💇🏾 👖 😬 Idealer Entwickler-Lebenslauf 🤲🏼 🎭 🥫

Hallo! Kürzlich fand ein kostenloses Webinar statt , in dem unsere Experten online den Lebenslauf des Entwicklers analysierten und klar herausfanden, wie der ideale Lebenslauf eines IT-Ingenieurs aussehen sollte. Nur die Fakten: Dieser Artikel beschreibt alle wichtigen Punkte, die bei der Erstellung eines Lebenslaufs berücksichtigt werden sollten, sowie viele interessante Tipps, die Ihnen helfen sollen, auf dem Markt noch begehrenswerter zu werden.

Wer sind unsere Experten?

Es gibt zwei von ihnen: Alexander Blinov und Olesya Plotnikova .

Sasha ist der Leiter der Mobilbranche, ein bekannter Android-Entwickler, Playboy, Philanthrop und Moderator des Podcasts #AndroidDevPodcast. In der IT ist dies seit neun Jahren von Bedeutung. Sechs von ihnen befassen sich mit der Auswahl, Einstellung und Karriereentwicklung unserer IT-Ingenieure. Sasha führt auch viele Praktika, Akademien und Konferenzen durch. Kurz gesagt, es zeigt gut, was der Entwickler braucht und wie sein Lebenslauf aussehen sollte.

Olesya verwaltet die Rekrutierung im Unternehmen. In den letzten 12 Jahren hat sie technische Einstellungen vorgenommen und in dieser Zeit ein Interview mit einer unglaublichen Anzahl von IT-Spezialisten geführt: Seit langem werden Tausende von Konten berücksichtigt. Olesya versteht wie kein anderer, warum es wichtig ist, einen gut geschriebenen Lebenslauf zu haben, und wie sich dies auf den Erfolg bei der Suche nach einem Traumjob und bei Vorstellungsgesprächen auswirkt.

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Was sollte in einem perfekten Lebenslauf sein

Bevor Sie darüber sprechen, was ein idealer Lebenslauf sein sollte, müssen Sie herausfinden, wie er Ihrem zukünftigen Leiter „auf den Tisch“ kommt.

Sie haben also einen Lebenslauf erstellt. Intelligente Suche hh.ru nach Schlüssel-Tags und Wörtern gibt es einem Personalvermittler. Es ist wichtig, dass Ihr Lebenslauf in der ersten Lesung verknüpft ist. In diesem Fall wird er vom Personalvermittler zur detaillierten Prüfung verschoben. Ein erfahrener Personalvermittler benötigt normalerweise 20 bis 60 Sekunden, um herauszufinden, ob er weiterhin mit dem Eigentümer des Lebenslaufs zusammenarbeiten oder die Suche fortsetzen soll.
Nach der ersten Analyse des Kopfgeldjägers fällt der Lebenslauf bereits an technische Fachkräfte in die Studie. Ingenieure untersuchen Inkonsistenzen und Ungenauigkeiten und untersuchen den Lebenslauf auf das Vorhandensein wesentlicher Details oder deren Fehlen. Für die weitere Analyse werden wir diese Kette berücksichtigen.

Der Einfachheit halber werden wir den Lebenslauf in separate Fragmente aufteilen und jeden Teil separat analysieren. Gehen.

Hut wieder aufnehmen

Ein Hut ist das erste, was ein Arbeitgeber in einem Lebenslauf sieht. In diesem Abschnitt müssen Sie den richtigen% Benutzernamen% angeben und Kontakte öffnen. Bei Kontaktinformationen ist es wichtig, sich auf die bevorzugte Kommunikationsmethode zu konzentrieren, sei es mobil, per Post oder Instant Messenger. Dies erleichtert die Kommunikation mit dem Personalvermittler erheblich.

