El resumen de eventos para reclutadores de recursos humanos y TI en marzo de 2020

"Aterrizaje de una vacante: crear y promover" (curso en línea)

• Obtenga candidatos pasivos que no estén en los sitios de trabajo;
• Cree una gran cobertura para más proyecciones (entrevistas en video, tareas de prueba);
• Para aumentar el conocimiento de la marca y el atractivo de su empresa;
• Mejorar la efectividad de otros proyectos de recursos humanos: reserva de personal, encuesta de compromiso, adaptación, etc.

"Inmersión en TI" (curso en línea)

• Descubrirá qué especialistas hay en TI, qué hacen y cómo distinguir uno de otro en cada dirección;
• Comprenda qué buscar cuando busca;
• Aprenda entre el montón de palabras incomprensibles en el currículum para ver lo principal;
• Conozca el nombre de la vacante para atraer a los especialistas adecuados.

RRHH en TI (curso en línea)

• Semana 1. “Especialista en TI, ¿dónde estás? ¿Cómo encontrarte y no perder? ”;
• Semana 2. "Bienvenido a bordo o todo sobre la adaptación de especialistas en TI";
• Semana 3. "Gente de TI en la cultura corporativa: ¿mito o realidad?";
• Semana 4. "¡Hola, estamos buscando talento!"

Abastecimiento de mitap y hackathon

• "Rayos X avanzados" - Narek Aslikyan, AmazingHiring;
• "Cómo construir fuentes que puedan hacer frente a cualquier búsqueda" - Svetlana Starodubova, MegaFon;
• Hackathon de abastecimiento.

"¿Cómo reclutar rápidamente un equipo de TI y mejorar la marca de un empleador?" (seminario web)

• Valeria Dvortsovaya - Socia Gerente, Directora General de VIZAVI Consult;
• Ivan Savchenko - reclutador de TI, consultor VIZAVI Consult.

IT HR Global Meetup # 3: Edición Minsk (mitap)

"Programa educativo de TI para recursos humanos" (curso)

• Programa educativo de TI para RRHH. Conceptos básicos;
• Descripción general del mercado laboral en el campo de TI;
• Pistas de carrera en TI;
• Selección de especialistas en TI;
• Los detalles de entrevistar a profesionales de TI;
• Práctica y casos.

Anticlub: retención vs. reclutamiento "(mitap)

• ¿Cómo cerrar más de 50 vacantes de TI con un solo reemplazo durante el año a través de los valores de la compañía?
• Métodos digitales para reducir la rotación del personal de TI y financiero.
• Los programas de apoyo a los empleados como una de las herramientas para la participación y retención de los empleados.

Taller de abastecimiento de Irina Shamaeva

• Dónde buscar candidatos: motores de búsqueda, redes sociales y sitios profesionales;
• El principio universal de búsqueda;
• Lógica booleana;
• Operadores de Google y rayos X;
• Trabajar con imágenes;
• Herramientas de búsqueda de información de contacto;
• Extensiones de Chrome
• Github: un paraíso para los fuentes;
• Motores de búsqueda personalizados;
• Prácticas occidentales.

HR MOBILE (conferencia)

IndexSource (conferencia)

• “Lo que la red sabe de ti. Datos sobre personas en Internet: dónde están y cómo encontrarlos ”- Sergey Zolotukhin, GroupIB;
• "Un proveedor moderno como un conjunto de competencias"
• "Un día en la vida de un proveedor experimentado" - Alina Moise, GitLab;
• "Motores de búsqueda personalizados (CSE)" - Irina Shamaeva, Certificación de abastecimiento;
• "Sourcing on GitHub (informe en inglés con traducción)" - Ach Petrosyan, RockbiteGames Armenia y Meettal;
• "Dónde se sientan los desarrolladores: una batalla de fuentes" - Kirill Olkhovik, AmazingHiring;
• "Sistema de abastecimiento de Gett: cómo organizar el abastecimiento eficaz en una empresa de alimentos" - Alyona Arzhanova, Gett;
• "Creación de fuentes en un equipo distribuido y multicultural" - Anastasia Pshegodskaya, GitLab;
• "¡Ayuda a Dasha-sourcer a hacer un mapa de búsqueda!" - Egor Yatsenko, Arena.tech.

“Reclutador de TI. Curso intensivo)

• Qué y cómo se organiza en la esfera de TI en su conjunto. Dónde y para qué se utilizan estos o esos lenguajes de programación, tecnologías, marcos. ¿Qué hacen los que estás buscando?
• Cómo retirar una solicitud y trabajar con un gerente de contratación.
• Cómo crear una vacante usted mismo con términos técnicos complejos.
• Sutilezas y trucos de la vida de búsqueda de especialistas en TI de diferentes niveles.
• Buscar métodos que aún no se han escrito en los libros.
• Cómo posicionar adecuadamente a una empresa en el mercado de TI altamente competitivo.
• Los fundamentos de la marca de recursos humanos y el análisis de recursos humanos.

Sobre los organizadores del evento:

1. VIZAVI Consult es una red federal de reclutamiento.
2. IT Dominant es una agencia de reclutamiento especializada en la búsqueda de especialistas en TI.
3. Universidad MTS - programas educativos para el desarrollo profesional y personal.
4. Chernogortseva Irina es una reclutadora privada de TI.
5. AmazingHiring es una aplicación para encontrar profesionales de TI.
6. INDEX es una agencia de reclutamiento especializada en la búsqueda de profesionales de TI.
7. Level UP - Educación en informática en San Petersburgo y de forma remota.
8. MarHR es un proyecto dedicado al marketing de recursos humanos.
9. GRUPO MK - organización de eventos empresariales