😠 👨🏻‍🎨 🥢 Wie ich nach Quarantäne gesucht habe 🌩️ 👥 🕒

Ich möchte meine jüngsten Erfahrungen bei der Arbeitssuche mit der Community teilen, um sozusagen mit den Besten zu kommunizieren. Trotz der Tatsache, dass alles, was geschrieben wurde, völlig subjektiv ist, wird der Hinweis für andere IT-Mitarbeiter nützlich sein. Besonders wenn sie introvertiert sind und selten Interviews führen.

Und ich denke auch, dass viele neugierig auf die Metamorphose sein werden, die im Zusammenhang mit den jüngsten Ereignissen auf dem Arbeitsmarkt aufgetreten ist.

Also zuerst ein wenig über dich.

Es ist ausschließlich Sache des Lesers, die Erfahrung zu „normalisieren“.

Ich bin ein Entwickler hauptsächlich auf dem .NET + MS SQL-Stack. Er begann als Student zu arbeiten und hatte eine fast 20-jährige Berufserfahrung. Vor vier Jahren wechselte er vom Senior Backend .NET-Entwickler zum Teamleiter eines kleinen Teams in Moskau. Vor zwei Jahren lockten mich alte Freunde für die "Signora" nach Deutschland und wurden sechs Monate später wieder Teamleiter eines kleinen deutschen und indischen Teams.

Und so kehrte ich im Februar dieses Jahres aus Deutschland zurück, voller Zuversicht, dass hinter einem so coolen „Spieltrainer“ wie mir eine Reihe von Arbeitgebern stehen wird. Während ich in einen Umzug verwickelt war (Hallo zum Kashira-Zollposten), während ich in Familienangelegenheiten war (Grüße an das Entbindungsheim Nr. 8), bemerkte ich nicht, wie das Virus auf die Welt fiel. Ich musste meine Urlaubspläne dringend überarbeiten, und bis jetzt hat sich die Wirtschaft nicht vollständig zusammengezogen, um nach einem warmen, stabilen Ort zu suchen.

Gesagt, getan! Hat einen englischen und russischen Lebenslauf auf Headhunter und Linkedin gepostet, auf "leckere" Stellenangebote geantwortet und gewartet.

Erstens über das Schlechte.

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Linkedin . , , . HR Linkedin, 100+ Headhunter.

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Eine weitere Konsequenz: Wenn das Unternehmen einen zweideutigen Eindruck hinterlassen hat und Zweifel bestehen, ob ein Vorstellungsgespräch erforderlich ist, lohnt es sich, dorthin zu gehen. Im schlimmsten Fall geht eine Stunde verloren, eine Maxime - zwei, und es werden Erfahrungen gesammelt. Es kann sich jedoch herausstellen, dass der erste Eindruck täuscht. In der Zeit vor der Krise lehnte ich zweifelhafte Interviews ab, weil Verluste würden bis zu einem halben Tag betragen

Der folgende Absatz ist hauptsächlich für .NET-Entwickler von Interesse.

Was fragen sie nach "dot-netchik"?

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SOLID, KISS, DRY, YAGNI .
GC. , . , , , . , . . .
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IoC/DI
WCF, REST API
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SQL Server SQL. SQL, , , ,
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«CLR via C#» (, , ) , «/» Monitor, AutoResetEvent. 80% .

Welche Unternehmen blieben auf dem Markt?

Mit einem Wort - respektabel. Leider ist IT bei weitem nicht immer ihre Haupteinnahmequelle.
Dies muss berücksichtigt werden. Ich habe viele Anrufe von Banken, Maklern und Kreditauskunfteien erhalten. Es gab jedoch Lebensmittelunternehmen. Sie können in zwei Kategorien unterteilt werden: oder mit ernstem Zustand. Aufträge oder nur erfolgreiche Jungs, die nicht aus der Krise verloren haben.

Oh ja, es gab noch ein paar Integratoren und ein paar Outsourcer. Aber ich wollte keinen Job für sie finden. In dieser Phase meines Lebens suchte ich zunächst nach Stabilität und damit meine Nerven nicht brechen.
Aus dem gleichen Grund habe ich trotz meines guten Englisch nicht versucht, Fernarbeit für ausländische Unternehmen zu suchen. Einige meiner Freunde, die für Europa und die USA gearbeitet haben, haben bereits ihre Arbeit verloren, einige weitere sind in der Schwebe.

Wie läuft das Interview?

In 40% der Fälle beginnt alles mit einem Anruf, 45% - ein Brief, 5% - eine Nachricht im Messenger, 10% - eine Antwort auf hh.ru. Wenn nach dem Kontakt weiterhin gegenseitiges Interesse bestand, wurde eine Interviewzeit festgelegt.