In der Kopfzeile befinden sich auch die gewünschte Position, der Bereich, in dem Sie arbeiten möchten, und Ihre Spezialisierung. Wenn Sie mehrere Bereiche für sich selbst in Betracht ziehen, z. B. einen Entwickler und einen Projektmanager suchen, müssen Sie zwei verschiedene Lebensläufe mit zwei verschiedenen Spezialisierungen erstellen. Noch einmal: Die Shvets und der Reaper sind unterschiedliche Lebensläufe!

Durch korrekt angegebene Bereiche kann der Suchroboter Ihren Lebenslauf unter Millionen finden und an einen Personalvermittler weitergeben. Für einen Entwickler ist dies Informationstechnologie, Internet, Telekommunikation; Programmierung und Entwicklung.

Die IT wird konservativer. Und wenn frühere Fotos auf dem Hintergrund des Teppichs oder ähnliches ziemlich gut waren und „Zensur“ durchliefen, werden sie jetzt immer weniger attraktiv. Das Foto sollte qualitativ hochwertig und lesbar sein. Ideal, wenn außer Ihnen niemand darauf ist.

Eine große Variation in dieser Art von Beschäftigung kann einen Arbeitgeber abschrecken, der einen Vollzeitkandidaten sucht. Die Kombination der oben genannten Punkte „Vollzeit“, „Projektarbeit“ und „Teilzeit“ lässt gleichzeitig Gedanken über die Verzweiflung des Bewerbers aufkommen, die sich in Zukunft negativ auf das vom Arbeitgeber angebotene Gehalt auswirken kann. Es ist auch wichtig, den Standort und die Umzugsbereitschaft korrekt anzugeben: Mit diesem Ansatz können Sie unerwünschte Stellenangebote und Angebote von Arbeitgebern abschneiden.

Lebenshack auf Gehaltserwartungen : Es ist besser, sie nicht von Anfang an anzugeben, um nicht in eine Pattsituation zu geraten, in der Ihnen mehr angeboten werden könnte, Sie aber bereits Ihre Lippe auf den im Lebenslauf angegebenen Betrag gerollt haben.

Berufserfahrung

Es gab Texte oben, und jetzt wenden wir uns der strengen Prosa zu. Der Erfahrungsbereich ist ein wesentlicher Bestandteil Ihres Lebenslaufs. Darauf beurteilen Sie technische Experten. Es ist wichtig, dass die Zusammenfassung der Erfahrungen der letzten 3 Jahre so detailliert wie möglich ausgefüllt wird. Und natürlich muss es relevant sein.

Hier sind fünf Schlüsselkomponenten für ein ideales „Arbeitserlebnis“:

Klare Auflistung der Aufgaben nach Artikel
Spezifität in Verantwortungsbereichen
Beschreibung der Leistungen
Technologie-Stack bei jedem Job
Richtige Akzente in der Beschreibung der Erfahrung (z. B. Produktentwicklung)

In Ihrer Berufserfahrung müssen Sie unbedingt angeben, welchen Beitrag Sie zum Geschäft des Unternehmens leisten. Wenn Sie den größten Teil des Antrags selbst stellen, sollte dies in der Zusammenfassung berücksichtigt werden. Je mehr Sie beschreiben, an welchen Aufgaben Sie gearbeitet haben, desto besser. Umfang und Inhalt der Berufserfahrung der letzten 3 Jahre werden festgelegt. Und je weiter die Erfahrung aus dem laufenden Jahr entfernt ist, desto weniger müssen Sie schreiben. Nicht zum Kern gehörende Erfahrung wird am besten überhaupt aus dem Lebenslauf entfernt.

Vergessen Sie nicht, auch den Stapel zu registrieren, mit dem Sie gearbeitet haben oder gerade arbeiten. Auch wenn er nicht der modischste in der Community ist. Alles passiert: Ein potenzieller Arbeitgeber kann einen Kandidaten mit einem solchen Stapel suchen, und für ihn werden Sie zu einem echten Segen. Schreiben Sie an jedem Arbeitsplatz alle Frameworks, die Sie verwendet haben und kennen. Es ist wichtig.

