Warum es lesen?
In einem früheren Artikel habe ich über reale Einnahmen und Ausgaben gesprochen, auf die sich ein Ingenieur in einem der Big Tech-Unternehmen verlassen kann . Wenn Sie dies plötzlich interessiert, gibt es Details darüber, wie Sie dorthin gelangen.
Ich arbeite für LinkedIn, das 2016 von Microsoft übernommen wurde . Ich hatte Angebote von Facebook, Bayer und verschiedenen Startups sowie viele Interviews mit anderen Unternehmen im Tal, einschließlich Google und Tesla.
Auf LinkedIn besteht ein Teil meiner Aufgabe (wie so viele andere Mitarbeiter) darin, Kandidaten zu interviewen. Ich weiß, wie der Prozess verläuft, und ich werde Briefe von echten Personalvermittlern zeigen.
Ich werde Ihnen nicht sagen, wie Sie "in die USA ziehen" sollen.
Vor mir wurde dies wiederholt auf Habré gemacht und nicht schlecht:
Außerdem ist meine persönliche Erfahrung mit dem Umzug hierher nicht ganz normal, und seine Beschreibung wird für die meisten Leute, die diesen Artikel lesen, von geringem Nutzen sein.
Daher meine ich im Folgenden, dass Sie bereits die Möglichkeit haben (oder haben werden), legal in den USA zu arbeiten (die Art des Visums ist nicht wichtig). Und Sie möchten wissen, wie Sie ein Interview bei einem der Big Tech-Unternehmen erfolgreich bestehen können, um die begehrte "Aktie" und die Möglichkeit zu erhalten, an etwas sehr Bedeutendem in der "IT-Hauptstadt der Welt" zu arbeiten.
Algorithmus
Der Rekrutierungsalgorithmus ist überall ungefähr gleich:
- Schritt 1 : Der Personalvermittler kontaktiert Sie
- Schritt 2 : Telefonieren Sie mit einem Personalvermittler
- Schritt 2.5 : Telefonieren Sie mit dem Einstellungsmanager
- Schritt 3 : Technisches Telefoninterview
- Schritt 4 : Vor-Ort-Interview
- Step 5: ( " -")
, , , .
- : , ( ). , , .
- Hiring Manager: , . Big Tech : "" , Hiring Managers ( ).
- Interviewers: , . , interviewers . , . .
Step 1:
, . .
Job Boards, .
, :
Insider Tip: LinkedIn . , , , " " . . — .
Step 2:
, , .
, , , . "" . : relationships. , , "" .
Step 2.5: Hiring Manager
, Hiring Manager .
, Step 2, . , . — , , .
Step 3:
" " — , . , , . . , — Computer Science: Algorithms, Data Structures, Big O Notation, .
, . . , Cracking the Coding Interview Leetcode HackerRank.
" IT-: ".
, , . Google Docs, - CoderPad.
, . — interviewer .
, 45 , :
— , . . . , .
Step 4: On-site
, , . Big Tech , on-site — ! , — .
:
- 10:00 — 10:30: , , ()
- 10:30 — 11:30: 1 ()
- 11:30 — 12:30: 2 ()
- 12:30 — 1:30: ; ,
- 1:30 — 2:30: Behavioral interview (" , ?" " ?")
- 2:30 — 3:30: 3 ()
- 3:30 — 3:45:
Behavioral interview! . . Interviewer , — .
LinkedIn, Google, Facebook Big Tech . : . , : "" , interviewer ( !) , "".
, !
Step 5: ( " -")
""
"", , : , , .
— -. " ". , 60% . — ( , !) .
""
! , , :
, , , "" — Total Compensation, : TC.
Total Compensation
bSalary: Base Salary. , "" .
sGrant: Stock Grant (RSUs). , . . , 1 $100 4000 4 . $400k $100k . $200, $200k . $50, , $50k .
vSchedule: Vesting Schedule. , sGrant . , 4 . , . , "cliff" — sGrant , , .
bBonus: Base Bonus. 10-20% bSalary. (level) . levels .
cpBonus: Company Performance Bonus. . : , ! ( ) 0-20%
ppBonus: Personal Performance Bonus. — . 0-10%.
hBonus: Hiring Bonus. , , . $10k $100k. Hiring Bonus Relocation Expenses — , , : , , ..
TC: bSalary + (bSalary x (bBonus + cpBonus + ppBonus)) + (sGrant / vSchedule)
:
: sGrant public-, . private- ( ) sGrant — , .
: sGrant TC, 4 . 4 ? ?
, . sGrant (refresher). performance Annual Reviews. Reviews , TC , .
, :
- bSalary
- sGrant: , bSalary
- hBonus
- Immigration: Green Card, H-1B;
- :
, :
- vSchedule
- bBonus: level, , — , .
, , 401(k) matching (), (ESPP) perks. .
, ? , $300k. : , .
Competing Offers
( , ), . — bSalary sGrant, .
, () . Competing Offers — , . — , "".
COVID-19
COVID-19, . , :
- Einige Unternehmen haben (vorübergehend) die Einstellung verlangsamt oder eingestellt
- Andere Unternehmen wie Facebook stellen weiterhin aktiv ein
- Unternehmen, die von der Situation profitieren, haben begonnen, mehr Mitarbeiter einzustellen
- Eine Verlagerung zu häufigerer Arbeit von zu Hause aus ist bereits unvermeidlich
Bonus
Meine sehr positive Kollegin Julia hat ein exzellentes LinkedIn-Video gedreht . Denken Sie daran, dass dort ein besonderer Tag gezeigt wird: InDay . An normalen LinkedIn-Tagen arbeiten alle hart!