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Vier Senioren pro Sitzplatz, 300.000 in Ufa und ein C # -Entwicklerjob in Samara - Zahlen in der IT für den Winter 2019-2020

Ende 2017 haben wir den Telegram Bot Headz Analytics erstellt . Er überwacht die Gehälter in der IT-Branche für die beliebtesten Programmiersprachen in den 12 größten Städten Russlands. Der Bot informiert sowohl über die Gehaltsgabel und die Erwartungen der Arbeitgeber als auch über die Gehaltserwartungen der Bewerber aus Open Source: HeadHunter, My Circle, Telegram sowie über unsere eigene Datenbank.



Für den Winter 2019-2020 haben wir Daten zu Angebot und Nachfrage in der IT gesammelt und verarbeitet. Was passiert ist: Das maximale Durchschnittsgehalt in der IT liegt nicht in Moskau, das Verhältnis von Lebenslauf- und Stellenangeboten liegt manchmal bei 14 zu 1, und in den Regionen gibt es Spezialitäten, für die es nur ein Angebot des Arbeitgebers für die ganze Stadt gibt. Die verbleibenden Schlussfolgerungen aus den Abbildungen sind in einem Artikel mit Grafiken und Diagrammen enthalten.

In der Stichprobe haben wir drei Kategorien unterschieden: Junioren, Mittel- und Senioren aus 12 Städten. Wir teilten offene Stellen und Lebensläufe nach Anweisungen: Entwicklung, Datenbanken, DevOps, Qualitätssicherung, Big Data, Management und UX / UI. Sie wurden nach Plattformen wie Android und iOS sowie nach Sprache unterteilt. Beginnen wir mit der Verteilung der Angebote nach Städten.

Nach Stadt


Die meisten offenen Stellen waren in Moskau - 7745. Dies ist fast die Hälfte aller Angebote auf dem Markt. In einigen Regionen gibt es weniger Größenordnungen. Zum Beispiel sind in Rjasan mindestens 171 Stellenangebote in der IT-Abteilung verfügbar. 



Die Zusammenfassung ist mehrfach. In Moskau beträgt das Verhältnis 3 Lebensläufe für 1 freie Stelle und in St. Petersburg 5 zu 1. Der Mindestanteil in Tomsk beträgt etwa 2 Personen pro Arbeitsplatz.



Nach Level


Wenn Sie nach Level vergleichen, dann sind die meisten Anfragen für Senioren in Moskau 2032 sowie Lebensläufe - 8163. Es stellte sich heraus, dass dies das niedrigste Verhältnis von Kandidaten und Arbeitgebern ist. Zum Beispiel gab es in Rjasan nur 17 offene Stellen, bei denen ein Senior erforderlich war, und in Ufa waren es 33. Gleichzeitig hatte die erste Stadt 279 Senioren und die zweite 746. Der Anteil lag zwischen 16 und 22 Senioren für einen Job, was relativ gesehen viel mehr ist als in die Hauptstadt.



Für Junioren und ihre Lebensläufe ist die Tendenz im Verhältnis der offenen Stellen größer. In Moskau beispielsweise beträgt dieses Verhältnis mehr als 1 zu 8, in St. Petersburg 1 zu 14. 



Durch Richtungen


Wir betrachten verschiedene Bereiche: Entwicklung (auch auf verschiedenen Plattformen), Datenbanken, Qualitätssicherung, Big Data, UX / UI-Designer, DevOps und Management. Das Verhältnis der offenen Stellen in den Richtungen.



Zum Beispiel gibt es 5.958 offene Stellen in der Entwicklung, während zehnmal weniger 563 für das Management und nur 87 für UX / UI-Designer vorhanden sind. Es scheint, dass die wichtigsten Fachgebiete „arbeiten“ sind, nicht Manager. Dies wird durch die TOP-5-Stellenangebote bestätigt:  

SQL - 2654.
QA Engineer - 2095.
QA-Hardware - 1814.
Javascript - 1716.
PHP - 1004.

Gleichzeitig sieht das gleiche TOP-5 im Lebenslauf anders aus - 2 von 5 Positionen werden vom Management besetzt.

Der Systemadministrator ist 15104. Der
Projektmanager ist 11245. Der
Architekt ist 9055. Der
QS-Ingenieur ist 8262.
CTO - 3058.

Die seltensten Spezialisten:

DBA-Administrator - 8.
Manuelle QA-Tests - 7.
QA-Mobilgeräte - 2.

Für QS-Hardware und Spezialisten für PostgreSQL und Oracle PL / SQL gab es überhaupt keinen Lebenslauf. 

Wert nach Richtung wieder aufnehmen.



"Knappe" Rahmen


In der Analytik haben wir mehr als 16.000 offene Stellen genutzt. Die Liste der 27 Spezialisierungen, aber sie sind nicht in allen Städten vorhanden: In einigen gab es keine offenen Stellen von Junioren bis zu mittleren.