Je nachdem, wo Sie mehr arbeiten möchten: Outsourcing oder Produkthistorie, ist es richtig, die entsprechenden Akzente zu setzen. Wenn Sie beispielsweise vorhaben, einen Lebenslauf für das Outsourcing zu erstellen, können Sie in Ihrer „Berufserfahrung“ Folgendes erwähnen: „Ich kann Vermächtnisse wie neue Technologien leicht verstehen und mich schnell entwickeln“. Wenn Sie mehr an der Arbeit mit dem Produkt interessiert sind, sollte sich die Erfahrung selbst mit der Arbeit am Produkt überschneiden.

Schlüsselfertigkeiten

Im Abschnitt Schlüsselkompetenzen ist die Reihenfolge, in der sie angegeben werden, von entscheidender Bedeutung. Was Sie zuerst angeben, wird in den Augen des Arbeitgebers zu einem Indikator für die am meisten aufgepumpten Fähigkeiten der Kandidaten.

Wenn Sie die Auflistung mit der legendären Bezeichnung „Entschlossenheit, Geselligkeit, Stresstoleranz, Konfliktfreiheit“ beginnen und Dolch 2 erst ganz am Ende erwähnen, ist dies ein Fehlschlag. Versuchen Sie dies nach Möglichkeit zu vermeiden.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Das Erwähnen von Soft Skills ist gut für Anfänger, die schlecht entwickelte Hard Skills haben. In anderen Fällen ist „Teamwork“ eher unübersichtlich im Bereich „Key Skills“ und untergräbt wirklich nützliche Positionen in den Augen eines Personalvermittlers.

Über mich = Zusammenfassung

Es ist sehr gut, dass Sie Sport mögen, Schach spielen und Rot trocken gegenüber halbsüßem Weiß bevorzugen. Aber im Abschnitt „Über mich selbst“ erwartet der Arbeitgeber etwas anderes. Hier sieht der Arbeitgeber das große Ganze über Sie: alles, was Sie während Ihrer Arbeit angesammelt haben. Wir haben oben geschrieben, dass es sich lohnt, an jedem Arbeitsplatz alle Frameworks anzugeben, mit denen Sie gearbeitet haben - und geben Sie sie daher hier erneut an.

Wenn Sie neue Technologien verstehen möchten, schreiben Sie darüber. Schreiben Sie, woher Sie Wissen beziehen, welchen Ressourcen Sie folgen, welche Podcasts Sie anhören. Es ist ein großes Plus, wenn Sie schreiben, welche Methode zum Erstellen von Workflows näher bei Ihnen liegt. Sind Sie es gewohnt, an Scrum zu arbeiten? Also schreibe. Kennst du Kanban? Erwähnenswert.

Haben Sie einen eigenen Blog über Habré, Podcast, Kanal im Warenkorb? Sie können auch darüber schreiben und den Link teilen. Dies ist ein ziemlich ernstes Plus und ermöglicht es dem Arbeitgeber, Sie viel besser kennenzulernen, als wenn Sie die Liebe zum Fußball erwähnt hätten.

Im Portfolio können Sie Ihre eigenen Erfolge angeben, z. B. einen Link zu Github. Aber seien Sie vorsichtig: Wenn Ihr Code in den Repositories gespeichert, schlecht, schnell und auf dem Knie geschrieben ist, kann dies den Eindruck des Arbeitgebers von Ihnen ernsthaft dämpfen oder sogar den Weg zur ausgewählten Stelle vollständig blockieren.

Der IT-Schulungsbereich hat weniger Gewicht und ist gut für Anfänger. Außerdem sollten die Kurse für die Spezialität geschärft werden, für die Sie zählen. Wenn Sie eine vordere Position in Betracht ziehen und vor drei Jahren das C # -Zertifikat erhalten haben, sollten Sie dies in Ihrem Lebenslauf nicht angeben. Für alles Nicht-Kernhafte - vom Bösen.
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Einige Antworten auf einige Fragen

Was soll ein Anfänger oder Switcher tun?

