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5 consejos para estrategias de reclutamiento en redes sociales

La traducción del artículo fue preparada especialmente para estudiantes del curso IT-Recruiter .



Las personas y las empresas utilizan con mayor frecuencia las redes sociales para promocionar sus productos y presentarse a sí mismos y a su marca de una mejor manera.

Sin embargo, ¿sabía que el 92% de los reclutadores utilizan las redes sociales para encontrar personal? Y no solo por publicar ofertas de trabajo.

Los millennials , que forman rápidamente la columna vertebral de la fuerza laboral en los Estados Unidos, y la Generación Z (el apodo que se le dio a la generación que siguió a los millenials), en su persecución, buscan encontrarse en la industria elegida. Un enfoque en estos dos grupos sociales debería ser el foco de todos los reclutadores.

La mayoría de las vidas de estas personas tienen lugar en las redes sociales, y no solo en la vida social, sino también en muchos otros aspectos, incluida la búsqueda de nuevos empleos.

Aquí es donde debe buscar e invertir sus esfuerzos en la selección de personal en las redes sociales. Si aún no tiene un plan de acción claro, no se preocupe, estos 5 consejos sobre estrategias para encontrar personal a través de las redes sociales son solo para usted.

Pero antes que nada, averigüemos qué implica la búsqueda de personal en las redes sociales.

Profundicemos en este lado del problema.

¿Qué es el reclutamiento en redes sociales?


Reclutar en las redes sociales es una forma de buscar candidatos utilizando plataformas de redes sociales como una base de datos de talentos o publicar información sobre vacantes y puestos vacantes.

El reclutamiento en las redes sociales puede ser vacantes publicitarias, ya sea a través de proveedores de recursos humanos o mediante crowdsourcing, donde los solicitantes de empleo comparten vacantes a través de perfiles sociales personales.

Esta práctica le permite identificar, atraer y contratar candidatos activos y pasivos a través de las redes sociales en las que viven. Los reclutadores pueden estudiar los perfiles de posibles candidatos en las redes sociales para tener una idea de lo que están haciendo y lo que están buscando.



Los reclutadores usan diferentes canales en sus estrategias. para buscar candidatos en redes sociales como Facebook, Instagram, LinkedIn, Glassdoor, YouTube y Snapchat.

¿En qué se diferencia el reclutamiento en las redes sociales de otras formas?


El reclutamiento en redes sociales difiere de otros tipos de reclutamiento (como reclutamiento en línea, reclutamiento directo, reclutamiento interno y externo, reclutamiento global, recomendaciones de empleados y reclutamiento móvil) en que le permite al reclutador comunicarse directamente con los buscadores de trabajo activos y pasivos.

Puede encontrar candidatos clave atrayéndolos con pasatiempos comunes, ideales o conocidos mutuos, que no podrá lograr con otros métodos de selección de personal.

¿Qué tan efectivo puede ser el reclutamiento a través de las redes sociales?


Determinar la efectividad de una estrategia de reclutamiento a través de las redes sociales y el retorno de la inversión puede ser un poco difícil. Esto se debe en gran parte al hecho de que la gran mayoría de los candidatos no solicitan una vacante a la que respondieron a través de los canales sociales donde la encontraron.

Sin embargo, no dejes que esto te confunda. Si la búsqueda de candidatos a través de las redes sociales funciona para el 92% de los reclutadores, entonces esto es algo, ¿no?

Entonces, veamos las formas en que podemos usar las redes sociales de manera más efectiva para encontrar los empleados perfectos.

Estrategias de reclutamiento en redes sociales


Algunas de estas estrategias están dirigidas a candidatos pasivos, es decir, aquellas personas que actualmente no necesariamente están buscando trabajo, pero pueden ser persuadidos de abandonar el barco si se presenta la oportunidad.

Algunas de estas estrategias están dirigidas a candidatos activos, es decir, aquellos que buscan activamente nuevos horizontes.

Puede implementar una o todas las siguientes estrategias de reclutamiento a través de las redes sociales, solo está limitado por la imaginación y su presupuesto.

1. Construye la reputación de tu empresa en Internet

Cree su marca en Internet y conviértase en una empresa que todos conocen y en la que quieren trabajar. Conviértase en una autoridad en su campo y no solo se centre en los clientes. Si ya han invertido en usted, pueden resultar exactamente aquellas personas que ayudarán a la empresa a crecer de adentro hacia afuera.

Los millennials buscan establecer una conexión emocional con la compañía adecuada , así que deles en qué se involucrarán. Comparta contenido que muestre a su empresa de la mejor manera, hable acerca de cómo trabaja bien: participe orgánicamente para atraer candidatos.

Piense en las compañías de las que se habla constantemente, compañías con un ambiente de trabajo único, grandes beneficios para los empleados. ¿Puede convertirse en una de ellas?

En primer lugar, sea consistente. Adhiérase a una posición común, envíe mensajes a tiempo y sea abierto en conversaciones sobre sus valores, ética y creencias.

Mira el video de SodaStream donde hablan sobre la ecología, la diversidad y la empresa.

