A fines de 2019, realizamos una encuesta a usuarios en Habré Career para comprender el estado actual del mercado de TI: qué tan satisfechos están los especialistas con su trabajo, qué factores los motivan y desmotivan, si planean cambiar de trabajo y dónde les gustaría trabajar. Ahora estamos listos para compartir los resultados.¿Quién participó en nuestra encuesta? Tema clave de investigación
¿Estás planeando buscar otro trabajo en el futuro cercano?
Solo el 40% de los desarrolladores no planean buscar trabajo. El resto ya está buscando, o planea buscar en el futuro cercano.¿El deseo de cambiar de trabajo afecta la cantidad de tiempo que un empleado ha trabajado en la empresa?La proporción de especialistas que no van a cambiar de trabajo, dependiendo de la duración del trabajo en la empresa.
Como podemos ver, la proporción de especialistas que desean cambiar de trabajo aumenta con la duración del trabajo en la empresa. Los menos estables son los especialistas que trabajan en la empresa de 3 a 4 años, entre ellos el 70% de los encuestados están interesados en un nuevo trabajo. Si los empleados superan un período crítico de 4 años, la proporción de aquellos que desean cambiar de trabajo entre tales "centenarios" se reduce ligeramente.También es interesante ver cuántos encuestados trabajan en promedio en una empresa: el
60% de los encuestados trabajan en promedio 2 años o menos; El 20% trabaja de 3 a 4 años y, entre ellos, la proporción más alta de quienes desean irse; El 20% trabaja 4 o más años.¿Cuál es la razón por la que el 60% de los desarrolladores quieren cambiar de trabajo? Veamos este problema con más detalle.
¿Están satisfechos los profesionales de TI con su trabajo?
Les pedimos a los encuestados que calificaran su satisfacción con su trabajo actual en una escala de cinco puntos, donde 1 - No me gusta para nada, 5 - Me gusta mucho.
En general, parece que los profesionales de TI están más satisfechos con su trabajo: casi el 60% de los encuestados dieron los grados 4 y 5. Pero comparemos esto con otro indicador: eNPS.¿Qué son los eNPS?eNPS ( Employee Net Promoter Score) — , . , .
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eNPS = % − %
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Dependencia de eNPS en la satisfacción La
correlación entre la evaluación de la satisfacción y los planes de búsqueda de empleo
Entre los que realmente les gusta su trabajo, el 80% son partidarios de la empresa y no planean buscar trabajo. Pero ya entre los que calificaron su satisfacción en 4, el número de seguidores se redujo drásticamente al 20%, y el 50% de los encuestados están buscando o planean buscar trabajo. Entre aquellos que son neutrales con respecto al trabajo, no sienten emociones positivas o negativas, más del 70% de los que critican a la empresa y el 85% de esos empleados quieren irse. Por lo tanto, vemos que solo una satisfacción muy alta garantiza la lealtad de los empleados, las empresas tienen que ser "excelentes estudiantes", ya que evaluar "bueno" ya no es suficiente para mantener al empleado. Al mismo tiempo, como ya sabemos, solo el 18% de los encuestados clasificaron sus cinco empresas.
¿Qué no les gusta a los profesionales de TI en su lugar de trabajo actual?
Los 10 factores principales que no se ajustan al lugar de trabajo actual
En primer lugar, la insatisfacción con el nivel de remuneración, en segundo lugar, con un pequeño margen, la insatisfacción con los procesos de gestión. El tercer lugar es compartido por tareas poco interesantes y la falta de crecimiento profesional.Entre los factores negativos que no se incluyeron en el cronograma, también se encuentran: la atmósfera en el equipo, las relaciones con la gerencia, el alcance de la compañía, el cronograma y el modo de operación, la incompetencia de los colegas, la inestabilidad de la compañía.
¿Qué factores motivan a los desarrolladores?
En primer lugar, hay un alto nivel salarial, en segundo lugar, con un margen muy pequeño, tareas interesantes. En tercer lugar está la posibilidad de capacitación y desarrollo, en cuarto y quinto respectivamente, la capacidad de aplicar tecnología moderna y un modo conveniente de operación.Comparemos estos factores motivadores con las ventajas que los encuestados notan con sus empleadores actuales: el
83% de los encuestados cree que están motivados por los altos salarios, mientras que solo el 36% dijo que sus salarios corresponden actualmente a su nivel profesional. y la complejidad de sus tareas. De manera similar a las tareas en las que están trabajando los especialistas de TI, el 80% cree que están motivadas por tareas interesantes, y solo el 35% considera que sus tareas son interesantes. Observamos la brecha más pequeña para el modo operativo: el 48% de los desarrolladores considera que el modo conveniente de trabajo motiva y el 42% considera que tienen un modo conveniente.