Es ist wichtig, solche Argumente vorzubringen, damit Ihr zukünftiger Arbeitgeber versteht: Sie kommen nicht mit Null, sondern mit etwas Gepäck. Sie können Beispiele für Ihren Code oder Ihre Kurse angeben. Eine gute Lösung wäre ein Anschreiben, in das Sie schreiben, warum Sie in diesem Unternehmen arbeiten möchten. Beschreiben Sie, wie Sie im Unternehmen nützlich sein können und warum Sie geeignet sind. Der Arbeitgeber wird sehen, dass Sie verstehen, was das Unternehmen tut und was seine Produkte sind. Das ist oft faszinierend.

Was soll man in den Lebenslauf schreiben, wenn all die Jahre der Arbeit nur die Knöpfe bemalt haben?

Beschreiben Sie die Farben, in denen sie gemalt wurden. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie „nur die Knöpfe malen“, wahrscheinlich gleichzeitig, um geschäftliche Probleme zu lösen.
Wenn es von technischer Seite keinen Hardcore gab, lohnt es sich zu schreiben, welche spezifischen Geschäftsprobleme Sie gelöst haben. Dies wird auch geschätzt. Diejenigen, die die Knöpfe malen, werden auch benötigt.

Vielleicht war dies eine Produktaufgabe, und das Färben der Tasten wurde durch viele Tests, Wachstumshacking usw. gerechtfertigt, als Produktmanager Entscheidungen trafen. Es wird definitiv funktionieren.

Welches Gehalt sollte einem Junior angezeigt werden?

Es ist besser, es überhaupt nicht anzuzeigen. Normalerweise hat der Arbeitgeber Gabeln, die er bereit ist, an Junior, Middle und Senior zu zahlen, und dies ist eine bestimmte Zahl. Es lohnt sich zu sehen, was der Arbeitgeber Ihnen bieten kann. Es kann vorkommen, dass Sie 85.000 angeben und das Budget des Personalvermittlers nicht mehr als 80 beträgt. In diesem Fall vergeht der Traumjob.

Dies ist eine Frage der Priorität. Wenn Erfahrung in einem bestimmten Unternehmen für Sie wichtig ist oder Erfahrung im Prinzip viel wichtiger als Geld ist, ist es besser, die Angebote der Arbeitgeber nicht anzugeben und zu prüfen. Aber wenn Geld für Sie von grundlegender Bedeutung ist und Sie bereit sind, nur einen bestimmten Betrag und nicht einen Rubel weniger zu berücksichtigen, ist es am besten, es von der Schwelle aus zu melden, um weitere Enttäuschungen zu vermeiden.

Wie können Sie Ihre Fähigkeiten schätzen?

Gehen zu einem Vorstellungsgespräch. Dies hilft, Lücken zu identifizieren. Es ist wichtig, keine Angst zu haben und zu versuchen: Gehen Sie zu ein paar Interviews, studieren Sie, was sie fragen, und verstehen Sie, was genau Sie anziehen sollten.

Gleichzeitig ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Fähigkeiten nicht nur in ihrer Anwesenheit oder Abwesenheit bewertet werden, sondern auch darin, wie stark sie derzeit auf dem Markt gefragt sind.
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Anstelle einer Schlussfolgerung

Wenn Sie in diesem Artikel plötzlich nicht mehr genügend Informationen gefunden haben, um den perfekten Lebenslauf zu erstellen, können Sie sich jederzeit an Spezialisten wenden, die Ihnen definitiv helfen werden. Zu diesem Zweck haben wir den Service „Ready Resume“ erstellt, in dem qualifizierte Fachkräfte arbeiten. Sie sind sehr gut darin, einen Lebenslauf für Spezialitäten zu schreiben, und bei Bedarf können Sie ihre Dienste nutzen.

Gute Jagd!

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