías, duerme normalmente, come y no está en un estado de estrés severo, el efecto de las hormonas en el comportamiento no es tan grande. O más bien, tan pocos que puedan ser descuidados en la vida ordinaria. Por lo tanto, si su jefe está sano y enloqueciendo, esto no es "primavera, testosterona", sino libertinaje ordinario y grosería. Al igual que si una niña no trabaja, comete errores y hace berrinches, esto no es "hormonas, primavera, síndrome premenstrual", sino renuencia a darse cuenta y mostrar su incompetencia.Sí, en diferentes etapas de la vida, bajo diferentes influencias, el equilibrio de las hormonas en el cuerpo (fondo hormonal) cambia y esto puede afectar el comportamiento, las capacidades cognitivas y el estado de ánimo. Sin embargo, recuerde que la influencia no es tan grande como la mitologizada.▍ Hecho 4. El temperamento de hombres y mujeres difiere precisamente debido a las diferencias en la actividad del SNC
Una mujer es socialmente plástica, controlada por motivación externa, concede gran importancia al componente verbal, es emocionalmente más sensible. Un hombre es impulsado por la motivación interna, tiene una alta reactividad autónoma, es más activo y agresivo, menos propenso a las decisiones de la pareja. ¡PERO! Esto no significa que el hombre sea el "Hulk para romper", pero la mujer es la "zorra-Alicia". Esto es nuevamente una "tendencia a ...", una evaluación probabilística. Sin embargo, es precisamente la diferencia en el temperamento lo que a menudo conduce a conflictos de trabajo: por ejemplo, una chica que prueba describe un error durante mucho tiempo y en detalle, recoge escrupulosamente los registros y un desarrollador masculino hierve con el deseo de descubrir cuál es el problema. La solución es un compromiso y respeto mutuo, en el caso presentado, todos tienen razón y todos hacen su trabajo perfectamente.▍ Hecho 5. Las mujeres retienen la inteligencia por más tiempo que los hombres; la inteligencia promedio de las mujeres también es mayor
Jaque mate, chicos! En vista de las características mencionadas anteriormente, las niñas tienen habilidades verbales más altas, un vocabulario más amplio, la lectura es más fácil, lo que contribuye a una mejor educación. Sin embargo, el trabajo práctico nos iguala a todos y todos superan a un colega debido a su experiencia, conocimiento y habilidades, y no porque él lea en blanco. . IT , .
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También dicen que el tiempo en la percepción de las mujeres es más rápido. Pero este hecho no tiene evidencia moderna :-)El cerebro refleja no solo ciertas cualidades determinadas por los genes y la biología, sino también el estilo de vida de una persona. Ni siquiera tiene el nombre de la oportunidad de hacer resonancias magnéticas y encefalogramas en el laboratorio, puede realizar un experimento: por ejemplo, no lea durante seis meses, no vaya al Habr y dedique todo su tiempo libre a series o vlogs de blogueros (temas cotidianos). Usted notablemente tonto, comienza a disminuir la velocidad. O viceversa, abandone el entretenimiento y comience a aprender algo de lenguaje de programación (Python es una buena opción para este tipo de experimento), participe en matemáticas, física, y verá que su cerebro se acostumbra al pensamiento y su actividad principal (si es un trabajo no técnico: redactor, gerente, recursos humanos, etc.) se volverá más sistémico, puede ver el esqueleto de ingeniería en casi cualquier situación de la vida. Solo porque el cerebro, hablando más o menos,"Trenes" debido a su variabilidad y plasticidad.Repita rápidamente los puntos principales:- Los cerebros "masculino" y "femenino" no existen;
- las hormonas gobiernan, pero normalmente y fuera de los estados pico, tienen poco efecto sobre el comportamiento;
- el comportamiento está determinado por el entorno educativo y de desarrollo;
- las mujeres son más emocionales;
- El cerebro de una mujer es más pequeño, pero esto no afecta la función cognitiva.
No hay necesidad de declarar la guerra a los estereotipos de género, para construir una mueca de feminismo que está terriblemente distorsionada por la sociedad; solo hay que trabajar juntos y respetarse mutuamente en todo momento. No hay conceptos M y F, existe el concepto de "profesional" o "no profesional". Y sí, amas a las chicas, dales flores y concede algo no porque sean débiles, sino porque son lindas, amables, geniales. Por cierto, a menudo también quieren hacer algo bueno con sus colegas masculinos, pero nuevamente están dominados por el estereotipo de "qué pasaría si no entienden eso". Por lo tanto, señores especialistas en TI, ¡menos bromas, más trabajo!Que leer
- Annibali Joseph, "Anxious Brain" es solo un buen libro, no abstruso, sobre cómo instalarte en un estado de ánimo tranquilo.
Habrovka, mujeres y chicas de TI, ¡cuenten sus historias en los comentarios!