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Paquetes preferenciales: ¿qué se agrega a los salarios de los especialistas de TI en Armenia?

Hoy decidí tocar el tema de los beneficios y bonificaciones que las empresas de TI mundiales y armenias ofrecen a sus propios empleados. Además de los proyectos y tecnologías que utiliza la empresa, una de las formas de ganarse el corazón del candidato es ofrecer un conjunto de beneficios y ventajas. Si afectan significativamente la vida del empleado y crean condiciones de trabajo cómodas, dicho lugar de trabajo se vuelve deseable y atractivo.

La compensación o paquete preferencial es una ventaja competitiva que ayuda a retener especialistas. Además, tan pronto como la empresa se da a conocer por el paquete propuesto de beneficios adicionales, los empleados talentosos se interesan rápidamente en tales ofertas, y es más fácil encontrar y contratar personal.

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Entonces, ¿qué es exactamente un paquete de beneficios en las empresas de TI en Armenia y qué es un plan confiable de beneficios para empleados? Para profundizar en el tema, estudié las prácticas comunes utilizadas en todo el mundo y comparé los paquetes de beneficios de 45 empresas armenias en la industria de la tecnología de la información.

¿Cuál es el paquete de beneficios?


Los beneficios y beneficios varían de una compañía a otra, pero esto no siempre es un salario adicional, bonificaciones y bonificaciones en efectivo, principalmente compensación no monetaria. El paquete es proporcionado por organizaciones además de los salarios, puede incluir una sola oferta o representar un amplio conjunto de componentes.

Teniendo en cuenta la práctica mundial, entre los beneficios que se ofrecen con mayor frecuencia están el seguro médico, los términos flexibles de cooperación (horarios flexibles, opciones para trabajar en casa, días libres adicionales en un año), asistencia en procesos educativos en forma de compensación por capacitación o cursos en el sitio.

Ahora considere cada beneficio por separado:

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  • Asistencia de capacitación: muchas empresas de la industria de TI invierten en la capacitación de sus empleados. Algunos ofrecen una compensación profesional por la certificación, otros ofrecen cursos de idiomas en el lugar, capacitaciones internas, almuerzos y matrícula, pueden apoyar iniciativas educativas en cualquier otra forma. La asistencia en la capacitación es el privilegio de las empresas que reciben un retorno directo de su inversión.

Según los estudios de Harvard Business Review, los beneficios ofrecidos por los empleadores que no afectan directamente las finanzas y los estilos de vida de los empleados son menos deseables. Es decir, eventos fuera del sitio, cenas de oficina y coffee breaks, reuniones de equipo no serán un privilegio prioritario al elegir un lugar de trabajo. La encuesta también mostró que el 80% de los profesionales de TI preferiría un aumento salarial a otros beneficios y privilegios.

Los beneficios más deseables según estudios mundiales.


Tomemos a Google, el gigante de la industria de TI, durante mucho tiempo se ha hecho famoso en la comunidad mundial por su almuerzo preparado por un chef profesional, masajes de dos semanas en sillones especiales, servicios de peluquería y clases de yoga. Los empleados del no menos famoso Twitter reciben tres comidas al día, nutrición equilibrada, procedimientos de acupuntura e improvisación.

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SAS, a su vez, tiene un programa de becas universitarias para los hijos de sus empleados; las compañías de TI menos conocidas cuentan con reembolso de vacaciones y bibliotecas gratuitas.

Pero, ¿qué puede hacer una empresa si no puede permitirse los beneficios similares a Google? Un nuevo estudio en el campo de los paquetes de beneficios encontró que después del seguro médico, los empleados aprecian especialmente el horario flexible de trabajo, la oportunidad de tomar vacaciones pagadas adicionales y trabajar en casa. También se descubrió que los empleados que ocupan puestos altamente remunerados y reciben varios subsidios anhelan un mínimo de beneficios.

¿Qué se incluye en el paquete de beneficios de una empresa reconocida como uno de los mejores trabajos en 2019?


