Dio la casualidad de que estaba involucrado en la búsqueda de un nuevo equipo basado en un total de veinte personas. Y luego, un año después, ella misma comenzó a buscar trabajo en el mercado laboral y se sometió a una docena de entrevistas. Quiero compartir mi experiencia en encontrar empleados y participar en la competencia en el mercado de candidatos.
BÚSQUEDA DE PERSONAL: vista desde el empleador
Notaré de inmediato que no soy un reclutador profesional de recursos humanos ni un psicólogo, pero por orden del cliente participé en la selección y capacitación primaria de un equipo cuyos especialistas trabajaron en varias ciudades de la Federación de Rusia. La experiencia en el "otro lado de las barricadas" se obtuvo en tales lecciones para mí.
- Cualquier contacto con el empleador puede ser el primero y el último, dependiendo de lo que usted diga o no. Realicé entrevistas de trabajo en las que se suponía una comunicación constante con las personas y era importante mantener un contacto emocional positivo. Y cuando el entrevistado dijo "b *** b" a esa posición, considere, para mí, la conversación terminó, a pesar de que se disculpó. Si una persona tiene esa cultura del habla, entonces no podrá controlarla constantemente en el trabajo del cliente. Aunque no niego que sea adecuado para cualquier otro lugar donde la comunicación no sea un aspecto clave del trabajo.
- , . , . , , . , , , , . . , , . . . , – . , , , , – , .
- , , . 35- . , , . , – . , . . , . , , ?
- , . , . 40-50 , , . , , , – , .
: – , . “ – /”. , , . , - . -, , hh.ru, – . , , . ( ).
, , . , , , - . , , : “, !”
– . , , , , , , .
- , , “” . 7 3 , , , , , . 6-12 ( ), , / . . , , , .
- . , . , . . - , , . , : . , – , . , , .
:
. , : , , , , . , .
, , , , , (, , , , ?). , “ //, , ”, , , .
–
, 70-80% . : . , , 99,9%, , - .
, , ? , , , , : . ( ), , , . – “no win”.
, . , , . – , ( , , ). . – : , – . . , .
, , . , -, . , . . , – , - .
– -
, , . . – , , . , , . , , .
, , , , . , “”, "", . , , – , - . ? .
, : , ?
, , - .
, : , .
, , . , , , . - – , . : ? ? HR-. , , .
: , 3-4 , , , ( ). , , : ? , . , , . , .
En este sentido, para mí fue un gran ejemplo de una empresa que me condujo a través de cinco entrevistas y en total con las que conversé durante un mes. Pero en cada etapa, el momento de la respuesta y los siguientes pasos se estipularon de inmediato, siempre puede escribir al reclutador y aclarar su estado. Tal atención y cumplimiento son sobornos. Al menos yo
Escriba en los comentarios qué experiencia ha tenido en la búsqueda de empleo y empleados. ¿Qué puntos importantes has aprendido de esto?