Das erste Interview mit HR war in 90% der Fälle telefonisch, 10% über Skype und dauerte 30-60 Minuten. Das ist lang. Vielleicht war ich zu gesprächig, aber die Personalabteilung fragte gründlich nach meiner Erfahrung insgesamt und mehr. Sie waren größtenteils freundlich und einfühlsam und überraschten mich auch mit ziemlich guten Kenntnissen. Außerdem interessierten sie sich aktiv für das, was ich von einem neuen Job erwarte.

Es gab jedoch solche HRs, die niemanden für irgendetwas interessieren konnten. Sie schwatzten mit einer Roboterstimme über die Stellenbeschreibung und konnten keine Fragen beantworten. Aber es gibt nicht viele von ihnen. Und dank der beschleunigten natürlichen Selektion wird es bald noch kleiner. Einige Interviews endeten mit dem Verständnis, dass wir nicht auf dem Weg waren. Was sofort ordentlich geäußert wurde, und das ist cool. Ich denke so.

Viel häufiger sagten sie mir, dass sie Informationen an Kollegen weitergeben würden. Dann gab es zwei Möglichkeiten: Entweder verschwand die Personalabteilung oder es wurde umgehend ein technisches Interview geplant. Im Falle des Verschwindens war das größte Bedauern für mich, dass ich nicht verstand, was schief gelaufen war und wie ich in Zukunft handeln sollte, wenn das Problem auf meiner Seite lag.

Das zweite Interview ist technisch. Es ging zu 80% über Skype und zu 20% über Zoom. In der Regel nehmen 1-2 Interviewer daran teil. Aber ein paar Mal habe ich mit 5 Leuten gleichzeitig gesprochen! Ich muss sagen, dass Technikfreaks es noch nicht gewohnt sind, aus der Ferne zu interviewen. Viele Menschen empfinden dieses Format als unangenehm. Mit der Zeit, denke ich, gewöhne dich daran.

Als Arbeitssuchender bin ich auch ungewöhnlich. Aber es minimiert die Zeitkosten. Dauert 1 - 1,5 Stunden. Maximal - 2 Stunden. Auch während des Interviews kommt es zu technischen Störungen. Interviewer haben möglicherweise schlechte Beleuchtung, schlechtes Mikrofon und schlechtes Internet. Ein paar Mal saßen die Jungs vor dem Fenster und ich sprach mit dunklen Silhouetten. Die gleichen Probleme können auf der Seite des Antragstellers liegen.

Es scheint alltäglich, aber ich würde jedem raten, im Voraus zu überprüfen, ob Sie deutlich hörbar und sichtbar sind. Der Verlauf der Interviews war Standard: Erzählen Sie von sich selbst, beantworten Sie Fragen, lösen Sie Probleme, stellen Sie Gegenfragen.

Es ist bemerkenswert, dass die Interviewer in zwei Kategorien unterteilt wurden: diejenigen, die im Falle meines Fehlers kurz die richtige Antwort meldeten, und diejenigen, die einfach mit der nächsten Frage fortfuhren.
Und das hat die Atmosphäre des Interviews radikal verändert.

Ich wollte nie dorthin gelangen, wo es während des Interviews kein Feedback gab. Und wo der Arbeitgeber sein menschliches Interesse nicht zeigte. Weil ich launisch bin und mit coolen Leuten arbeiten möchte.

Ich muss sagen, dass bei Rückmeldungen und in der Tat bei nonverbalen Signalen Schwierigkeiten auftreten. Aufgrund des Remote-Formats sind sie nicht leicht zu lesen. Und auch Technikfreaks auf der anderen Seite der Barrikade sind besorgt. Sie begegnen dem Kandidaten mit Vorsicht. Es ist wahrscheinlich schwierig für sie zu verstehen, welche Art von Person vor ihnen steht. Es ist bei weitem nicht sofort möglich, das Eis zu schmelzen.

Manchmal gab es ein drittes Interview - mit dem Führer. Aber meistens war er beim zweiten anwesend.

Die Interviews fanden an verschiedenen Tagen statt. Es ist logisch, weil Das Ziel ist es, alles am selben Tag zu stopfen, damit der Kandidat nicht mehrmals fährt, es macht keinen Sinn.

Wie Sie sehen, ist ein Remote-Interview im Allgemeinen nicht wie ein Remote-Interview. Aber nur - fern.

Und wenn Sie sich entscheiden oder gezwungen sind, den Arbeitsplatz zu wechseln, ist dies durchaus möglich. Es wird nur einige ernsthafte Anstrengungen erfordern.

Wie ich nach Quarantäne gesucht habe

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