  • In Rjasan gab es keine Angebote für Tankstellen, Datenanalysten, Produktmanager, Java- und iOS-Entwickler.
  • In Samara gab es keine offenen Stellen für Go-Entwickler, Produktmanager und Data Science.
  • In Kasan - für Data Science und CTO.
  • In Ufa wurde nichts veröffentlicht, was mit Big Data, Go und Java in Verbindung gebracht werden könnte.

Wenn wir über seltene Stellen sprechen, dann gab es Anweisungen mit einem Vorschlag für die ganze Stadt. Zum Beispiel brauchten Tomsk und Ryazan nur einen (pro Stadt) Junior-Android-Entwickler und Kasan und Nischni Nowgorod - in einem Senior.

  • In Samara und Voronezh gab es auch eine freie Stelle für einen C # -Entwickler. In der ersten Stadt war jedoch ein Junior erforderlich, in der zweiten ein Senior. Der Unterschied bei den Gehältern ist ebenfalls signifikant: 30 bzw. 125 Tausend.
  • In Rjasan, Nischni Nowgorod und Woronesch war ein CTO erforderlich. Die Verteilung der Gehälter ist seltsam: von 43 auf 176 Tausend für eine Ebene.
  • Eine Datenwissenschaft wurde in Nischni Nowgorod, Nowosibirsk, Jekaterinburg, Woronesch und Rjasan benötigt. In den ersten drei wollten sie Joons mieten, was sich in den Gehältern bemerkbar macht: von 22 auf 44 Tausend. In der zweiten Hälfte - ein höheres Niveau mit Gabeln von 72 auf 132 Tausend Rubel pro Monat.

Anweisungen nicht mit Null, sondern mit der Mindestanzahl an offenen Stellen:

Datenanalyst - 92.
UX / UI-Designer - 87.
Produktmanager - 76.
Architekt - 72.
DBA-Administrator - 68.
Qualitätssicherung (manuelle Tests) - 55.
Qualitätssicherung (mobil) - 16 .

einige von ihnen sind nicht Junior erforderlich. Zum Beispiel suchten junge Spezialisten in Moskau und Kasan nicht nach manuellen Tests. Gleichzeitig gibt es in Samara, Krasnojarsk, Rjasan, Ufa, Nischni Nowgorod und Woronesch keine offenen Stellen für die mittlere und höhere Qualitätssicherung für manuelle Tests.

Architekt, Systemanalyst, DBA-Administrator, UX / UI-Designer oder Ruby-Entwickler sind ebenfalls sehr seltene Stellen in den Regionen. Gleichzeitig sind sie in anderen Städten präsent. Vielleicht sind die Experten einfach dahin gezogen, wo ihre Fähigkeiten gefragt sind?

Es gibt viele "leere" Stellen, und Sie können die aktiven sehen, indem Sie den Bot fragen.

Gehalt


Wie ändert sich die Gabelung der Entwicklergehälter vom Standort? Es scheint, dass die größten Gehälter in Moskau. Dies gilt zum Beispiel für den CTO-Senior (ab 6 Jahren Arbeit) in Moskau, der 335.000 anbietet. Aber die Regionen ziehen an: In Ufa erhalten die Senior-C # -Entwickler eine Vergütung in Höhe von 307.000 und in Nowosibirsk 300.000 für den Senior Data Science.

Bei den Durchschnittsgehältern steht Moskau nicht mehr an erster Stelle.



Gabel bietet Senioren. Die maximale Abweichung zwischen den minimalen und maximalen Raten bei Data Science. Es ist bemerkenswert, dass sie für diese Arbeit auch ein maximales Durchschnittsgehalt von 300.000 anbieten.



Eine Reihe von Angeboten für mittlere Personen.



Mindestgehälter natürlich bei Junioren. In Samara bieten sie beispielsweise 17.000 Rubel für die Arbeit an Oracle PL / SQL an. Aber nicht jeder hat es: In Rjasan werden einem Junior-Android-Entwickler 90.000 angeboten, was in Moskau sogar über 77.000 oder einigen mittleren Gehältern liegt.

Junior Einkommensstecker. Zum Vergleich: Die Höchstgrenze ist das durchschnittliche Gehalt von Data Science bei 300.000 Rubel. 



Hinweis. Einige offene Stellen hatten keine Junior-Positionen, z. B. CTO, Produktmanager oder Projektmanager. Daher fielen sie bei Junioren nicht in die Stichprobe.

Wenn Sie erfahren möchten, welche Gabeln Arbeitgeber anbieten und wie gut sie zu Ihrem Niveau passen, verwenden Sie Headz Analyticsein Bot. Es wird Ihnen helfen, nicht nur Ihr Marktgehalt in Abhängigkeit von Erfahrung und Wohnort herauszufinden, sondern auch Ratschläge zur Bewertung eines Lebenslaufs zu erhalten.

Was denkst du über Statistiken? Wie genau ist der Treffer in Ihrer Spezialität? Sind die Gehälter zu hoch oder zu niedrig? Was möchte ich hinzufügen und was ist überflüssig? Wir warten auf Ihre Meinung in den Kommentaren.

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