🤞🏾 🌕 ➡️ Wie man Programmierer bezahlt 🤚🏼 ✋🏾 🎶

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Gut. Wenn bei der Idee, wie man Programmierer verwaltet, alles so schlecht ist, muss man hier schreiben, wie es wirklich ist.

Und vergessen Sie nicht, die Klassiker „Der Kamikaze-Pfad: Prüfung des Managements eines hoffnungslosen Projekts“ und „Der Monat der mythischen Person“ zu lesen.

Damit. Ich bin Programmierer.
Unten finden Sie die Abstracts des Originalartikels, darunter den Text, warum sie nicht wahr sind, oder einen Kommentar.

„Leider ist ihre Arbeit teuer, sie sind faul und fast unmöglich zu kontrollieren. Egal wie gut ihre Programme funktionieren, Sie müssen sie jeden Monat bezahlen. “

Ja. Um zu kontrollieren, sollten Sie sich damit befassen, nicht jeder Chef weiß wie, und wenn die Software kein vom Unternehmen hergestelltes Produkt ist (ob es sich um Handelssoftware oder ein komplexes Gerät mit seiner Verwendung im Prozessor handelt), sollte nicht jeder Chef Zeit damit verbringen. Wenn ein Manager beispielsweise Hausdörfer klassisch wirtschaftlich berechnet, welchen Unterschied weiß er dann, womit die Abteilung beschäftigt ist.

"Halten Sie Ihre Gehälter geheim"

In Unternehmen, die sich mit Werbung und Design beschäftigen (und daher werden die Stunden der Mitarbeiter einfach weiterverkauft, iOs-Programmierer sind dort nützlich), sowie in Unternehmen, in denen sich die objektiven Gründe für hohe Umsätze ständig ändern (der Stapel der erforderlichen Technologien ändert sich ständig) - ja. In Unternehmen mit sehr geringer Fluktuation gibt es keinen großen Unterschied.

"Durch Zufall erhöhen"

- Nein. Es ist so ein Fehler wie ein Autofahrer, an eine rote Ampel zu gehen, an einer Kreuzung anzuhalten und auf eine Brücke zu fahren. Für solche Handlungen muss die Entlassung des Chefs innerhalb von 24 Stunden eintreffen. Und wird fliegen.

„Keine Konferenzen. Erlauben Sie ihnen nicht, an Mitaps teilzunehmen »

Die meisten Programmierer, die ich kenne, tun das nicht. Dies ist vor allem für langhaarige Studenten in Mode. Und es liegt nicht an Ihnen, die Teilnahme an Besprechungen zu verbieten. Es gibt keine Sklaverei, die Menschen leben nicht in Ihrer Hacienda.

"Die Mitarbeiter müssen wissen, dass Sie ihnen folgen."

- nein, Mitarbeiter sollten bei hh dot ru keine aktiven Lebensläufe haben. Dies ist genug, und mehr zu tun, liegt nicht in Ihrer Macht. Im Allgemeinen wärmt die Meinung über die Vorteile der Steifheit den Stolz eines kurzsichtigen Menschen, aber in vielen Fällen ist es eine Gestalt und hat nichts mit der Realität zu tun.

„Stimmen Sie mit Wettbewerbern überein. Stimmen Sie mit Ihren Hauptkonkurrenten überein, keine Mitarbeiter voneinander einzustellen. Wenn sie nicht einverstanden sind, versuchen Sie, einige ihrer Hauptspezialisten zu locken und ihnen ein doppelt so hohes Gehalt anzubieten. Auch wenn Sie diese Mitarbeiter nicht brauchen. "

- Onkel Petya, kennen Sie tatsächlich die Gehälter von Programmierern? Jeder der wichtigsten Softwarespezialisten in einer großen Organisation, die 1,5 bis 3 Mal mehr für die Gehaltsabrechnung aufgewendet hat - sind das 400 000 Rubel pro Monat, die Sie ihnen zahlen werden? Die, die du nicht brauchst? Bist du normal Nun, mit solch einem Ballast werden Sie sicherlich alle Konkurrenten überholen, ja. Und Sie werden nicht das Beste bekommen, wenn Sie keine spezifischen Aufgaben für sie haben, die interessant sind. (Und wenn Sie es wären, würden Sie solche Artikel nicht lesen)

"Unternehmenswerte fördern."

- Nein. Dies ist der beste Weg, um Menschen zu vertreiben. Sie haben einen Ort, an den sie nicht gemobbt werden können.

„Bauen Sie eine Familie auf. Firmenfeiern, Teambuilding, freitags Bier, Bowling, Geburtstage und gemeinsames Mittagessen - all dies schafft das Gefühl, dass das Unternehmen eine zweite Familie ist. “

- Der Rat ist nicht universell, alles hängt vom Pool der Individuen ab. Wenn der Pool von Persönlichkeiten kein gemeinsames Interesse schafft, dann ist es kein Schicksal. Zweitens, wenn es funktioniert, funktioniert es in beide Richtungen. In einer Krise ziehen sich Programmierer gegenseitig in ein neues Unternehmen.

