Warum möchten Manager, dass Mitarbeiter recyceln?

Frage an die Führer. Warum kommt das Recycling bei der Arbeit häufig und häufig vor?
Sehr oft gibt es Führungskräfte, die glauben, dass die persönliche Zeit der Arbeiter ihr Eigentum ist. Sie können um 10 Uhr abends und am Wochenende schreiben, am Ende des Arbeitstages eine umfangreiche Aufgabe erledigen und die Tatsache ignorieren, dass die Person nicht beim Abendessen war.




Natürlich gibt es Situationen, in denen eine Verarbeitung erforderlich ist. Erstens, wenn das Projekt in Flammen steht. In diesem Fall vergisst die gesamte Abteilung für eine Weile das persönliche Leben. Zweitens kann ein neuer Mitarbeiter, der sich der Arbeit noch nicht angeschlossen hat, sie bearbeiten und benötigt Zeit, um zu lernen, wie er Aufgaben schneller bewältigen kann. Drittens steht der Mitarbeiter in Flammen und ist bereit, mit voller Kraft zu arbeiten, einfach weil er es mag.

Für andere Situationen sehe ich keinen Grund zur Panik. 8 Stunden reichen aus, damit eine Person den ganzen Tag Geschäfte machen kann (meistens ist dies zu viel). Dies ist aber auch kein Grund, eine Person mehr zu laden. Dies ist eine Gelegenheit für eine Person, ruhig ihr Geschäft zu machen, sich zu entspannen und mit einem frischen Kopf zur Arbeit zu kommen.

Wenn eine Person nervös ist, wenig schläft und 12 Stunden am Tag arbeitet, ist sie körperlich nicht in der Lage, ihre Arbeit gut zu machen. Und das ist allen klar, wie die Tatsache, dass sich die Erde um die Sonne dreht. Aber es gibt Menschen, die weiterhin das Gegenteil glauben. Warum?

Ich habe die folgenden Gründe dafür gefunden (sie wurden von meinem Kanal @podhodite tg dupliziert).

Grund 1. Höchstwahrscheinlich sind solche Manager auf die Arbeit fixiert. Sie haben keine anderen Hobbys, sie wissen nicht, wie sie sich entspannen sollen, und durch die Arbeit löschen sie ein Gefühl der Angst aus. Es ist schade, aber sie sind selbst hineingefahren.

Grund 2. Sie sind es gewohnt, mit Menschen zu arbeiten, die ihnen nicht nein sagen. Solche Angestellten werfen die Arbeit ab, verweilen bei der Arbeit und erledigen die Arbeit am Wochenende. Sie reduzieren die Anstrengungen anderer und schaffen ein ungesundes Arbeitsumfeld.

Grund 3. Der Manager kommt in den gesetzlichen Zeiten einfach nicht mit dem KPI zurecht. Er verteilte die Ladung falsch, ordnete Prioritäten falsch zu und alles flog in einem Schneeball.

Ich bin sicher, dass das Raffinieren kein Zeichen von Professionalität ist. Ganz im Gegenteil - dies deutet darauf hin, dass eine Person langsam arbeitet und nicht in der Lage ist, ihre Zeit zu verwalten.

Habe ich recht Und wenn Sie ein Führer sind, der an Verarbeitung glaubt, erklären Sie, warum Sie so denken?