Get best of the week

So schreiben und senden Sie einen Lebenslauf. Anleitung für Anfänger

Wofür ist ein Lebenslauf? Zeige dich? Verkaufen Sie sich? Verstehen Sie, wie cool Sie sind? Das ist alles gut. Die Hauptaufgabe, die der Lebenslauf löst, besteht darin, die erste Auswahl eines Personalvermittlers zu treffen .

Auf die eine oder andere Weise muss ich an Rekrutierungsprozessen teilnehmen. Daher werden Bekannte und Freunde häufig gebeten, einen Lebenslauf zu sehen und zu sagen, ob er gut ist oder nicht. Und ich muss lange erklären, dass ein Lebenslauf an sich nicht gut oder schlecht sein kann, ein Lebenslauf für eine Stelle geeignet oder nicht geeignet ist. Deshalb, Freunde, ist dieser Artikel für dich :).

Um besser zu verstehen, ob ein Lebenslauf geeignet ist, schauen wir uns den Prozess der Suche nach einem Kandidaten für eine Stelle an.

Im Allgemeinen besteht der Einstellungsprozess aus mehreren Phasen. Angenommen, ein Job wurde veröffentlicht und Sie haben einen Lebenslauf eingereicht. 

Bühne eins. Der Lebenslauf geht an den Personalvermittler. Dies ist ein Spezialist, der zunächst entscheidet, ob der Lebenslauf grundsätzlich geeignet ist. Ein paar Sekunden reichen für einen Personalvermittler aus, aber nur ein paar Sekunden, um zu verstehen, ob der Lebenslauf der Stelle, an die Sie ihn gesendet haben, relevant ist. In diesem Fall ähnelt seine Arbeit der Arbeit der Suchmaschine Google oder Yandex. Er oder sie sucht im Lebenslauf nach Stichwörtern und prüft, ob diese mit den Angaben im Titel und in der Beschreibung der offenen Stelle übereinstimmen. 

Wenn der Lebenslauf für die meisten Artikel passt, legt der Personalvermittler ihn auf einen Stapel für diejenigen, die überhaupt kontaktiert werden müssen. Wenn der Lebenslauf wie geeignet ist, geht er zum Stapel an diejenigen, die kontaktiert werden, wenn beim ersten Stapel nichts ausbrennt.

Dementsprechend gehen im dritten Stapel und meistens im Korb alle anderen.

Eine der jüngsten Schlagzeilen für den Lebenslauf, den ich kommentiert habe, ist "HTML-Layout / C # -Entwickler". Es ist klar, dass sich eine Person für eine der offenen Stellen bewirbt. Aber der Personalvermittler wird höchstwahrscheinlich nicht auf die Details eingehen und den Lebenslauf auf den dritten Stapel legen.

Stufe zwei. Meistens sind ein Personalvermittler und eine Person, die entscheidet, ob sie Sie nehmen oder nicht, verschiedene Personen. In dieser Phase ist es wichtig, in die Erwartungen der Person zu fallen, die die Entscheidung trifft. Lassen Sie mich Ihnen eine Analogie zu Zahnrädern geben - seine Erwartungen und Ihr Wissen und Ihre Erfahrung sollten übereinstimmen.

Daher sollte vor dem Senden eines Lebenslaufs dieser für eine bestimmte Stelle optimiert werden. Wir sehen uns den Namen der Stelle an, um die Aufgaben und Anforderungen aufzulisten. Dann passen wir den Lebenslauf an, wählen Schlüsselwörter und Synonyme aus und geben die relevante Erfahrung an. Hier muss man vorsichtig sein, die Stellenbeschreibung nicht vollständig kopieren, sie fällt sofort ins Auge.

Sie können ein cooler Spezialist und nur ein guter Mensch sein, aber wenn der rein technische Lebenslauf nicht mit dem übereinstimmt, was in der Stelle geschrieben steht, geht er auf den dritten Stapel.

Die Regel bei der Erstellung eines Lebenslaufs lautet „eine freie Stelle“ = „ein Lebenslauf“.

So senden Sie einen Lebenslauf


Wenn der Lebenslauf fertig ist, können Sie senden. Es reicht jedoch nicht aus, nur einen Brief zu senden oder sich für eine Stelle zu bewerben. Müssen ein Anschreiben schreiben. In vier bis fünf Sätzen geben Sie an, warum Sie geeignet sind und wie Sie nützlich sein werden.

Ich werde Beispiele nennen, die funktioniert haben:
, ,

, . . . 

, Microsoft Custom based .

, .
,
QA Lead.

4 . . , . web mobile . web-, .

QA\QC . :

1) Selenium ;
2) , , OpenShift.

.
Wenn Sie bereit sind zu schreiben, dass Sie wirklich gerne mit westlichen Kunden oder Regierungsbehörden zusammenarbeiten, öffnen Sie die Website des Unternehmens und sehen Sie, mit wem sie zusammenarbeiten.

Wenn es sich um ausländische Banken handelt, schreiben Sie: "Der Zweck meines Lebenslaufs besteht darin, einen Job als Manager in einem großen Projekt für ausländische Banken zu finden." Ein weiteres Beispiel ist die Einführung des Dokumentenmanagements für den Staat. Unternehmen, schreiben Sie: „Der Zweck meines Lebenslaufs ist es, einen Managerjob in einem großen Projekt bei einem staatlichen Kunden zu finden. Ich möchte mich an etwas Großem beteiligen, ich möchte, dass mein Land das nutzt, was ich getan habe. “ Dieser Ansatz zeigt dem Personalvermittler, dass Sie wirklich an dem Job interessiert sind.

Was Sie nicht in den Lebenslauf schreiben müssen


Wenn Sie einen Lebenslauf an die Position des Managers senden, geben Sie nicht an, dass Sie ein Fan von Motorrädern, Fallschirmspringen, Skifahren und anderen extremen Dingen sind. Es ist unwahrscheinlich, dass das Unternehmen einen Mann anstellt, bei dem das Risiko eines Arm-, Bein- oder Rückenbruchs in sechs Monaten oder einem Jahr erheblich erhöht ist. Zynisch? Ja.

Wenn eine freie Stelle häufige Geschäftsreisen beinhaltet, sollten Sie auf keinen Fall schreiben, dass Sie nicht bereit dafür sind.

Sehen Sie sich die freie Stelle an und stellen Sie fest, dass das, was in Ihrem Lebenslauf steht, der offenen Stelle widersprechen kann, oder dass der Personalvermittler Sie nicht als potenziellen Kandidaten identifiziert und entfernt.

Als Ergebnis


Niemand hat die Etikette storniert. Wenn Sie also wissen, an wen Sie schreiben, beginnen Sie mit dem Namen der Person. Wenn Sie es nicht wissen, sagen Sie einfach Hallo. Geben Sie kurz an, was genau Sie gerade tun und wie es sich auf die Stelle bezieht, auf die Sie antworten. Schreiben Sie, wie Sie nützlich sein können. Erneut prüfen. Senden.

More articles:


All Articles