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Jobsuche in Deutschland als Produktmanager und mehr. Teil 3/5. Was Sie tun müssen, bevor Sie Lebensläufe versenden

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Ihre Maßnahmen bei der Arbeitssuche hängen von den Zielen ab, die Sie verfolgen. Zum Beispiel möchten Sie unbedingt als Account Manager für die Arbeit mit kleinen und mittleren Unternehmen auf Facebook sein. In diesem Fall lesen Sie zahlreiche Literatur zum Thema „So arbeiten Sie auf Facebook“, befolgen die darin enthaltenen Tipps und bauen Ihr Netzwerk so auf, dass Sie eine Empfehlung für einen Traumjob erhalten.

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Wenn der Suchbereich wie in meinem Fall etwas größer ist, läuft die Vorbereitung auf eine Jobsuche auf Folgendes hinaus:

  • Überprüfung und Bewertung des Arbeitsmarktes;
  • Vorbereitung von Materialien, die Sie präsentieren: LinkedIn-Profil, Lebenslauf und möglicherweise Empfehlungen und Zertifikate.

Was suchen wir?


Die erste Frage, die sich stellt, lautet: Welche Art von Stellenangebot in welcher Art von Unternehmen können Sie sich wirklich bewerben? Der Bericht ist selbst in einer kosmopolitischen IT oft nicht offensichtlich. Ich werde mein Beispiel geben, indem ich mehrere Probleme gleichzeitig demonstriere. Zunächst wollte ich in drei Richtungen nach Arbeit suchen:

  • Geschäftsentwicklung;
  • Projektmanagement;
  • Produkt Management.

Für jede Position hatte ich eine bestimmte Erfahrung und Erfolge. Irgendwo mehr, irgendwo weniger. Zunächst sollten Sie verstehen, wie meine Fähigkeiten mit den Anforderungen des Marktes konkurrieren. Als Ergebnis der Untersuchung der offenen Stellen stellte sich heraus, dass:

  • . , (, , ). , DACH , . : 300+ .
  • . - (, , ). enterprise , PRINCE2 .

Daher habe ich mich entschlossen, mich auf das Produktthema zu konzentrieren - obwohl ich hier am wenigsten Erfahrung hatte. Ich habe bereits über die hohe Nachfrage nach Produktspezialisten geschrieben , aber hinter der Fülle an offenen Stellen steckt auch eine große Variabilität sowohl bei den Namen der Positionen als auch bei den angeblichen Kompetenzen. Die Schlüsselwörter für die Suche waren Produktmanager / Eigentümer / Lead, Scrum Master (tatsächlich kann die Rolle des Projektmanagers in Agile) auch hier hineinpassen. Im Allgemeinen unterschieden sich die Marker in den letzten Wochen der Suche erheblich von den ursprünglichen.

Was zu erwarten ist?


Bevor Sie mit der Vorbereitung der Materialien fortfahren, die Sie präsentieren, schauen wir uns an, welche Rollen sie auf der Seite des Arbeitgebers ansprechen.

Die durchschnittliche Reihe von Interviews besteht aus folgenden Schritten:

  1. (: 200 ). cover letter. 6 , , . , ( — ), . — .
  2. (: 20 ). , . — , — , . — soft skills: . . , — , . , , , . .
  3. Testaufgabe (Wettbewerb: 15 Personen pro Platz). In der Regel ein bestimmter Anwendungsfall, der in einer begrenzten Zeit (3-4 Stunden) oder in einem bedingt begrenzten Zeitraum (von einigen Tagen bis zu einer Woche) abgeschlossen sein muss. Hauptfähigkeiten: professionelle harte Fähigkeiten und Kommunikation (warum? Dazu später mehr).
  4. Das Interview mit einem potenziellen direkten Chef (Wettbewerb: 10 Personen pro Platz) dauert anderthalb Stunden. Hier benötigen Sie alle oben genannten Fähigkeiten, außer für Verbindungen.
  5. Interview mit dem Gründer (Wettbewerb: 2 Personen pro Ort), dem CEO, dem Abteilungsleiter oder einem anderen großen Chef, mit dem Sie nicht täglich direkt interagieren, dem es aber egal ist, wer für ihn im Unternehmen arbeitet. Es ist oft informell und kann zum Beispiel zum Mittagessen stattfinden.

Dementsprechend wird die Aufmerksamkeit der Rollen auf der Seite des Arbeitgebers auf Ihre Materialien verteilt:
MaterialWerberPersonalchefDer Gründer
Zusammenfassungstarkstarkschwach
Motivationsschreibenstarkin Maßenschwach
LinkedIn Profilschwachin Maßenschwach
Empfehlungenschwachschwachschwach
Prüfungauf keinen Fallstarkschwach
Diese Klassifizierung ist subjektiv und bereit, darüber zu diskutieren. Nachdem wir uns für die Empfänger der einzelnen Dokumente entschieden haben, beginnen wir mit der Arbeit an ihnen.

