🥖 👰🏽 ⏰ Por qué no es fácil dar a los desarrolladores libertad de elección 👨🏿‍🚒 🖼️ 👋

En previsión del inicio del curso Team Lead 2.0, preparamos una traducción de material interesante.

Un hecho indiscutible que los desarrolladores de hoy tienen, por decirlo suavemente, con gran demanda. La creciente demanda de más y más productos de alta tecnología no coincide con la cantidad de recursos bien capacitados.

Hay muchos estudios y artículos que explican por qué sucede esto, y que a medida que aumenta el número de empresas de tecnología, N veces aparecen más vacantes en el mercado, y el número de estudiantes graduados en informática no aumenta. ¡Pero la esencia del artículo de hoy no es el punto!

Si eres un desarrollador, entonces ya entiendes a lo que me refiero, porque lo más probable es que estés constantemente acosado por mensajes como "¡Ve al lado oscuro!" de reclutadores molestos que intentan atraerlo a otro trabajo.

Entonces, ¿cuáles son los criterios para cambiar de trabajo?

¿La oportunidad de obtener más dinero, más responsabilidad o simplemente la necesidad de un cambio de escenario? Bueno, lo que voy a decirte va más allá de las razones estándar. Si el dinero y el estado son lo único que le preocupa, entonces no debe continuar leyendo, porque no agregaré nuevos criterios para tomar una decisión.

1. Crear un proyecto desde cero

Sí, es más fácil mejorar un producto existente. Por supuesto, esto te ahorrará algunos dolores de cabeza, pero escúchame: imagina que puedes crear Twitter desde cero. O github? ¿Te imaginas un sentido de propiedad tan fuerte como si consideras el proyecto como tu propia creación? Y no prestemos atención al llanto interminable en los primeros meses de su vida ... Si lo mira en el futuro, será casi mágico, sentirá que puede hacer cualquier cosa si le presta atención.

2. Capacidad para trabajar con varias tecnologías o áreas de conocimiento.

Trabajar en una gran empresa como desarrollador implica un conjunto limitado de áreas en las que puede realizar y limitar la posición específica que ocupa. Por lo general, tiene la tarea de desarrollar una función o componente específico dentro de una función, luego informa al gerente, quien informa a otro gerente, y así sucesivamente hasta el final, hasta que finaliza la cadena.

Puede parecer que de esta manera se le quita la mayor parte de la responsabilidad, pero estoy seguro de que al final se aburrirá o incluso odiará su trabajo. Por otro lado, trabajando en una pequeña empresa (especialmente en una startup) con menos recursos para contratar personas, desempeñará un papel importante en el desarrollo de la empresa. Esta alineación lo obligará a aprender muchas cosas nuevas, tecnologías, asumir grandes volúmenes de desarrollo e interactuar con otros departamentos de la empresa, lo que sin duda aumentará su base de conocimientos y lo convertirá en un profesional más valioso.

3. Trabajo remoto, horario flexible y ambiente divertido.

Las grandes empresas están tratando de adaptarse al nuevo entorno de trabajo, cuando puedes trabajar desde casa, ir y venir del trabajo, cuando quieras o simplemente jugar tenis de mesa durante el almuerzo y esto es un hecho. Pero cambiar una cultura corporativa (incluso si lo haces mejor) es algo que lleva tiempo. En las empresas jóvenes (especialmente las tecnológicas), esta cultura ya ha echado raíces: el trabajo remoto es una buena opción cuando necesita salir temprano para obtener una cita con un médico o simplemente recoger a los niños de la escuela, ir a almorzar, beber cerveza, cenar, surfear u otros cosas interesantes ...

Además, puedes ser tú mismo y no tener miedo de un jefe aterrador al que no le gusten tus zapatillas amarillas o una sudadera negra. ¡Trabajar en un lugar donde el trabajo es un pasatiempo, no un deber, hará que quieras levantarte por la mañana!

4. Se crean o mejoran oportunidades a largo plazo.

Como dijo una persona: "¡Con un gran poder viene una gran responsabilidad!", Tío Ben (o Voltaire, si eres una vieja escuela)

La responsabilidad de crear un producto o administrar un departamento completo le brinda una experiencia invaluable que sería difícil de replicar fuera de la infraestructura de inicio. Por lo tanto, si observa la situación desde el exterior, verá que trabajar en un campo muy estrecho y con la misma tecnología cada día durante 10 años le brindará menos experiencia que la oportunidad de aprender nuevas tecnologías, realizar proyectos y crear otras nuevas. productos, incluso si le pagan más ahora. Deje que su startup ahora se encargue de al menos tanques, como resultado, su experiencia será apreciada en el mercado 3 veces más.

5. Los riesgos están en todas partes, incluso en una gran empresa, incluso en una pequeña

Los errores sugieren que aún somos humanos. Y si crees que solo las startups fallan, entonces estás equivocado. ¿Recuerdas MySpace? ¿Qué pasa con Blockbuster o Kodak? Todas estas grandes empresas no pudieron introducir innovaciones en su trabajo y finalmente se declararon en quiebra.

Según las estadísticas, las nuevas empresas a menudo fallan, esto es cierto, porque crean nuevos productos o servicios que pueden no encontrar su lugar en el mercado. Pero a veces un kaput llega a un gran frasco (¿recuerdas a Lehman Brothers?).

En lugar de escapar del riesgo, debe evaluarlo y darlo por sentado al tomar una decisión. Si realmente cree en la visión de la empresa, ¿no es arriesgado quedarse donde no le gusta, incluso si esta empresa promete más estabilidad financiera? El riesgo no es solo una cuestión financiera, representa una serie de factores que debe tener en cuenta, por ejemplo, la estabilidad emocional y la felicidad.

6. Puede cambiar la visión y la cultura de la empresa.

Y por último, pero no menos importante, la decisión de unirse a una pequeña empresa implica crear un buen producto, una capacitación más rápida o mejores perspectivas a largo plazo. Cuando esté en una empresa con menos de 50 personas, será más significativo. Puede establecer el curso de la empresa y llevarlo al éxito o al fracaso, dejará su marca, que permanecerá durante mucho tiempo, incluso si abandona esta empresa. Esto es algo que no encontrarás en ningún otro lado, ¡te lo aseguro!

Para resumir

¡Es por eso que elegir una startup en lugar de una gran corporación puede cambiar tu vida para mejor! Según las estadísticas, esto lo hará más feliz, lo convertirá en un mejor profesional y persona, y, por supuesto, si todo se agota, ¡puede obtener el mejor salario a largo plazo!

Retiro de bonificación

¡Esto es cierto tanto para programadores como para representantes de otras profesiones, por ejemplo, especialistas en marketing o incluso gerentes ejecutivos!

Nuestra cultura

Describí lo que estamos tratando de construir en TAIKAI . No se trata solo del producto, sino también del equipo. Puede parecer un cliché, pero mi equipo es realmente mi familia con quien estamos construyendo el futuro, ¡y esto se refleja en nuestra cultura! ¡No confíes en nuestra palabra! ¡Mejor pregúntale a cualquiera en nuestro equipo!

TL; DR:

¡Cuanto más pequeña sea la compañía, más feliz se sentirá!

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