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Girls at tech, Ozon Tech

En la víspera del "día de la belleza y la primavera", en el que desean "felicidad femenina simple" y "feminidad", las chicas del equipo de Ozon preguntaron a las chicas del equipo de TI de Ozon sobre los estereotipos. Incluyendo género.

Varvara Mizurova, líder del equipo en el equipo de métricas de calidad fuera de línea y crowdsourcing en Ozon


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En el verano, trabajar con tutores es malo, el viaje al CERN también falló y necesitaba tres meses de trabajo, así que conseguí un trabajo como probador. Sinceramente pensé en septiembre regresar al laboratorio. Pero el supervisor estableció la condición: o trabajo solo en ciencias o no trabajo en ciencias.

¿Cómo llegaste a TI?

Trabajé como investigador junior, pero gané más de la mitad de mi dinero como tutor. En el verano, trabajar con tutores es malo, el viaje al CERN también falló y necesitaba tres meses de trabajo, así que conseguí un trabajo como probador. Sinceramente pensé en septiembre regresar al laboratorio. Pero el supervisor estableció la condición: o trabajo solo en ciencias o no trabajo en ciencias. Dejé la ciencia y me quedé en TI. Después de un tiempo, me aburrí de ser un probador manual, comenzaron un proyecto de automatización. Luego se mudó a otra compañía como ingeniero de automatización de pruebas. En algún momento, se convirtió en Timlida. En Ozon, mi equipo al principio también se relacionó con las pruebas, pero después de un tiempo quedó claro que las tareas de nuestro equipo ya no eran las pruebas, sino el desarrollo.Ahora mi equipo está involucrado en métricas de búsqueda fuera de línea y automatización de tareas con crowdsourcing.

¿Cómo funciona con los tipos?

Como siempre y en todas partes: con inteligencia, conocimiento y adecuada, bien. Con estúpido e inadecuado, en realidad no.

¿Sientes que te tratan de una manera especial porque eres una niña?

Obviamente, una persona a la que no le gusta que el líder sea una niña no vendrá a mi equipo. Pero de los candidatos, nunca escuché claramente que esto no les convenía.

Es cierto que TI es una industria masculina? O no ya?

Tal vez. Pero estudié en una clase de ingeniería, donde había 10 chicas. Y ese fue el máximo de los últimos años. Y en el departamento de física, donde en el primer año de niñas había un tercero, y en el último año, casi la mitad. Y también nos dijeron que estos son grandes números para el departamento de física. Después de mi lanzamiento, la tendencia continuó. Ahora, en las entrevistas entre candidatos para el desarrollo, veo chicas y chicos. Si hablamos sobre el desarrollo, tal vez aún haya menos niñas, pero en general, no hay más unidades. Pero entre los administradores son pájaros mucho más raros.

Tatyana Lupenkova, gerente de producto en Ozon


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Los estereotipos, por supuesto, aún permanecen, pero es más bien al nivel de las bromas, por ejemplo: no tenemos dónde plantar una nueva chica, ¿quizás de rodillas entonces? Aunque es posible bromear con respecto a los niños :)

¿Cómo llegaste a TI?

Llegué a TI hace unos 14 años, llevo trabajando desde hace 18 años. En mi entorno, muchos estaban involucrados en el diseño, el diseño: mis manos crecen para este trabajo desde el lugar equivocado y tuve que comenzar a programar :)

¿Qué haces en Ozon?

Dirijo la dirección de trabajar con productos en el mercado. Ya tenemos más de 8000 vendedores activos, forman alrededor del 80% del surtido de Ozon. Mi equipo y yo estamos tratando de lograr que, independientemente de la categoría del producto, comenzar un surtido sea rápido, fácil y conveniente. Por ejemplo, recientemente introdujeron la adición de productos al surtido con un botón: el vendedor solo necesita encontrar su Ozon. Y ahora estamos desarrollando una nueva calculadora que mostrará claramente a los vendedores de qué están compuestos sus ingresos.

¿Cómo funciona con los tipos?

Tengo 11 niños en mi equipo, los quiero mucho a todos. El backend todavía se considera una profesión "masculina", pero hay más chicas en análisis y pruebas. Recientemente se llevaron a la primera niña.