LinkedIn


Das LinkedIn-Profil spielt beim Screening keine primäre Rolle, kann jedoch in der Endphase des Interviews wichtig sein - beispielsweise bei der Auswahl eines von mehreren Kandidaten nach einem erfolgreichen Interview mit dem Team. Trotzdem erwähne ich ihn noch früher als den Lebenslauf, weil Die Erstellung eines gut aussehenden Profils kann einige Zeit in Anspruch nehmen, schon allein deshalb, weil es sich um ein soziales Netzwerk handelt. Dies bedeutet, dass jemand in Ihren Kontakten sein muss. Darüber hinaus ist das Ausfüllen eines Profils eine gute Vorbereitung für das Schreiben eines Lebenslaufs. LinkedIn geht auf Details ein, was bedeutet, dass es nicht erforderlich ist, Informationen über sich selbst auf ein Minimum zu reduzieren, das sich an den Personalvermittler für 6 Sekunden richtet. Daher ist mein zentraler Rat hier: Notieren Sie alle relevanten Informationen, die für den Arbeitgeber von Interesse sein können. Wichtig: LinkedIn wird von Entscheidungsträgern, Ihren zukünftigen Vorgesetzten, überwacht.Schau dir an, was du mit ihren Augen schreibst.

Versuchen Sie auch, einige Empfehlungen im gleichnamigen Abschnitt zu erhalten. Zögern Sie nicht, Kollegen, Management und Auftragnehmer, einschließlich früherer, um Empfehlungen zu bitten. Laden Sie sich ein, den Text der Empfehlung zu schreiben und im Gegenzug Feedback zur Teamarbeit zu geben.

Was die anderen Details betrifft, gibt es viele Tipps zum Entwerfen eines Linkedin-Profils im Internet für die Jobsuche. Ich werde von hier aus nicht kopieren, außer einer kritischen Bemerkung von Vastrik , deren Effektivität ich gesehen habe: Zeigen Sie mit Ihrem aktuellen Standort in Ihrem Profil die Stadt (das Land) der Jobsuche auf. Dies macht Sie für Personalvermittler in der aktiven Suche sichtbar.

Telefon


Wenn Sie in Deutschland nach Arbeit suchen und nicht im Land sind, ist es ratsam, eine virtuelle deutsche Telefonnummer zu erhalten. Personalvermittler werden in der Hälfte der Fälle telefonisch überprüft, und manchmal können sie einfach anrufen, um einige Details herauszufinden. Wenn Sie den Eindruck erwecken, im Land zu sein, erhöhen sich Ihre Chancen auf ein Screening.

Skype bietet den Service an, dafür müssen Sie jedoch bei der Bestellung eine echte deutsche Adresse angeben. Ich weiß nicht, wie kritisch dies für Deutschland ist, aber früher in meiner Arbeit musste ich Zimmer für die USA, Hongkong und Japan unter Verwendung der ersten verfügbaren Adressen aus dem Internet buchen. Alles hat perfekt funktioniert.

Zusammenfassung


Wie aus der obigen Tabelle hervorgeht, ist der Lebenslauf ein kritisches Dokument für zwei Arbeitgeber gleichzeitig. Der Personalvermittler und der potenzielle Leiter suchen jedoch nach unterschiedlichen Informationen, und Ihr Lebenslauf sollte für beide von Interesse sein.

Wie bei LinkedIn gibt es im Internet viele Anleitungen, wie Sie den perfekten Lebenslauf erhalten. Dort finden Sie Dutzende von Vorlagen für das Design. Daher besteht das Hauptproblem, das wir bei der Erstellung eines Lebenslaufs lösen müssen, darin, ihn durch Ausprobieren in eine präzise, ​​verständliche und attraktive Form für den Arbeitgeber zu bringen. Im Folgenden werde ich die wichtigsten Prinzipien zusammenfassen, zu denen ich durch drei Iterationen einer radikalen Überarbeitung meines Lebenslaufs gekommen bin.

  1. , , . , . , 12, . : , . (, ). .

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    • : , , .
    • ( ) 7.5 , , . CV . : . , , — ( ) .
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  2. : 2-3 , . . , ( ), . .
  3. Über das Persönliche. In Europa wird ein Lebenslauffoto nicht als Verbrechen angesehen. Für die ganze Zeit habe ich nur einmal eine freie Stelle mit dem klaren Hinweis getroffen, KEIN Foto zu senden. In einem Dutzend anderer Fälle gehörte das Foto jedoch zu den erforderlichen Dokumenten zum Herunterladen. Im Allgemeinen bin ich für ein Foto im Lebenslauf, dies ist das einzige Bild darin, das sich auf die Einprägsamkeit Ihrer Kandidatur auswirkt. Alter hat sich auch wiederholt als Pflichtfeld getroffen - bitte nicht schüchtern sein. Familie, Kinder - für den Manager ist dies eine Bestätigung für Soft Skills. Wenn dies der Fall ist, geben Sie an, ob „aktiv suchen“ oder „alles kompliziert ist“ - schweigen Sie.

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Zertifikate und Empfehlungen


Mit solchen sind gemeint:

  • Verschiedene Zertifikate in Bereichen, die für offene Stellen relevant sind (z. B. Titel der Scrum Alliance );
  • Empfehlungen früherer Arbeitgeber;
  • Empfehlungen von Partnern, Kunden und anderen Auftragnehmern.

Kurz gesagt, es ist besser, wenn sie es sind. Dies fügt Ihnen in der Screening-Phase einige virtuelle Punkte hinzu. kann in späteren Stadien eine Rolle spielen. Aber wenn nicht, gibt es nichts, worüber man sich Sorgen machen müsste. Eine Ausnahme ist ein Hinweis im Vakanztext auf eine obligatorische oder äußerst wünschenswerte Zertifizierung.

Im nächsten Beitrag werden wir uns mit dem Verfahren für die Bearbeitung einer bestimmten ausgewählten Stelle befassen .

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