En 2019, Zoom Video Communications obtuvo el primer lugar en el ranking de las mejores empresas de TI, compilado por Glassdoor, el segundo lugar en la lista de las mejores empresas para reclutar personal de TI. El paquete proporcionado a los empleados incluye beneficios materiales y adicionales:

  • seguro médico, incluidos los servicios de un dentista y un oftalmólogo;
  • programa de gimnasio y bienestar;
  • bonos de rendimiento;
  • licencia de maternidad;
  • días de enfermedad remunerados, licencia voluntaria;
  • comidas diarias gratis;
  • cocina moderna y equipada en oficinas;
  • varios eventos;
  • conferencias, formación profesional;
  • programa de tutoría.

Por supuesto, los gigantes de la industria de TI pueden presumir de tal paquete de beneficios, pero volvamos a las empresas armenias que trabajan en el sector de la tecnología de la información y consideremos sus beneficios como una adición a los salarios.

¿Qué se ofrece en el mercado armenio?


Recopilé información sobre los paquetes de beneficios de 45 empresas de TI de Armenia, está disponible públicamente y fue tomada de los sitios web de empresas o lugares de trabajo. La lista incluye todo tipo de empresas: desde nuevas empresas locales y empresas hasta sucursales y centros de desarrollo de corporaciones internacionales.

Deliberadamente, no incluí tales beneficios como café, galletas, frutas en la lista, ya que casi todas las compañías, con raras excepciones, consideran que tales ventajas son una ocurrencia común para cada oficina. La mayoría de las empresas armenias no brindan todos los beneficios de inmediato, sino solo después de pasar el período de prueba. Además, no tomé en cuenta las condiciones bajo las cuales se organizan los bonos de recomendación. La presencia de ciertos beneficios para los empleados se demuestra claramente en el siguiente cronograma:

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Top 3 en la lista de privilegios de las empresas armenias de TI


Siguiendo las tendencias globales que describí anteriormente, el seguro de salud es la ventaja número 1 que brindan la mayoría de las compañías. Por ejemplo:

  • Webb Fontaine menciona que el seguro médico completo incluye un paquete para los miembros de la familia;
  • Workfront proporciona beneficios médicos durante diez días después del primer día de enfermedad;
  • Renderforest aclara que el paquete cubre 1.5 millones de dramas armenios por año (aproximadamente 2,845 EUR);
  • Optym proporciona no solo un paquete de seguro para el empleado y los miembros de la familia, sino también un seguro contra accidentes.

Lo siguiente en la lista son las reuniones regulares del equipo, eventos corporativos, fiestas o retiros, noches de películas o juegos, happy hours y todo tipo de actividades conjuntas. Daré algunos ejemplos:

  • EventGeek , – -, ;
  • Webb Fontaine ;
  • RockBite Games , Mortal Kombat 11 .

Algunas compañías pueden no mencionar la creación de equipos como un componente del paquete de beneficios, ya que esto se considera parte de la cultura de TI predeterminada. Es por eso que el número de beneficios puede ser mucho mayor que los descritos en mi revisión.

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En tercer lugar, en términos de popularidad, las ofertas de las empresas de TI de Armenia son la capacitación (el 25% de los encuestados prefieren vacantes que incluyan dicha propuesta). Esto también incluye cualquier otra asistencia en procesos de capacitación y educación. Algunos ejemplos:

  • Benivo ofrece una suscripción ilimitada a PluralSight, el programa educativo estadounidense en línea para administradores de TI y profesionales creativos;
  • Renderforest organiza seminarios en inglés para principiantes y estudiantes avanzados cada semana;
  • Webb Fontaine ofrece una compensación profesional por la certificación de profesionales de TI;
  • ServiceTitan asigna un presupuesto para capacitación y desarrollo de empleados;
  • SYNERGY alienta a los empleados con almuerzos durante los cuales se imparten clases, también lleva a cabo entrenamientos semestrales y programas de certificación;
  • Priotix incluye tanto la certificación profesional como el reembolso de la matrícula universitaria.

Además de los entrenamientos, 12 compañías de TI de Armenia mencionan específicamente los cursos de idiomas como parte del paquete de beneficios.

