Get best of the week

Cómo mi desafío se convirtió en un desafío de equipo

Mi nombre es Dasha, y durante un año he estado trabajando como ingeniero de pruebas en Digital Design.
Durante este tiempo, nuestro departamento de control de calidad ha crecido, muchas personas nuevas han venido, pero no pudimos hacernos amigos de inmediato. No sentí que éramos un equipo muy unido. ¡Al final, cansado de soportar esta desgracia y decidió arreglar la situación actual! Y luego avanzó el cuarto trimestre, y había mucho trabajo prometido ...

¿Por qué no combinar estos dos problemas? ¿Unir al equipo y sobrevivir al cuarto trimestre es divertido y juguetón? ¡Tenía un objetivo, una oportunidad (unas vacaciones de una semana en el tercer trimestre) y el deseo de realizar todo esto!



Para empezar, decidí encontrar una herramienta que esté disponible, requiera movimientos corporales mínimos y que también pueda ser de interés para todos (bueno, la mayoría). Nuestro equipo de control de calidad es "variopinto", cada uno tiene sus propios pasatiempos, diferentes puntos de vista. Pero, en mi opinión, esto es incluso muy bueno, porque los equipos donde las personas son iguales no tendrán una diversidad de opiniones y, como resultado, no habrá nuevas ideas. Por lo tanto, la tarea fue difícil pero interesante.

Por el momento, todo tipo de desafíos se han vuelto muy populares. Entonces, ¿por qué nuestro equipo no se une a esta tendencia popular y se pone de moda, elegante y juvenil?

En la red puede encontrar una lista de tareas para cualquier ocasión, desde el desafío de la comodidad del hogar hasta el mes de una persona sana. Para el control de calidad, también hay aquellos en los que puede aumentar sus habilidades y probar algo nuevo en nuestro campo (30 Day Testing Challenge). Inicialmente, quería tomarlo (¿por qué crear algo que funciona tan bien?), Pero después de mirar esta lista, me di cuenta de que no nos conviene, ya que las tareas son bastante específicas y en la práctica no son muy factibles. Por lo tanto, decidí, en base a las tareas existentes, hacerlas más cercanas a nuestras realidades. Entonces apareció la primera versión del DD Testing Challenge. Después de crear una lista de 29 tareas (con un margen, o de repente nos separaremos, perderemos), comencé a esperar el final de las vacaciones.

Inicio (negación, ira ...)


Inspirado (y MUY orgulloso de mí mismo), vine a trabajar y comencé a transferir todos los puntos al tablero de mi oficina, sin explicar a nadie para qué era y para qué era la lista. Y este fue mi primer error fatal, de todos modos, fue necesario al principio preparar mentalmente al equipo para lo que sería algún tipo de "movimiento" ... Todos no podían entender lo que estaba sucediendo y para quién estaba destinado. Mis muchachos desconfiaban y sospechaban de las tareas propuestas.



Estaba muy molesto por tal respuesta ... Pero luego, después de revisar las tareas, llegué a la conclusión de que mi objetivo era conocer mejor a las personas y compartir mi experiencia laboral, ¡y no realizar tareas de prueba estándar! Y así, todos los días solo probamos y probamos.
Armado nuevamente con un lápiz, galletas y, conectando al máximo mi imaginación, creé una nueva lista. Aquí me concentré en la discusión, más problemas en los que todos podían hablar y pensar sobre cosas que, en la vida ordinaria, podrían no haber surgido. Por ejemplo, “¿Cuéntenos acerca de sus herramientas de prueba?”, “Invite a pruebas que no sean de control de calidad”, etc. Después de todo, a las personas les gusta hablar más sobre sí mismas, y no necesitamos completar tareas por el bien de la tarea. Así nació una nueva lista de pruebas.



