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Jobsuche in Deutschland als Produktmanager und mehr. Teil 2/5. Die Struktur des Arbeitsmarktes. ATS. Job Börsen

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Das Schema der Informationsinteraktion auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland (und nicht nur) sieht folgendermaßen aus:

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Heute werde ich über zwei Hauptkategorien von Diensten / Informationssystemen sprechen, die auf diesem Markt verwendet werden - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) und Jobbörsen .

Bewerber-Tracking-Systeme


Wie ich früher geschrieben habeDer Markt für Stellenangebote in der IT ist extrem gesättigt, aber die Nachfrage nach diesen Stellenangeboten ist zu groß. In einem treffenden Ausdruck von jemandem: "Ganz Osteuropa steht hier im Einklang." Ich werde von mir selbst hinzufügen - nicht nur aus dem Osten und nicht nur aus Europa. Die normale Anzahl von Bewertungen für eine freie Stelle liegt bei 200 und höher. Es ist unnötig zu erwähnen, dass der Arbeitgeber erwartet, in der besetzten Position nicht nur einen Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten zu sehen, sondern auch die besten und relevantesten Erfahrungen. Und wenn etwas, wie Sie zuvor an nativen mobilen Apps in iOS- und Android-Ökosystemen gearbeitet haben, in einer offenen Stelle geschrieben wurde, können Sie eine Einladung nur dann hypothetisch erwarten, wenn Sie zuvor beispielsweise auf einer Unternehmensplattform ohne einen einzelnen mobilen Client oder in einem Spieleentwickler gearbeitet haben . Mit hoher Wahrscheinlichkeit wird Ihr Lebenslauf von keiner Person angezeigt.

Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) sind für die anfängliche Filterung eingehender Lebensläufe sowie für das Screening der Ejchare des Unternehmens von Bewerbern verantwortlich. Nur in Einzelfällen senden Sie einen Lebenslauf und zugehörige Dokumente per E-Mail. In der Regel laden Sie diese auf eine Seite mit einer Adresse wie companyname.atsname.com hoch . Hier sind einige häufig verwendete Dienste:

  • hebel.co
  • personio.net
  • rekrutitee.com
  • join.com
  • workable.com
  • greenhouse.io

usw. Systeme analysieren Ihren Lebenslauf (und das tun sie im Grunde genommen sehr lala), vergleichen seinen semantischen Kern mit dem Text der offenen Stelle und bieten dem Personalvermittler die ihrer Meinung nach relevantesten Kandidaten zur Prüfung an. Der Rest erhält eine automatische Ablehnung mit einem Standardtext im Stil von:
Due to the numerous qualified incoming applications, it was not easy for us to make a choice. After a detailed examination of the applications received, we had to make a selection. Unfortunately, we have to inform you that we cannot offer you the advertised position because we took other applicants with more suitable prerequisites into closer selection. We are sorry that we cannot give you a positive feedback. We would like to sincerely thank you for the efforts you have put into your application and we wish you all the best for your future!

Durch die Verwendung von E-Mail-Aliasen und Videokommunikationssystemen wie Meet / Hangouts oder Zoom kann das Unternehmen eychar im Stealth-Modus mit dem Antragsteller kommunizieren, ohne dessen Kontakte preiszugeben.

Trotz einer Reihe unangenehmer Situationen, die mit dem ungeschickten Einsatz von ATS durch Personalvermittler verbunden sind, rechtfertige ich deren Einsatz in der ersten Beschäftigungslinie absolut. Ohne diese Systeme wäre es einfach im eingehenden Stream ertrunken. Eine andere Sache ist, dass die Systeme selbst bisher den Suchmaschinen der späten neunziger Jahre ähneln, und dies bedeutet, dass die Anwendung eines Analogons der SEO-Optimierung sie bittet.

Auf der anderen Seite hat Google einen eigenen ATS. Es wird ein wenig unangenehm mit dem Satz, der am Ende des Verfahrens zur Einreichung des Lebenslaufs erscheint (so etwas wie: Wir glauben, dass Sie genug über sich selbst erzählt haben). Na ja, für all die Jahre - natürlich :)

Übrigens geben einige Unternehmen nicht nur der Gnade von ATS eine primäre Filterung, sondern das Screening (Erstinterview) wird auch an die Outsourcing-Agentur delegiert. Seien Sie also nicht überrascht, wenn derselbe Personalvermittler im Namen mehrerer verschiedener Unternehmen mit Ihnen kommuniziert.

Zusammenfassend kann ich sagen, dass ATS zweifellos die Zukunft der Rekrutierung ist, und für die meisten der derzeitigen unabhängigen Pfadfinder und Rekrutierer ist es sinnvoll, darüber nachzudenken, den Schwerpunkt ihrer Arbeit auf die Beratung im Bereich der ATS-Optimierung zu verlagern.