¿Sientes que de alguna manera te tratan especialmente en el equipo porque eres una niña?


Absolutamente no. En el trabajo, no existe el concepto de "niño" y "niña", pero hay un "colega" y "desarrollador". Pero tenía una historia hace unos 8 años: simplemente fui a trabajar y el jefe les pidió a los muchachos del equipo que no me juraran: soy una niña. Después de 15 minutos, comencé a maldecir primero.

¿Hay una actitud diferente hacia las niñas en el campo?

Los estereotipos, por supuesto, aún permanecen, pero es más bien al nivel de las bromas, por ejemplo: no tenemos dónde plantar una nueva chica, ¿quizás de rodillas entonces? Aunque puedes bromear así con respecto a los chicos :) De hecho, todo depende de la persona. Puedo decir que a los niños definitivamente ya no se les paga simplemente porque son "niños". Y esto no afecta el aumento de ninguna manera: nuestra nueva "niña" de junior subió a la mitad en solo tres meses, porque realmente es una buena especialista.

Ksenia Boksha, jefe de ciencia de datos en Ozon


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En general, realmente no apoyo todo este bombo en torno al "tema de género", por ejemplo, reuniones especiales sobre mujeres en TI. En primer lugar, todo depende de la persona y debe demostrar de hecho que vale algo.

¿Cómo llegaste a TI?

Hace unos 9 años, se graduó de la Universidad Estatal Mehmat de Moscú.

¿Qué haces en Ozon?
Soy responsable de todo el aprendizaje automático en Ozon, de todo el proceso. Mi equipo y yo ayudamos a desarrollar e implementar ML en proyectos, comenzando desde la etapa de la idea hasta la integración en el negocio.

¿Cómo funciona con los tipos?

Solo tengo una niña en un equipo de 15 personas. Me encanta trabajar con los niños, sin embargo, el 23 de febrero es apretado. Pero el 8 de marzo es genial, por ejemplo, hoy nos dieron una misión, donde se dieron regalos para adivinar, gané flores y 3 regalos.

¿Sientes que te tratan de una manera especial porque eres una niña?

No me siento en absoluto, aunque conozco equipos que no quieren sacar a las chicas del deseo de mantener su "club de hombres".

¿Hay una actitud diferente hacia las niñas en el campo?
Absolutamente no diferente. En general, realmente no apoyo todo este bombo en torno al "tema de género", por ejemplo, reuniones especiales sobre mujeres en TI. En primer lugar, todo depende de la persona y debe demostrar de hecho que vale algo.

¿Por qué hay más niños en TI? O no mas?

Históricamente, pocas chicas están ansiosas por especialidades técnicas, aunque en los últimos años obviamente ha habido más. Por ejemplo, tenemos dos niñas de tres pasantes. Hay una tendencia a lograr el equilibrio.

Tatyana Pechenina, desarrolladora de iOS en Ozon


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Es bastante divertido que la candidata sea particularmente activa, al menos ese fue el caso en las empresas donde trabajé. En relación a mí mismo, no noté ninguna sorpresa o diferencia de actitud, pero tal vez tuve suerte.

¿Cómo llegaste a TI?

Ingresé a la universidad por una especialidad relacionada con el desarrollo, porque pensé que me gustaban las matemáticas, pero eso fue antes de reunirme con el matanálisis, por supuesto) Bueno, luego fui al soporte técnico en empresas de TI y luego al desarrollo móvil.

¿Qué haces en Ozon?

Desarrollo de iOS de una aplicación para clientes. Por cierto, ahora tenemos alrededor de 4 millones de usuarios activos.

¿Sientes que te tratan especialmente en el equipo porque eres una niña?

Es bastante divertido que la candidata sea particularmente activa, al menos ese fue el caso en las empresas donde trabajé. En relación a mí mismo, no noté ninguna sorpresa o diferencia de actitud, pero tal vez tuve suerte.

¿Es cierto que la industria de TI es masculina? O no ya?

Me parece, ya no, en el desarrollo de iOS, por ejemplo, hay muchas chicas. Quizás en el marco de una empresa no lo parezca, aunque en las conferencias todavía se nota.

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