2. Use el video para interactuar con los candidatos pasivos

Una vez que haya establecido su presencia en los canales de redes sociales de su elección, debe llevar las relaciones a un nuevo nivel e interactuar con los candidatos.

Una de las formas más efectivas de interacción es el video. El video es el entorno con el que los usuarios de las redes sociales interactúan 10 veces más a menudo que con cualquier otro contenido.

Este tipo de contenido, según el 52% de los vendedores en todo el mundo, proporciona el mayor retorno de la inversión .

Esto puede deberse al hecho de que el cerebro humano puede procesar información visual 60,000 veces más rápido que la información de texto , o porque puede transmitir mucha más información que solo texto en formato de video, gracias a una combinación de mensajes no verbales, lenguaje corporal , tono verbal y señales visuales, que pueden incluir grabación de video.

Sea como fuere, use la popularidad del contenido de video para atraer candidatos pasivos y otros profesionales en su industria.

  • Use el video en vivo para sesiones especiales de preguntas y respuestas.
  • Deje que la gente mire a la empresa desde adentro y experimente la cultura corporativa de la empresa.

A la gente le encantan las imágenes detrás de escena, así que dales lo que quieren.

3. Involucre a los empleados para compartir publicaciones en las redes sociales.

El objetivo de las redes sociales es ampliar su alcance.

Apóyate en una red existente de empleados para llevar tu palabra a las masas. Pídale a sus empleados que participen en el proceso de reclutamiento, comparta sus publicaciones en sus cuentas en las redes sociales.

Nunca subestimes el poder de las recomendaciones personales, tanto de la empresa como de los solicitantes. Además, la capacidad de compartir publicaciones en las redes sociales es una de las fuentes de reclutamiento más efectivas.

Solo asegúrese de tener una política corporativa en las redes sociales y de que todos los empleados la conozcan y sepan qué se espera de ellos. Al final, serán los embajadores de su marca, y absolutamente no quiere que dañen accidentalmente la reputación de su marca.

4. Comparta contenido de calidad

Si comparte contenido, ya sea contenido propio o curado, asegúrese de que no se vea como spam. Manténgase al día con las preguntas que le interesan a su audiencia y bríndeles respuestas oportunas. Deje que su audiencia se mantenga involucrada.

Las redes sociales no funcionarán para usted si no tiene algo que los lectores no quieran compartir: este es un sentido de comunicación. Su contenido debe ser divertido, útil e interesante.

El formato puede ser cualquiera:

  • Vídeo
  • Tutoriales
  • Publicaciones de blog
  • Imágenes
  • Fotos
  • Infografia
  • Podcasts

Esencialmente, todo lo que no es solo una declaración de hechos o la longitud de una hoja de texto aburrido. Si desea que su contenido se vuelva viral, dele a las personas lo que quieren compartir .

Por ejemplo, LEGO mostró cómo funciona su LEGO Technic en la vida real al ensamblar un Bugatti controlado.


El video ha acumulado más de 2.6 millones de visitas hasta junio de 2019.

5. Mantenga la participación de los posibles candidatos: cree una comunidad

Como se mencionó anteriormente, no puede inundar a su audiencia con contenido inferior, darles algo para compartir y crear una comunidad de personas de ideas afines de esta manera.

No les arrojes información desnuda y no conviertas tu interacción en una calle de sentido único, deja que tu comunicación sea mutuamente beneficiosa, inicia un diálogo y continúa conduciéndolo.

Dirija mensajes a personas específicas, encuentre un enfoque para aquellas personas de su red que podrían convertirse en parte de su nube de talentos. Hable con los lectores sobre la compañía, sobre los beneficios y las oportunidades potenciales para trabajar en ella.

Sé activo y ve hacia tu audiencia, no esperes hasta que ella venga a ti.

Puntos clave


Reclutar en las redes sociales lleva algo de tiempo. Roma no se construyó en un día, y la presencia de su empresa en las redes sociales no se construirá en una noche.

No olvide que su estrategia para encontrar empleados en las redes sociales debe estar bien pensada, planificada de antemano y documentada para identificar a su público objetivo, comprender dónde pasan el tiempo en Internet, formular recomendaciones para establecer contactos y comprender qué canales sociales deben utilizarse. Sin planear nada, planeas el fracaso.

Si no está seguro de si la estrategia de búsqueda en redes sociales es adecuada para usted, considere lo siguiente:

  • Tienes la oportunidad de alcanzar candidatos pasivos evasivos;
  • Puede ver el perfil de alguien de primera mano sin necesidad de reanudar;
  • Al compartir la cultura de su empresa en las redes sociales, puede encontrar un equilibrio claro, puede ser tan importante como su competencia general.
  • En última instancia, puede ahorrar dinero en el reclutamiento, ya que la mayoría de estas estrategias no cuestan casi nada (si es que cuestan), todo lo que necesita invertir es su tiempo.

¡Puede obtener más información sobre cuatro estrategias para reclutar a través de las redes sociales aquí !

Eso es todo. ¡Nos vemos en el curso !

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