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Warum lernen die Leute neu?


Heute studieren Millionen von Menschen, die bereits einen etablierten Beruf und eine Karriere haben, neue Disziplinen. Was bringt sie dazu? Wir haben 2.300 Studenten des Skillbox-Programmierkurses interviewt. Unter dem Schnitt - die Ergebnisse unserer Beobachtungen.

Wir studieren Statistiken



Beginnen wir mit der beeindruckendsten Zahl. 82,9% der Studenten gaben an, dass sie studieren, um „neues Wissen zu erlangen“. Bedeutet dies, dass Wissen für sie genauso wichtig ist wie andere Ziele? Für einige ist es möglich. Aber höchstwahrscheinlich ist dies eine sekundäre Ursache für viel überzeugendere Motivationen, die in den folgenden Zahlen verborgen sind.

Einkommenssteigerung, Diplom, Erhöhung - verständliche pragmatische Gründe, die nicht erklärt werden müssen. Wir möchten näher auf die Tatsache eingehen, dass fast die Hälfte der Skillbox-Studenten angab, nicht in ihrem derzeitigen Job bleiben zu wollen. Und bis zu 60% sagten, sie dachten, sie würden ihren Beruf komplett ändern. Mal sehen, warum das passiert.

Probleme der externen Motivation


Im Laufe des Lebens mehrerer Generationen hat sich eine Vorlage für den sozialen Erfolg entwickelt:
Kindergarten → Schule → Universität → Arbeit → Status

Wenn jemand diesem Szenario folgte, wartete er am Ende auf wohlverdienten Reichtum und Anerkennung. Das heißt, die Menschen versuchten, ihr Leben nach externer Motivation aufzubauen: Dieses System basiert auf ständiger Überwachung mit Ermutigung und Tadel. In Drive: Was motiviert uns wirklich? "Ein solches Modell heißt" Motivation 2.0 ".

Viele Hochschulabsolventen haben jedoch aus eigener Erfahrung gelernt, dass ein solches Modell keine Stabilität und sogar keine Beschäftigung garantiert. Die Ausbildungsprogramme an den meisten Universitäten ändern sich langsam und erfüllen selten die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes. Diese Situation ist in der IT besonders akut. Große Unternehmen erstellen sogar eigene Bildungsprogramme und führen Praktika durch, um junge Berufstätige unabhängig auszubilden.

Selbst wenn die Universität dem Absolventen das notwendige Wissen für eine Anstellung vermittelt, ändert sich alles so schnell, dass Sie sich bald wieder an den Schreibtisch setzen müssen. Und im Falle äußerer Motivation wird ein solcher Zyklus zur Folter.
Zum Thema: Eine Checkliste mit 14 Fragen , die Sie sich regelmäßig stellen müssen, um Ziele richtig zu setzen, Anreize effektiv zu nutzen und überflüssige Dinge zu verwerfen.

Vorteile der intrinsischen Motivation


Heutzutage gewinnt ein „humanistischer“ Bildungsansatz in der Gesellschaft an Popularität: Ein Mensch baut seinen Lernprozess unabhängig auf, geleitet von seinen Zielen und Wünschen. Die wichtigste Richtlinie ist hier die interne Motivation. Dank neuem Wissen erhalten wir neue Werkzeuge zur Selbstverwirklichung, gewinnen Wahlfreiheit und Lebensfreiheit.

In diesem Fall ist eine kontinuierliche Schulung keine Belastung. Dies ist wichtig, da die Weiterbildung eine zentrale Rolle in einer Karriere während des gesamten Lebens spielt. Das intellektuelle Potenzial wird mithilfe neuer Kenntnisse, harter und weicher Fähigkeiten offenbart. Das Erlernen und Erweitern von Fähigkeiten erleichtert den Wechsel von Arbeitsplätzen, Stadt und Land. Dies belegen Statistiken: 21% unserer Studierenden studieren bei uns, um sich zu bewegen.

Wissen ist Eigentum, das Sie nicht verlieren werden. Und wenn Ihre Motivation von innen kommt und Sie sich nur von Ihren Zielen und Wünschen leiten lassen, hilft Ihnen neues Wissen, sich in diese Welt einzuführen und dafür etwas Wichtiges zu erhalten.

Quellen :
https://medium.com/@galina_turchak
https://firebrandtalent.com/blog/2015/04/5-reasons-why-knowledge-will-fast-track-your-career/

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