Motivación financiera
Dado que el 40% de los especialistas señaló su nivel de salarios como un factor desmotivador, y el 83% considera que los salarios altos son un factor motivador, echemos un vistazo más de cerca a la motivación financiera.
El 50% de los encuestados cree que sus ingresos son más bajos que sus conocimientos y habilidades en el mercado. Al mismo tiempo, el 62% de los encuestados dice que sus ingresos aumentaron en 2019 en comparación con 2018, mientras que el 24% de los encuestados no cambió los ingresos.La proporción de encuestados que no planean cambiar de trabajo, dependiendo de la evaluación del nivel de salario
Es interesante observar que la remuneración por encima del mercado no brinda lealtad adicional a los empleados: la proporción de aquellos que no planean cambiar de trabajo es la misma entre aquellos que consideran que su remuneración es justa y aquellos que consideran que su remuneración es más alta que el promedio del mercado.Echemos un vistazo más de cerca a otros factores de motivación financiera:
los participantes de la encuesta consideran que la capacitación a expensas de la empresa es el componente más valioso del paquete de beneficios y compensación: el 67% de los encuestados está interesado en él, pero solo el 26% lo recibe actualmente, el 58% tiene demanda en segundo lugar. de los encuestados, el 33% de los encuestados lo recibe, en tercer lugar está la oportunidad de asistir a conferencias especializadas, el 52% de los encuestados quiere esto, ahora el 25% de los encuestados tiene esta oportunidad. Además, el 30% de los encuestados dijo que su empleador no proporciona ningún beneficio ni compensación. Solo el 6% de los encuestados dijo que no necesitaba ningún beneficio o compensación. Al mismo tiempo, el 50% señaló que preferirían rechazar algunos beneficios y recibir una compensación monetaria.
¿La satisfacción laboral depende del lugar de residencia?
Solo el 28% de los encuestados están satisfechos con su lugar de residencia y no quieren mudarse. Más de la mitad: el 52% de los encuestados quiere mudarse para trabajar en otra ciudad o país.
¿Dónde querían mudarse los encuestados a otra ciudad
? Los residentes de San Petersburgo aman su ciudad más que nada: solo el 3.5% quiere mudarse a otra ciudad , los residentes de Moscú están en segundo lugar, el 5% de ellos están listos para mudarse. La situación es peor en las regiones: el 20% quiere mudarse a otra ciudad.¿Dónde quieren mudarse los encuestados a otro país?
Vemos la imagen opuesta con el deseo de mudarse a otro país; lo que es menos importante, tal mudanza es deseable para los residentes de las regiones: el 32% quiere mudarse a otro país, mientras que en Moscú ya el 46% de los encuestados quiere cambiar su país de residencia.¿A qué país les gustaría mudarse a los encuestados?
¿Con qué ciudad les gustaría relacionarse los encuestados?
Si hablamos de un posible país de reubicación, los países europeos, así como los EE. UU. Y Canadá, tienen un amplio margen. De las ciudades de Rusia, los líderes esperados son Moscú y San Petersburgo.Hablando sobre el motivo de la mudanza, la gran mayoría: el 61% señaló que en otra región el nivel de vida es más alto. Solo el 21% de los encuestados dijo que en su lugar de residencia actual hay un bajo nivel de salarios y el 18%, lo que no es suficiente para empleos adecuados. Además, los participantes podrían indicar su respuesta a esta pregunta. Analizamos estas respuestas, y aquí hay algunas otras razones populares para el movimiento indicado por los encuestados:- Clima y ecología. “Vivo en Siberia y aquí en el invierno de −50. ¿Qué otras preguntas pueden ser? :) " .
- Es interesante ver otras ciudades y países, cambiar algo en la vida, obtener una nueva experiencia. "Un cambio de ubicación abre la puerta a nuevos conocidos, experiencias y perspectivas" .
- Aspectos políticos y económicos. "La situación económica y política en Rusia" .
Se puede concluir que la principal motivación para mudarse no es el estado del mercado local: el nivel de salarios y la facilidad de empleo, sino más bien algunos factores globales que son difíciles o imposibles de influenciar para que una compañía de TI en particular o incluso la comunidad de TI mantengan especialistas en la región.
Conclusiones principales
- Más de la mitad de los desarrolladores están interesados en encontrar un trabajo: ya están buscando un nuevo trabajo o un plan para buscar en el futuro cercano.
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