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Cómo eliminar el factor humano del proceso de contratación y acelerarlo por órdenes de magnitud

Existe una opinión sobre el mercado laboral de que, habiendo alcanzado ciertas alturas de habilidad, el desarrollador se deshace de los problemas para encontrar un trabajo, y si lanza un grito, inmediatamente crece una línea de empleadores, y a la mañana siguiente puede ir de manera impresionante a una nueva oficina por un nuevo salario fresco, y el problema de una búsqueda larga es típico solo para programadores novatos. Esta opinión es a menudo falsa.

Habiendo visto nuevas empresas y estabilidad en todos los colores, los profesionales plantearon con razón los requisitos básicos para el próximo lugar de trabajo, reduciendo significativamente la elección y alargando el placer de encontrar un trabajo, y también deberían estar preparados para el alma fría del procedimiento de contratación y colocar al menos un año y medio para buscar trabajo activamente. dos meses.

En este artículo quiero hablar sobre nuestro proyecto, cuya tarea principal es reducir estos términos en varios órdenes de magnitud.

Raíz del mal


Para comprender cómo reducir el tiempo de búsqueda de trabajo / trabajadores en 10, 100 y, a veces, 1000 veces, piense: ¿por qué motivos el proceso de búsqueda y contratación de un empleado se prolonga durante semanas y meses? La respuesta generalizada es el factor humano, a menudo multiplicado por el número de personas. Parece innecesariamente generalizado para que pueda trabajar con él, pero en el patio: el año 2020 y, al parecer, ha llegado el momento, si no de deshacerse, de reducir significativamente los aspectos negativos del factor humano en la contratación.

Para un lector sin experiencia en contratación, preparé dos ilustraciones de cómo se ve desde adentro en startups y corporaciones.

Puesta en marcha


Al comienzo de la semana laboral, el empleador, el propietario de la startup, se retira del apuro de los negocios por la fuerza de voluntad, escribe rápidamente una vacante para un pitonista, lo coloca y se sumerge nuevamente en los negocios. Por la noche, haciendo rebotar un nuevo passit antes de acostarse, abre HH para poder elegir rápidamente al mejor "especialista en TI" que se le cae la cabeza y ve dos respuestas tristes: un criptoprener de Moldova y un instalador de Windows de Kupchino ... Habiendo repetido el nuevo passit, decide esperar hasta el final de la semana para procesar todo lista de candidatos a granel.

Llega el viernes, la lista contiene 7 candidatos sanos, los llama. Uno no levanta el teléfono, el otro ya encontró trabajo, el tercero dice que solo se necesita un empleado remoto, el cuarto embelleció mucho el currículum y no es adecuado para la calificación, el quinto necesita pensión, odontología, una silla de masaje, el sexto está listo para trabajar solo en Sony Play Station. El séptimo es similar al que se necesita, pero pide un poco más de dinero de lo planeado. El empleador está de acuerdo con él en que discutirá el monto del pago con el socio e informará el lunes, pero el sábado los servidores caen y los restauran, todos se olvidan con seguridad del backend durante dos semanas.

Empresa estable


Todo un grupo de personas está involucrado en el trabajo, incluidos los recursos humanos, un desarrollador líder, gerente de proyectos, contador y abogado. Con la ayuda de una aplicación para la expansión del personal, tres etapas de entrevistas, tareas de prueba y una serie de formalidades, atraques de diferentes empleados, estas cinco cinco personas superan la barrera y contratan a alguien en dos o tres semanas, pero no contratan un pedido de magnitud más personas que esperan días y semanas su negativa

Hay algo sado-masoquista en estos ejemplos: las personas están involucradas en un proceso que parece tener una meta y lógica claramente formuladas, pero tan pronto como el factor humano entra en juego, todo se convierte en una farsa y una lotería, y sería bueno si fuera ¡instantáneo pero no!

El proceso de contratación perfecto


Imaginemos ahora el ideal por el que tiene sentido luchar. En mi opinión, en nuestra era de tecnologías ganadoras, el procedimiento de contratación debería caber en una hora y podría verse más o menos así:

  • Una vez, mientras camina por los jardines de primavera, decide buscar un nuevo trabajo y hacer clic con los dedos. En segundos, 100 empleadores que necesitan empleados como usted se enterarán de usted y sus talentos.
  • Supongamos que está interesado en 30 de ellos y estos 30 responden con un clic de sus dedos.
    Inmediatamente recibe estas 30 ofertas, de las cuales le gustan, digamos, 10.
  • Antes de abandonar los hermosos jardines, comienza a discutir los detalles de su contratación y toma una decisión mutua como resultado de esta discusión.

Así es como funciona nuestro ActualizeBot .
La única aclaración es que antes de hacer clic con los dedos, debe colocar un anuncio lleno en el formato especial necesario para nuestro algoritmo de coincidencia. Tarda un minuto en llenarlo.

Principio de funcionamiento


Después de colocar un anuncio, se realiza una búsqueda de anuncios de mostrador que cumplan los filtros que especifique, por analogía con Tinder: en Tinder, el usuario busca un socio con ciertos parámetros, nuestro empleador busca un empleado (y viceversa), que también indica los parámetros más importantes.

  • Por ejemplo, si usted es un desarrollador y especifica Python y el control remoto, el servicio encuentra en la base de datos todos los anuncios de los empleadores que especifican Python y el control remoto, y se los informa.
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Mi opinión, por supuesto, lo será. Y si por alguna razón no contrata a este, contratará al siguiente que colocará un anuncio en media hora y ya recibirá una notificación sobre una nueva oportunidad y ya responderá, ya que para usted esto seguirá siendo relevante.

A continuación se muestran capturas de pantalla de algunas secciones del bot: el menú principal, el selector de pila, que incluye más de 100 posiciones y nuestro generador de apodos para 260 mil apodos, utilizado para guardar el incógnito original. La primera captura de pantalla muestra las categorías que agregamos recientemente Pruebas y diseño:

capturas de pantalla de la pantalla principal del bot, la pantalla de selección de pila y el generador de apodos

Factores de aceleración de contratación


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Somos una joven empresa emergente que existe desde hace 3 meses y cambió al plano práctico hace un mes. Nos alienta el negocio que estamos haciendo, ya que hemos visto la confirmación de nuestras hipótesis y hemos beneficiado a las primeras docenas de usuarios.

En nuestro blog, ya hemos compartido un desarrollo interno, un marco para el enrutamiento en bots de telegramas complejos , y planeamos publicar varios proyectos de código abierto más, así como familiarizarlo con las innovaciones en la funcionalidad.

Estaremos encantados de verte (tanto empleados como empleadores) entre nuestros usuarios.
Enlace al bot: adjunto .

upd 26.02: el número de coincidencias superó 200

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