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Udalenka: Was hat sich mit COVID-19 geändert und wer ist jetzt noch besser als zuvor

Im letzten Beitrag , in dem ich über meinen Weg von freiberuflich zu geschäftlich sprach, sprach ich darüber, wie wichtig es ist, sich in einer engen Nische zu befinden, nämlich an der Schnittstelle zweier Disziplinen oder einer coolen Kompetenz und einer bestimmten Branche.

Was soll ich sagen. Eineinhalb Monate Quarantäne haben erneut die Richtigkeit dieser Aussage gezeigt - ich sage dies als Mitbegründer eines Unternehmens, das entfernte „Senioren“ in ausländischen Unternehmen und Startups sucht. Bei engen Spezialisten mit gutem Englisch ist alles in Ordnung. Weniger eng und mit weniger Englisch ... Wie viel Glück (Spoiler: Fast niemand hatte Glück).

UFO Care Minute


Die Pandemie COVID-19, eine potenziell schwere akute Atemwegsinfektion, die durch das SARS-CoV-2-Coronavirus (2019-nCoV) verursacht wird, wurde weltweit offiziell angekündigt. Zu diesem Thema gibt es viele Informationen zu Habré - denken Sie immer daran, dass es sowohl zuverlässig / nützlich sein kann als auch umgekehrt.

Wir bitten Sie dringend, veröffentlichte Informationen zu kritisieren.


Offizielle Quellen

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Waschen Sie Ihre Hände, kümmern Sie sich um Ihre Lieben, bleiben Sie wann immer möglich zu Hause und arbeiten Sie aus der Ferne.

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Für wen ist es schlecht


Entlassungen finden derzeit in Unternehmen statt - auch in großen und sogar in digitalen. Eine der führenden ukrainischen Agenturen entließ 40% ihrer Vollzeitbeschäftigten und reduzierte die verbleibenden Gehälter um ein Drittel oder 50%. Ich höre dasselbe über andere Unternehmen. Neulich kam ein Marketing-Spezialist einer großen Restaurantkette zu einem Interview zu mir: Die Hälfte ihrer Mitarbeiter wurde entlassen, und der Rest wurde so stark gekürzt, dass viele übrig blieben.

Die Ukraine und Russland haben viel mehr gelitten als der Westen. Erstens, weil wir viel mehr mit dem Dienstleistungssektor als mit der Produktion spezifischer Online-Produkte zu tun haben. Zweitens, weil das Geschäft im Westen ein viel größeres finanzielles Kissen hat und es sowohl kostenlose staatliche Hilfe als auch zinslose (oder zinsgünstige) Kredite für die Zahlung von Gehältern gibt.

Wen interessiert es oder nicht


Aber es ist gut oder kein Unterschied - für viele Freiberufler und Remote-Mitarbeiter haben die meisten Bekannten nicht weniger Arbeit. Irgendwo verzögern sie die Zahlung, irgendwo bitten sie um Rabatte, aber es gibt keine Panik. Diejenigen, die auf dem ausländischen Markt arbeiten, sehen den Unterschied überhaupt nicht. Menschen aus Osteuropa, die für ausländische Unternehmen arbeiten, sind in der Regel hochklassige Spezialisten, die Englisch sprechen und nach westlichen Maßstäben für angemessenes Geld arbeiten. Daher werden sie zuletzt bewertet und gefeuert. Darüber hinaus stellten sich westliche Startups, denen es gelang, Finanzmittel zu gewinnen, für die nächsten zwei bis drei Jahre einen Gehaltsfonds zur Verfügung.

Was ist die Schlussfolgerung daraus? Ja, trotzdem:
Englisch + Nischenkenntnisse

Und dann mindestens zehn Quarantänen hintereinander, nichts wird sich für Sie ändern.



Ein weiterer Grund, warum intelligente Remote-Mitarbeiter gefragt sind, ist die Einstellung der Arbeitgeber zu ihnen. Es ändert sich: Unternehmen werden Remote-Kunden immer loyaler. Die Quarantäne zeigte, dass einige reguläre Positionen zugunsten einer abgelegenen Frau geopfert werden können, ohne an die Geografie gebunden zu sein. Und die Nachfrage nach solchen Spezialisten wird nur noch wachsen.

Was hat sich auf dem Markt verändert?


Eigentlich könnte man schon vor der strengen Quarantäne über die Transformation des Arbeitsmarktes im Februar sprechen. Die Entlassung von Hausangestellten begann mit jenen Unternehmen, die gut prognostizieren können. Sie erkannten rechtzeitig, dass:

  • Die Nachfrage wird sinken, Projekte werden einfrieren, aufgeblähte Mitarbeiter werden die Finanzen des Unternehmens belasten.
  • Es wird mehr freie Talente auf dem Markt geben und es wird einfacher sein, sie zu finden (die Übersetzung in die Geschäftssprache ist billiger).
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Im letzten Monat sind andere gefolgt. Einige sind jedoch gezwungen - aufgrund der Art ihres Geschäfts. Aber mit Markttransformation meine ich nicht einfach Entlassung. Wenn es irgendwo abnimmt, wird es irgendwo zunehmen. Innerhalb von zwei bis drei Wochen nach der universellen Quarantäne wurden die Trends der Veränderungen innerhalb der Industrie deutlich. Jetzt liegt der Schwerpunkt auf Online-Bestellungen, Online-Bildung und Unterhaltung, Freizeit zu Hause, Produktivität und Telemedizin.

Zum Beispiel kündigte Amazon die Einstellung von 170.000 Menschen an, darunter nicht nur Ladenbesitzer und Kuriere. Meine Freunde aus Readdle, Genesis, Toggl erhöhen das Personal. Wir haben diese Woche 9 Mitarbeiter eingestellt, um unserem Team und unserer Jobbörse beizutretenTäglich werden durchschnittlich bis zu 10 gelöschte Stellen mit zp ab 50.000 US-Dollar pro Jahr veröffentlicht. Gleichzeitig stieg die Anzahl der Zoom-Benutzer nur während der Quarantäne um das Eineinhalbfache - insgesamt auf bis zu 300 Millionen - und sie weigerten sich sogar, alle neuen Funktionen einzuführen, um sich voll und ganz auf Infrastruktur, Stabilität und Sicherheit zu konzentrieren (haha). Jene. Es ist unwahrscheinlich, dass wir an Hunger sterben, aber wir müssen uns neu konfigurieren und bereit sein für eine neue, begehrte Welt.

Im Allgemeinen. Noch einmal: einzigartige Fähigkeiten + Englisch. Fokus auf ausländische wachsende Unternehmen aus wachsenden Märkten. Wie kann man verstehen, dass ein Unternehmen wächst? Gehen Sie zu Crunchbase oder googeln Sie dieses DokumentSchauen Sie, in wen sie investieren - das heißt, sie glauben, das Unternehmen hat Geld und das heißt, sie werden das Personal erweitern. Außerdem sind dies oft coole und interessante Projekte. Und offene Stellen für Remote-Mitarbeiter ab 2.000 pro Monat waren und sind. Wenn Sie also über einzigartige Fähigkeiten und ein hohes Maß an Selbstorganisation verfügen, ist mit COVID-19 für Sie keine Krise verbunden.

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