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Cómo los controladores de script y las madres de servidores se hacen cargo de TI


Las chicas en TI son diferentes. Algunos escriben en Go, otros administran grandes bases de datos, otros hacen pentests y otros hablan en conferencias y cuentan cómo están en las nubes del Amazonas. Algunos todavía se preguntan: ¿cómo es eso? Anteriormente, esto lo hacía principalmente el sexo más fuerte, pero ahora en cada paso puedes toparte con una criada que domestica los grupos de Kubernetes. ¿Cómo sucedió y hay algo que valga la pena hacer?

Hombres del planeta Tranay, mujeres también


Hace medio siglo, ¿una mujer, por supuesto? Era un compañero y amigo (de una persona), pero desde lo más profundo de la historia, un estereotipo sobre las peculiaridades del pensamiento de cada sexo todavía se extendía. Donde los hombres son lógicos, azufrados y aburridos, por lo tanto, eligen clases con alguna extraña masa gris de significados, estructuras, tipos. Y las mujeres son criaturas con un gusto delicado e intereses elevados, por lo que les resulta mucho más fácil lidiar con sensaciones, emociones y todo tipo de metafísica. Además, la educación "clásica" de las niñas les brinda un ambiente de comunicación más humanitario: a menudo van a los teatros, leen obras filosóficas y poesía. Y luego se sientan y suspiran lánguidamente por la ventana en la pantalla del monitor y esperan hasta que algún caballero de código o un valiente ingeniero de soporte técnico haga todo por ellos. El problema es que ahora estos cánones antiguos bien establecidos no encajan bien con las realidades modernas.Hoy, la gente se pregunta: ¿qué tipo de mente femenina es esta? Después de todo, el cerebro no es un órgano genital. Pero es la presencia del cerebro lo que es necesario para trabajar con la tecnología de la información.


Las heroínas del nuevo mundo


Gracias a la cultura de masas, el ratón Gadget, Acid Burn y Trinity reemplazaron a las princesas en problemas y temblando ciervos en barbecho. Un vestido rosa con escote y tacones de aguja fue al basurero de la historia, fueron reemplazados por un práctico atuendo interior: un suéter, jeans y zapatillas de deporte. Las mujeres asumieron con confianza el papel de poderosas especialistas en su campo, desplazando todo tipo de estereotipos sobre las señoritas histéricas e indefensas que se abren camino dramáticamente aplaudiendo y exponiendo el cuerpo.

La historia de terror de que si eres una chica en una publicación de TI, entonces todos te señalarán con el dedo y gritarán, se quedaron en la esquina con otras historias vergonzosas de que los administradores no se lavan, huelen mal y viven con combustible de cerveza. Ahora están tratando de olvidar esas historias y llevarlas más lejos al mismo lugar donde hay anécdotas incómodas de enikeys y notas barbudas de las novias de los programadores.


Injerto fósil


¿Es más alto el umbral para las mujeres que ingresan al mundo de TI? ¿Y hay un llamado "techo de cristal"? No tengo una respuesta clara. No puede sacar conclusiones basadas únicamente en la experiencia personal. Es imposible llegar a extremos: exagerar deliberadamente pinturas o, por el contrario, negar por completo las probables dificultades y la resistencia ambiental. Como regla general, los casos más severos de prejuicio contra las mujeres se pueden observar en el interior, en empresas para 7 personas que no tienen relación con la esfera de TI. Pero esas personas sesgadas están en todas partes, y piensan con algunos patrones obsoletos en todo. Porque "10 años funcionó y todo estuvo bien". El mundo de las personas con este tipo de cosmovisión está limitado artificialmente por sí mismos y es difícil salir de sus ideas habituales.
Ella vino a la instalación, se rompió la uña, lloró y se fue a su casa.

Solía ​​tener dificultades en la etapa de trabajo con los instaladores. Simplemente no querían escuchar nada y querían hacer todo a su manera. Mi psicoanalista le aconsejó que se convirtiera en una "madre" y que actuara con una magia femenina especial. Pero la magia no sucedió, el coqueteo no funcionó. Sin embargo, después de un tiempo, la confianza apareció de los colegas, lo que influyó en su comportamiento. Tal confianza apareció con el tiempo a otros recién llegados, independientemente de su género.

En mi experiencia personal, hubo otros casos en que ya en la etapa de la entrevista el jefe potencial se rió de mí sin mucha modestia, comentando que la vacante "no era femenina, di adiós a las uñas hermosas". O el líder no se cansó de repetir que todo funciona porque hay un niño estudiante en el personal. Como es un niño, significa que es bueno reparando y entendiendo todo en tecnología, y no puede ser de otra manera. Lo mejor que se puede hacer para comunicarse con esas personas es levantarse e irse, trabajar con estas personas o reeducarlas personalmente.


