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Amor o despido



Hoy es el día de San Valentín, e incluso el viernes. Espero que esta publicación no cause una reacción alérgica aguda en usuarios respetados de Habr.



El tema de las relaciones en el trabajo es muy delicado, especialmente desde el punto de vista del mantenimiento de los procesos de producción, un clima laboral favorable y la productividad laboral. En cualquier caso, eso es lo que HR dice al respecto. Además, hacen esto con cuidado, entre ellos, no queriendo provocar discusión y discusión abierta en el equipo.

Sin embargo, con una periodicidad envidiable hay historias de despidos de alto perfil y chimeneas. Miremos de nuevo al principio, y luego discutamos en los comentarios.

Amor y hamburguesas


Una aventura amorosa con el empleado de McDonald's le costó a Steve Easterbrook el puesto de CEO y un lugar en la junta directiva. El gerente admitió que violó la política corporativa.

En una carta a los empleados de McDonald's, el gerente superior de 52 años admitió que violó la política corporativa por su comportamiento: “Fue un error. Respeto los valores de la empresa y, por lo tanto, estuve de acuerdo con la opinión del consejo de que era hora de seguir adelante ”.



Bancos, dinero, dos baúles


En mayo de 2007, el presidente del Banco Mundial, Paul Wolfowitz, renunció. El banquero de 62 años ayudó a su amada mujer, Shah al-Rize, a conseguir un trabajo bien remunerado.

El escándalo estalló después de que la Asociación Estadounidense de Servidores del Banco exigiera verificar la validez de la nómina de uno de los empleados del BM: Shah al-Rize. Los sindicatos se sorprendieron de su carrera acelerada y su crecimiento salarial aún más rápido. Estaban avergonzados por el hecho de que Paula Wolfowitz y la Sra. Al-Riesa habían estado conectadas por una relación romántica.

Se creó una comisión especial de investigación que, después de una investigación especial, publicó un informe oficial que evalúa las acciones del Presidente del Banco Mundial. La comisión concluyó que Wolfowitz efectivamente violó las reglas que rigen el trabajo de una institución financiera y permitió deliberadamente un conflicto de intereses en el servicio. Como resultado, el hombre fue expulsado de un trabajo bien remunerado.



Ventana abierta


Melinda French, graduada de la Universidad de Duke, que consiguió un trabajo en Microsoft como gerente de proyectos, no quedó muy impresionada cuando el fundador y CEO de la compañía, Bill Gates, se acercó a ella en una fiesta corporativa en 1987 y la invitó a cenar juntos un par de semanas después. una vez escribió Business Insider. "Para mí esto es demasiado inesperado", respondió la niña, como admitió en una entrevista la futura esposa de una de las personas más ricas del mundo.

Sin embargo, Melinda le dejó su número a Bill, pidiéndole que volviera a llamar más cerca del día que tenía en mente. En cambio, Gates la llamó esa noche y le preguntó: "¿Es esto lo suficientemente inesperado para ti?" Al final resultó que era.

Bill y Melinda se conocieron durante siete años antes de legalizar su relación. Melinda admitió que su madre no consideraba una buena idea casarse con el jefe de la compañía.



Estadísticas curiosas


A más de la mitad de los rusos no les importan los romances de oficina, y un tercio tuvo que ocultarlos. Esto fue demostrado por una encuesta del servicio "Work.ru" en febrero de 2020.

Entonces, el 53% de los encuestados consideran apropiados los romances de oficina. Al mismo tiempo, el 24% de ellos cree que es mejor ocultar las relaciones al liderazgo.

Es de destacar que la mayoría de los rusos temen no entrar en conflicto con sus jefes (7%) o despedirlos (9%), sino chismes de colegas (31%) y la transferencia de conflictos desde el hogar al trabajo y viceversa (44%). Otro 9% de los encuestados dijo que "necesita trabajar en el trabajo".
El 24% de los rusos están dispuestos a sacrificar un romance de oficina por el trabajo, solo el 14% habría optado por lo contrario. Sin embargo, la mayoría de los encuestados (62%) están seguros de que podrían encontrar un compromiso.

En lo que respecta a los empleadores, la mayoría de ellos trata los romances de servicio de manera neutral, si la relación no interfiere con el proceso de trabajo y el romance no comienza entre el jefe y el subordinado. A la encuesta asistieron 4,6 mil rusos.

Pregunta: ¿qué opinas, las relaciones en el trabajo son normales? ¿Y el empleador debería influir, prohibir o regular de alguna manera?

PD: ¡ Todos los amantes de vacaciones!

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