El resumen de eventos para profesionales de recursos humanos en TI para febrero de 2020

RRHH en Negocios (curso en línea)

• HR BP: objetivos clave y áreas de influencia. Desarrollo e implementación de estrategia de RRHH.
  
• Evaluación comparativa de recursos humanos: qué afecta a los recursos humanos y cómo medirlo.
  
• Gestión del cambio en RRHH. Venta de soluciones de recursos humanos impopulares.
  
• ¿Cómo crear embajadores de la empresa? Trabajo en equipo en el hogar.
  

"#TECHREC FAMILY: El papel del reclutamiento en la marca HR" (mitap)

• “(Tenedores) se pega en las ruedas. Sobre el salario en vacantes y su impacto en la marca ”- Eldar Khasanov, Jefe de Reclutamiento en Insolar;
• "Cómo el post apocalipsis ayudó a contratar desarrolladores de Java" - Anna Kahn, metodóloga de selección de TI, Sberbank;
• "¿Una vacante es una" gelatina "o cómo enganchar a un candidato?" - Svetlana Petrovicheva, fundadora de GetIT, Headz y TechRec;
• “La marca HR no es solo mitaps. Importancia de la retroalimentación ”- Julianna Vaskevich, experta y coach de negocios de Soft Skills.

"DevOps / Linux-administrador / SRE - man and ship" (mitap)

"LIDER / GESTIONARLO para todos los que trabajan en TI con personas" (conferencia)

• Gestión de proyectos de TI;
• Gestión de equipos de proyectos y productos.
• Construyendo equipos y procesos;
• Procesos ágiles, Scrum, Kanban y otras metodologías y marcos;
• Liderazgo en equipos;
• Comunicación y facilitación;
• Habilidades blandas y su bombeo;
• Crecimiento profesional del líder de equipo y gerente de TI;
• Conocimiento y gestión de recursos.

"HR SMM: Came, Saw, Hooked" (curso en línea)

• Comprender tendencias, oportunidades y algoritmos de redes sociales;
• Cerrar cualquier vacante y evaluar la efectividad;
• Desarrollar una marca de empresa y una marca personal;
• Aprende a definir tu audiencia;
• Crear textos de trabajo y visuales;
• Use canales y formas de trabajo efectivos.

"¿Quién esta hablando? O una entrevista telefónica "(clase magistral)

Guía de recursos humanos: ¿cómo encontrar su TI? (seminario web)

"Buscar y evaluar: herramientas de búsqueda y evaluación para candidatos" (seminario web)

• El concepto de Soft-skills: todos hablan de ellos, pero ¿por qué son para un especialista en TI?
• competencias del futuro: cuáles son las características y por qué es importante saberlo;
• Tendencias del mercado de TI desde un ángulo diferente (lo que realmente motiva a los profesionales de TI.

“Búsqueda de personal en redes sociales. Plan paso a paso "(seminario web)

1. Estrategia de búsqueda de candidatos. Encuesta a la audiencia de redes sociales desde especialistas en línea hasta gerentes TOP.
2. Motores de búsqueda candidatos en Facebook, Vkontakte, Instagram, Linkedin, GitHub. La primera carta al candidato en social. redes.
3. Publicidad dirigida en redes sociales: el principio del trabajo y los conceptos básicos de personalización para encontrar los candidatos adecuados.
4. La página comercial de la compañía como una herramienta adicional para respaldar el anuncio de vacantes.

Anticlub "Reclutamiento inteligente" (mitap)

“Descripción general de las herramientas de reclutador de TI: extensiones de Chrome” (seminario web)

"Todo sobre el curso IT-Recruiter" (seminario web)

"VCV DemoDay" (conferencia)

HR-Tech 2020 (conferencia)

• Mercado de tecnología de recursos humanos en Rusia;
• Tecnologías y herramientas;
• Reclutamiento;
• Análisis de recursos humanos
• Comunicaciones internas.

"¿Buscas a Jones en el medio o crías?" (seminario web)

CYBER HR (conferencia)

1. Tendencias mundiales;
2. Innovación de recursos humanos;
3. Prácticas digitales en RRHH.

HR Content 2020 (Foro)

IT-Recruiter (curso en línea)

• conocimiento avanzado de tecnologías de TI;
• comprensión profunda de los procesos de desarrollo;
• Experiencia de programación en Python
• nuevos métodos de búsqueda de candidatos, incluidos mensajeros;
• la habilidad de construir comunicaciones, teniendo en cuenta las tendencias en el mercado de reclutamiento;
• habilidades de evaluación de candidatos, incluyendo habilidades duras y habilidades blandas;
• la habilidad de construir un sistema de selección;
• la habilidad de crear una tarjeta de búsqueda de candidatos.

“Formación y desarrollo de un equipo en el negocio de TI” (intensivo)

• Canales y herramientas para encontrar empleados;
• Herramientas para reclutar y adaptar empleados;
• Métodos de formación y desarrollo de equipos;
• Procedimientos para la transferencia de responsabilidad y delegación;
• La retroalimentación como herramienta para el desarrollo del líder y el equipo.

Sobre los organizadores del evento:

1. VIZAVI Consult es una red federal de reclutamiento.
2. People and Communications - organizador de conferencias de negocios en el campo de RRHH.
3. — .
4. — -.
5. AmazingHiring — IT-.
6. CordisON — .
7. HR Digital School — - .
8. INDEX — , -.
9. IMC — -.
10. IT Recruiter School — IT-.
11. MarHR — , HR.
12. My Monday — , -.
13. OTUS es una startup de alta tecnología en el campo de la educación.
14. VCV es una plataforma de reclutamiento basada en inteligencia artificial.