Pero el hecho es que una opinión pública saludable es como la inmunidad colectiva. Es útil y capaz de anular la epidemia de tiranía. Incluso los "Viejos Creyentes" más petrificados en estremecer vírgenes con borsch y otras criaturas míticas no resisten la presión de la mayoría de las personas modernas y progresistas. Y luego cambian de opinión y se adaptan a la nueva sociedad, o renuncian a vivir en algún lugar de los bosques de taiga.

Bailar con serpientes


Ahora hay proyectos de iniciativa que se posicionan como plataformas para que las niñas ingresen fácilmente a TI. Tales como Django Girls y PyLadies son ejemplos de cómo la lucha contra el sexismo se convierte en el mismo sexismo. Según su leyenda: el mundo es un lugar cruel donde los hombres están oprimidos y tienen prohibido salir de la estufa. En realidad, los equipos de TI en las grandes empresas han estado completamente mezclados. Los empleadores adecuados están interesados ​​en el pensamiento y la experiencia del solicitante, y no en los genitales. En las conferencias, casi nadie se sorprenderá por el orador o los oyentes en la persona de un grupo de chicas. Y si esto causará emociones, entonces nadie las regalará. Hoy en día, es innecesario emocionalizar cuando se ven mujeres; es más bien una mala educación, lo mismo que poner énfasis en la apariencia / color / edad.


Por cierto, la participación gratuita en la clase magistral de los pitonistas más "pequeños" tiene una condición bastante estricta: no necesita tener experiencia y solo desea escribir código. Tal posicionamiento ya está causando desconfianza. Después de todo, si quiero aprender algo, ¿me sentaré y esperaré el momento adecuado cuando venga el buen tío barbudo y me entregue una computadora portátil con un compilador? De ningún modo. Pero los organizadores piensan de manera diferente. Y en realidad, solo una pequeña parte de las chicas viene a sus entrenamientos gratuitos con ojos ardientes y un deseo de aprender exactamente. Parte viene, se queja, de cómo es difícil para ellos irrumpir en todas partes, cómo infringen y se van a casa, sin siquiera recordar el lenguaje Python más tarde. Como dice la vieja sabiduría correctamente: si hubiera un deseo, habría una oportunidad, pero no lo hará, absolutamente todo, incluso un grifo, interferiría.

Creo que los recién llegados deberían recibir apoyo siempre y en todas partes. Después de todo, cada especialista genial en su campo comenzó con un interno y se rellenó conos. Y aquí no es absolutamente importante de qué género es esta nueva mariquita y qué edad tiene. Pruébelo, dígale a su nuevo colega cómo funciona todo para usted en la empresa y qué conocimiento debería conocer, trátelo con la cena o el café, si es posible. Y no porque su recién llegado sea una rubia de ojos azules con cuatro seguros. Solo por estar al comienzo de la carrera profesional, los estudiantes de ayer necesitan ayuda que no piden, especialmente los jóvenes tienen miedo de pedirla, debido a los costos de educación.


Negocio de las mujeres


Una gran parte de las jóvenes tecnológicas todavía son probadores, desarrolladores y gerentes de bases de datos. Este trabajo no es polvoriento, no requiere una fuerza física increíble e incluso no se necesita un código de vestimenta. Siéntese en una oficina limpia y cálida, mire el monitor. Puedes trabajar con los dedos bien cuidados y con un vestido victoriano. Una ventaja separada de tales detalles es el hecho de que esto puede funcionar exclusivamente de forma remota, especialmente cierto para las mujeres con bebés listos, que literalmente pueden absorber el amor de la programación asincrónica directamente con la leche materna. Lo que hace que el temor del empleador sea absolutamente irracional de que tarde o temprano su pupilo pueda irse de baja por maternidad (en cualquier momento de 12 a 50 años).
Al principio, estaremos un poco conmocionados, y luego estallaremos por completo.

Pero, ¿cómo van las cosas con militares, caravanas y especialistas en infraestructura? Ahora las mujeres comprimen y hierven el cable a la par de los hombres. Con caras serias o bromas. No tengas miedo de ensuciarte al cambiar un cartucho, no grites al ver cucarachas en tu unidad del sistema y entra valientemente en la batalla con el monstruo de múltiples tentáculos desde los interruptores debajo de tu mesa. Encenderán una estación de soldadura con un secador de pelo y recogerán el servidor enfermo del estante. Ciertamente no hay hasta manicura y tacones. Pero a cada cual lo suyo.


Las mujeres en TI no son aves raras y no necesitan sorprenderse en absoluto. Pueden ser ingenieros talentosos y, por lo tanto, reprogramar ellos mismos su panificadora, asumir la responsabilidad de ordenar a Alice en casa y piratear la impresora de su oficina para imprimir una lista de compras para la cena. Todo está en su lugar, todo está como debería. Si tal entusiasmo no te asusta y no causa el deseo de eliminarlo, entonces el primer paso hacia la igualdad será invitar a esa dama a entrenar juntos una pequeña red neuronal.

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