Otros beneficios más deseados de las empresas de TI de Armenia


Según Harvard Business Review, las horas flexibles de trabajo y las opciones de trabajo remoto son algunos de los beneficios más deseables. En Armenia, 9 empresas ofrecen horarios flexibles, 4 empleadores ofrecen trabajo en casa. Las condiciones varían de una compañía a otra: algunos empleados no están limitados por el número de días durante los cuales pueden trabajar de forma remota, otras compañías lo reducen a un número específico de días en un mes.

Entre las empresas armenias de TI, que incluyen horarios de trabajo flexibles, que se incluyen en el paquete de beneficios:

  • PicsArt y Disqo;
  • DataArt y SoloLearn;
  • Krisp y EventGeek;
  • Fifth LLC y SmartClick;
  • Devolon

También debe tenerse en cuenta que los juegos de inicio PicsArt, SFL, Krisp y RockBite están abiertos para configuraciones remotas.

Cada vez más empresas armenias de TI están comenzando a incluir opciones sobre acciones en su paquete de beneficios. Tal privilegio le da a un empleado la oportunidad de comprar un cierto número de acciones de la compañía a un precio específico por un cierto período de tiempo. Este suele ser el precio de mercado en el momento en que se ofrece la opción. Un empleado puede comprar acciones a un precio fijo y venderlas cuando las acciones han crecido, o retenerlas, posponiendo la venta durante mucho tiempo.

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Nota importante: las opciones sobre acciones no se proporcionan a todos los empleados de la empresa, y las condiciones se determinan individualmente para cada destinatario. En algunas empresas, solo los ejecutivos se benefician, y en otras, todos los desarrolladores de alto nivel.

Entre las empresas armenias de TI que comparé, 8 de ellas ofrecen opciones sobre acciones para los empleados:

  • Vineti
  • Frente de trabajo
  • ServiceTitan
  • SoloLearn;
  • Optym;
  • 10web;
  • Krisp
  • Benivo

Apoyo financiero adicional para especialistas armenios de TI


Las compañías de TI de Armenia también tienen una serie de ventajas financieras. Entre ellos:

  • bonos de rendimiento;
  • bonos de referencia;
  • bonos anuales o 13º sueldo, como algunas empresas llaman remuneración.

Las compañías armenias Digitain, PicsArt, Synergy, Webb Fontaine, Benivo brindan apoyo financiero para el matrimonio y el parto, para los cumpleaños de los empleados, pero es un error pensar que otras startups no organizan celebraciones y regalos, esto a menudo se proporciona por defecto. Además, Priotix proporciona servicios financieros a tasas preferenciales, mientras que Benivo proporciona pagos anticipados para los empleados en caso de dificultades.

La importancia de un paquete de beneficios profesionales de TI


Para los candidatos de las empresas armenias, los beneficios del paquete son obvios. La mayoría de los beneficios proporcionan un apoyo financiero sustancial y mejoran significativamente la calidad del trabajo y la vida. Surge la pregunta: ¿por qué, directamente, la empresa lo hace?

Por supuesto, por parte de la compañía, los costos son bastante altos, pero un paquete integral de beneficios ayuda a atraer y retener talentos reales, ya que muestra que la compañía invierte en el bienestar de los empleados. Y esta es la principal diferencia entre el empleador y muchos competidores en el mercado laboral en Armenia.

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Volviendo a la comunidad internacional, quiero decir que, de manera similar a los especialistas en TI en Armenia, los administradores y expertos de la industria de todo el mundo están listos para tomar vacantes con salarios bajos si los préstamos y bonos de capacitación están presentes en el paquete preferencial. Aunque la propuesta parece bastante cara, es más fácil para las entidades legales aprovechar los beneficios fiscales y otros programas que le permiten asignar pequeñas cantidades para capacitación gratuita para un empleado.

Y en conclusión, me gustaría dividir a los empleados en hombres y mujeres, ya que las mujeres que trabajan en tecnología de la información tienen más probabilidades de elegir un trabajo con beneficios en forma de beneficios familiares (cuidado de niños, licencia de maternidad, etc.) y trabajo remoto. Y la mitad masculina de los especialistas prefiere retiros, eventos corporativos, gimnasios y capacitación de equipos.

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