Pero estos no fueron los últimos cambios que hicimos ... (bueno, como en cualquier documentación)

Todos los que no quisieran participar en el desafío podían negarse, nadie obligó a nadie (¡no usé amenazas y torturas!). Para que los chicos se sintieran involucrados en este asunto y comenzáramos a interactuar entre ellos, les di tiempo para que se familiarizaran y luego sugirieran lo que cambiarían, y también hubo un punto vacío que tuvieron que resolver más tarde (simplemente se conectó aquí: una excelente forma de enmascararse que mi generador de ideas ha dejado de funcionar). El comienzo ha sido hecho!

Tuvimos que decidir cómo se seleccionaría el número de artículo y a qué hora debería hacerse. Para ser relativamente claros, decidimos hacerlo al azar. Escribieron números del 1 al 28 en las hojas y los pusieron en un paquete (el último elemento fue para resumir después del final del desafío). Como fui el "instigador" de este evento, tuve que sacar el número. Y todos los días antes del almuerzo, acordamos comenzar a realizar tareas. Pero, de hecho, por supuesto, comenzamos a realizar tareas después del almuerzo, incluso más cerca de la noche :)

Ecuador (negociación, depresión ...)


Los primeros días, alguien (incluso yo ...) siempre decía: "Bueno, ¿no vamos a este artículo?" / "¿Dejamos esto para más tarde?", Así de difícil y no muy divertido fue nuestra primera semana. Aquellos que aceptaron llevar a cabo las tareas fueron más fáciles, los números con tareas complejas fueron enviados de vuelta al paquete. Las respuestas que teníamos eran monosílabos o no expandidos, todos de alguna manera eran tímidos.



En la segunda semana (después de realizar los siguientes cambios) comenzaron a conectarse activamente con la selección del elemento. Pero lo que más me sorprendió fue que los muchachos comenzaron a recordar el paso del desafío y a participar más activamente en la discusión de un tema en particular. Incluso nuestras conversaciones se han vuelto más animadas y activas. Las conversaciones ya no se convirtieron en mis monólogos (me gusta hablar, especialmente cuando no como), sino en diálogos, donde participaron casi todos los muchachos.

Terminación (¡Aceptar!)


Durante la tercera semana, se nos presentaron pasantes que fueron seleccionados después del programa de la Escuela de Probadores , y nuestro desafío fue una gran oportunidad para que conocieran al equipo y para que los conociéramos mejor. Los chistes locales ya han comenzado a aparecer en la oficina, más se habla sobre el trabajo o en general. Una atmósfera tan libre y relajada arrojó resultados: resultó que trabajé con personas vivas y muy interesantes, y no con robots de control de calidad.

La última semana del desafío pasó desapercibida y rápidamente ... Ya había menos elementos en la lista, y decidimos que no habría una elección aleatoria, sino una ejecución secuencial.



recomendaciones


Lo más interesante fueron los puntos en los que solo necesitas hablar, discutir algún tipo de problema. Por ejemplo, hubo preguntas como "Burnout en el trabajo", "Informe sobre el defecto más recordado", "¿Cómo afecta el trabajo de control de calidad a la vida?" o "¿Qué canales públicos / de telegramas lees (esfera de TI)?". Y también recordé la tarea en la que comprobamos la veracidad del gif de que las mujeres pueden levantar una silla de la pared, pero los hombres no.
(Por cierto, la capacidad de levantar una silla no depende del género, sino de las proporciones del cuerpo ...)

Nuestro equipo ha adquirido nuevas "tradiciones", por ejemplo, "Mem of the week". Cada semana, se selecciona un meme de TI (preferiblemente asociado con un control de calidad) y se pega a la puerta, y la próxima semana se traslada al muro de los memes pasados.

¡A los chicos les gustó tanto el formato que ahora estamos preparando una nueva lista de tareas! Al final del desafío, invitó a los niños a completar un pequeño cuestionario, en el que había 5 preguntas.

Resultados de la Encuesta:
  1. ¿Te gusta desafiar?

  2. ¿Quieres arreglarlo de nuevo?

  3. ¿El desafío afectó la atmósfera general del equipo?

  4. ¿Qué tarea se completó más? (escriba un tema o describa una tarea)
    Principalmente recuerdo los puntos en los que era necesario discutir algún tema.