„Halte sie angespannt. Arbeiter sollten sich niemals entspannen. Stellen Sie sicher, dass sie dringende Fristen, komplexe Probleme und ein angemessenes Maß an Verantwortung haben. Sie werden keine Erhöhung verlangen, wenn sie sich aufgrund unerfüllter Ziele ständig schuldig fühlen. “

Teilweise wahr. Über "so viel wie möglich" ist nicht wahr. Es ist nützlich, Programmierer und Kunden direkt miteinander zu verbinden, damit die Kunden Druck auf die Programmierer ausüben.

« . , , . - $1000, $200-$300 . . : , - . : .»

- im Detail falsch. Weiche Stühle + sitzender Lebensstil = Krankheit und Depression. Der Stuhl kann teuer und bequem sein, aber nicht weich. Kaufen Sie hochauflösende Monitore (höher als FullHD) für Programmierer. Haustiere helfen dem Besitzer, lenken aber den Rest ab. Spielekonsolen tragen nicht zur mentalen Entspannung bei. Geben Sie ihnen stattdessen eine Fläche von mindestens 5 Quadratmetern pro Person und einen Raum mit hohen Decken. Erfinden Sie keinen Unsinn, stellen Sie eine leistungsstarke Systemeinheit, hochauflösende Monitore, saubere Tastaturen und Mäuse, viel Platz für eine Person, hohe Decken und Hölzer vor dem Fenster bereit.

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- Der Chef und der Programmierer sind nicht dasselbe. Jemanden anzurufen, der kein Chef, Präsident ist - so "effektiv" wie ihn einen Piloten eines Flugzeugs oder einen Nuklearphysiker zu nennen, ist für jeden ein Unsinn, wenn er keine wirklich festgelegte Rolle spielt.

Es gibt allgemein anerkannte Qualifikationsstufen für Programmierer: Junior, Middle, Senior, Tim Leader. Die letzte Kategorie - Tim Leader - geht davon aus, dass Sie nicht mehr als 50,0% der Programmierer dieser Qualifikation haben können, da sonst ihre Bedeutung verloren geht.

„Hilf ihnen zu überleben. Die meisten Programmierer wissen nicht, wie man Hausbuchhaltung betreibt, wissen nicht, wie man eine Versicherung abschließt, wissen nicht, wie man für den Ruhestand spart und wissen nicht, wie man Steuern richtig zahlt. "

- Nicht die Mehrheit. Und speziell mit den oben genannten haben Programmierer keine Probleme. Wenn Sie ein Unternehmen mit einer großen Anzahl von Mädchen haben (z. B. Promotoren, Verkaufsberater), organisieren Sie Firmenfeiern. Dies wird die Gehaltsanforderungen reduzieren: Wenn ein Programmierer mit einem Gehalt von 120.000 einen Promoter von 18 Jahren mit einem Gehalt von 20.000 heiratet, ist er bereits (objektiv) erfolgreich und strebt nicht nach mehr, aber er hat genug Gesamteinkommen. Es wird davon abgeraten, eine zu schwere Hypothek aufzunehmen. Organisieren Sie günstige Sommertouren.

Über "wie man Steuern zahlt" - Amerikanismus, ohne Bedeutung in Russland. Der russische Leser wird nicht einmal verstehen, worum es geht. In Russland werden die Steuern des Arbeitnehmers ohnehin vom Arbeitgeber bezahlt, sodass auf der Baustelle angegeben ist, welches Gehalt geschrieben wird - netto oder vor Steuern.

"Ein Freund sein. Dies ist die neueste und effektivste Technik. Programmierer sollten Sie als Freund sehen. Mit einem Freund Geld zu verdienen ist schwierig. Sie werden weiterhin für weniger arbeiten, weil Sie gute Freunde sind. Wie werde ich Freunde? Treffen Sie ihre Familien, rufen Sie sie zum Abendessen bei sich zu Hause an, geben Sie Geschenke: Das spart Ihnen eine Menge Geld. “

- Treffen Sie sich mit Familien? Das ist Amerikanismus, für Russen ist es wild und macht Lust, sich von dir fernzuhalten. Geschenke sind nützlich, wenn sie Geschenke sind, die wirklich nützlich sind. Sie haben keinen Einfluss auf die Gehaltsvorstellungen.

Und schließlich die Hauptsache. Der Grundwert sind die Kosten für die Entwicklung eines Softwareprojekts, der daraus abgeleitete Wert ist das Gehalt des Auftragnehmers. Es ist wichtig, den Hauptwert nicht aus den Augen zu verlieren und den Wald hinter den Bäumen zu sehen.

Wie man Programmierer bezahlt

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