Job Börsen


Jobbörsen - der eigentliche Treffpunkt des Bewerbers und des Arbeitgebers. Jede Seite stellt ihre eigenen Anforderungen an die Bretter. Aus meiner eigenen würde ich herausgreifen:

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    • . , , ( ) — , . , , , . , , eBay.

    , . , ATS . , , , LinkedIn entry position associate , ATS. , .. .
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  • Richtige Auswahl ähnlicher Stellen bei der Anzeige einer bestimmten Position. Dies ist bereits eine Frage der KI und der Algorithmen. Wenn Sie beispielsweise eine Stelle mit der Aufschrift „Deutsch ist nicht erforderlich“ anzeigen, werden Sie zusätzlich aufgefordert, sich andere Positionen anzusehen, an denen auch ein ähnliches, nicht immer klar formuliertes Kriterium auftritt - dies ist ein großes Plus für die Ressource. Ansonsten hat man das Gefühl, Zeit mit Surfen zu verschwenden.

Meine persönliche Kategorisierung und die Top-Boards für die Jobsuche in Deutschland lauten wie folgt:

Autorisierend : eine große Anzahl von Stellenangeboten, flexible Filterung, angemessene Warnungen.

  1. LinkedIn (die Organisation ist in der Russischen Föderation verboten). Ich werde über die Notwendigkeit eines ordnungsgemäß ausgefüllten Profils in diesem sozialen Netzwerk schreiben. Von den nützlichen und exklusiven sollte hier angemerkt werden:
    • Quick Apply, ATS . , ATS, LinkedIn .
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    , LinkedIn , ( , — ). , , .
  2. Xing — LinkedIn, . , — . , , - «250 product owner» (.., , , ).
  3. Stepstone – . . — . — , , .
  4. AngelList — . , . — decision maker', .
  5. BerlinStartupJobs — . , c ATS.

Spam-Boards. Sammeln Sie offene Stellen aus Ressourcen Dritter, um einen Empfehlungsbonus für die Lieferung eines Spezialisten im Falle seiner Anstellung zu erhalten. Der Hauptunterschied zu anderen Foren (nicht zu sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder Xing) besteht in der obligatorischen Registrierung, um auf den vollständigen Text der offenen Stellen zuzugreifen, gefolgt von einer Spam-Welle an Ihre E-Mail. Es gibt auch häufige Neuveröffentlichungen von Stellenangeboten anderer Personen mit geändertem Text, um Aufmerksamkeit zu erregen, oder vollständig geschlossene Stellenangebote, die die Registrierung in der Ressource anregen. Einige der beständigsten Websites: Neuvoo und JobRapido . Sie können sich für sie registrieren, aber vergessen Sie nicht, die Weiterleitung aller Briefe von ihnen direkt in den Warenkorb sofort zu konfigurieren.

Und schließlich - Tadam! - Lorbeeren des effektivsten JobsGehe zu Google :) Vor kurzem hat die Suchmaschine eine Suchoberfläche für offene Stellen auf einem Stapel von Boards und ATS implementiert, einschließlich aller oben genannten. Es gibt keinen speziellen Link zum Aufrufen der Benutzeroberfläche. Geben Sie einfach etwas in die Suchleiste ein, beispielsweise Job-Produktmanager Dresden .

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Dieselben offenen Stellen auf verschiedenen Ressourcen werden zu einer zusammengefasst. Es gibt Filter nach Suchtiefe, Ort und Radius, der Sprache der offenen Stelle. Dies reicht völlig aus, um nicht viele Quellen zu überwachen, sondern methodisch (z. B. alle drei Tage oder eine Woche) neue Stellen zu prüfen, indem die entsprechende Suchtiefe festgelegt wird.

Interessanterweise wurde ihm nach dem Erscheinen des Google-Dienstes symptomatisch vorgeworfen, er habe angeblich nur freundliche Ressourcen analysiert und die Konkurrenten ignoriert. Ich weiß nicht, wer damals als Konkurrent registriert wurde, aber in den Suchergebnissen habe ich Links zu allen vorherigen Objekten meiner Überwachung sowie zu Websites gefunden, die mir bisher unbekannt waren.

Zum Schluss noch ganz kurz über unabhängige Personalvermittler und Agenturen. Ich habe bei der Arbeitssuche keinen Nutzen aus ihren Aktivitäten gesehen. Keiner der Dutzenden von Lebensläufen, die ihm zugesandt wurden, führte nicht nur zu einem Interview - nicht einmal zu einer Antwort. Daher empfehle ich, diese Marktteilnehmer zu ignorieren, um Zeit zu sparen.

Der nächste Beitrag ist der Vorbereitung der notwendigen Materialien für Stellenausschreibungen gewidmet .

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