  5. ¿Sobre qué tema quieres más tareas?

  6. ¿Qué te gustaría cambiar en el próximo desafío?
    Agregue elementos a temas de conversación y elimine elementos donde necesite dejar su lugar de trabajo.

Las personas que trabajan en el equipo pasan la mayor parte del tiempo, por lo tanto, creo que es muy importante conocer a las personas con las que trabaja, que viven en un proyecto. Esto brinda fortaleza y confianza, y también puede compartir y recibir a cambio el apoyo que todos necesitan tanto.

Buena suerte
_____________________
La primera lista de tareas:
1. Seleccione un tono de llamada para un colega (para notificaciones también)
2. Tome una fotografía y pase al diálogo / instu / VK (elija una para el equipo) lo que ahora se muestra en las pantallas
3. Escuche el podcast sobre la prueba
4. Escriba un mensaje de prueba en un bloque donde no haya evaluadores
5. Lea y comente en la publicación / artículo, esto significa un blog, un portal para TI
6. Realice pruebas de mono
7. Encuentre un error al probar la seguridad
8. Descargue la aplicación móvil, encuentre 5 errores y escriba sobre ella en el soporte técnico
9. Cree un mapa mental (imprima / dibuje, y luego podemos colgarlo en la pared)
10. Encuentre un evento para visitar (en línea o personal)
11 Tome una fotografía de su equipo
12. Dibuje un problema / error en el estilo de dibujo
13. Encuentre el error UX
14. Salga de la zona de confort (podemos cambiar de trabajo por una hora, pero ingrese a nuestra cuenta)
15. Ordene comida en la oficina y almuerce juntos
16. Vaya a un evento que no sea de prueba
17. Encuentre y comparta una cotización que lo inspire
18. Encuentre y use una nueva herramienta de prueba
19. Encuentre un buen lugar para realizar pruebas de seguridad
20.
21. Comparta su herramienta de prueba favorita
22. Ayude a alguien con las pruebas
23. Forme un equipo con un probador que no haya trabajado antes
24. Prepare y realice una discusión (el tema está relacionado con el proceso de prueba )
25. Invite a un no evaluador para la prueba
26. Para decir algo bueno sobre lo que está probando
27. Escriba un breve resumen de 140 caracteres.

La lista final de tareas:
1. Elija un tono de llamada para un colega
2. Tome una fotografía de qué trabajar y enviar al chat general de telegramas
3. Escuchar el podcast sobre pruebas
4. ¿Cómo afecta el trabajo como ingeniero de control de calidad a la vida?
5. Aconseje una película / libro donde el personaje principal esté conectado con TI
6. ¿Qué le gustaría cambiar su propio rasgo?
7. ¿Cómo luchas contra la dilación?
8. ¿Qué le gustaría cambiar en el flujo de trabajo?
9. ¿Qué inspira y potencia?
10. ¿Qué superpotencia te gustaría?
11. Tome una foto con el equipo
12. Cuéntenos sobre el error más genial
13. Encuentre el error UX y hable sobre él
14. ¿Qué le gusta del control de calidad?
15. Comparta algo sabroso
16. Encuentre un meme divertido sobre las pruebas, imprímalo y cuélguelo en su oficina (así es como obtuvimos la tradición de "Mem of the Week")
17. Comparta una cita que lo inspire
18. Comprueba la veracidad del gif de que las mujeres pueden levantar una silla de la pared, pero los hombres no.
19. Hable sobre el agotamiento
20. Realice ejercicios
21. Cuente sobre una herramienta útil que utiliza cuando realiza las pruebas
22. ¿Cómo organiza su flujo de trabajo?
23. Cuéntele sobre la tarea más interesante
24. ¿Qué tipo de público / canales está leyendo (esfera de TI)
25. Invite a un no evaluador para la prueba
26. Para decir algo bueno sobre el proyecto / equipo en el que está trabajando ahora
27. Exprese el error en voz alta

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