Einige der Kollegen ertranken: "Ja, er ist ein Seigneur, er muss genommen werden, wie viel Erfahrung." Das Management sagte, er sei super motiviert. Und ich sagte: „Er ist ein cooler Schauspieler, der wunderbar über Erfahrung spricht. Und die Motivation wird verschwinden, wenn sie das Ergebnis nicht zeigen kann. “ Und Gott sei Dank hat der Wundersenor einen Test gemacht und sich dort so gehäuft, dass jeder keine Fragen hatte.)Anonyme Geschichte aus einer Umfrage über Testaufgaben
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Einmal gab mein Kollege (Teamfront) einen Test juna. Der Kandidat hat es gut gemacht: Alles entspricht dem ToR, der Code funktioniert, die Person hat eine erweiterbare Arbeitslösung erstellt. Aber der Teamleiter begann, dem Stil und den Nuancen auf den Grund zu gehen , die man nur erraten konnte: wie, das ist hier nicht erforderlich usw. Mein Fazit: Der Test war ein Misserfolg.Und noch eine Geschichte, die uns geschickt wurde