Das Übertragen von Entwicklern auf einen Remote-Standort aufgrund von Coronavirus erhöhte die Produktivität in Google und Microsoft

Anfang März die meisten der größten US - IT - Unternehmen in den Vereinigten Staaten übertragen ihre Büroangestellten zu Hause aus arbeiten. Microsoft, Alphabet, Twitter, Microsoft, Apple, Uber und viele andere. Und jetzt kamen die ersten Ergebnisse. Neue Forschungsergebnisse zeigen, wie sich Remote-Arbeit aufgrund von Coronavirus auf die Produktivität der Mitarbeiter auswirkt und welche Fallstricke auftreten können.

Die Studie wurde von Blind durchgeführt , einem Netzwerk von Fachleuten mit 3,2 Millionen Mitarbeitern aus Amerikas größten Unternehmen. Über eine anonyme Chat-Anwendung wurden mehr als 2.000 IT-Spezialisten befragt, die im März von zu Hause aus zu arbeiten begannen. Dazu gehörten Mitarbeiter von Amazon, Microsoft, Google, Facebook, LinkedIn, Expedia und Uber. Als Bestätigung überprüfte Blind, ob die Personen Unternehmens-E-Mail-Adressen des Arbeitgebers hatten, in dessen Namen sie interviewt wurden.

Die Mehrheit der befragten technischen Mitarbeiter (80%) gab an, mit den Maßnahmen ihrer Unternehmen zur Gewährleistung ihrer Sicherheit zufrieden zu sein. Am wenigsten arbeiteten Google (41%), Uber und Lyft (50% bzw. 56%). Google forderte später andere Unternehmen auf, von zu Hause aus zu arbeiten. Und im Fall von Uber und Lyft haben IT-Leute vielleicht Solidarität mit den Fahrern gezeigt. Das heißt, es geht ihnen persönlich gut, aber im Allgemeinen könnte das Unternehmen für ihre Mitarbeiter mehr tun.


Das Hauptquartier von Amazon ist aufgrund von Coronavirus leer.

In einer anderen Blind-Umfrage, an der etwas weniger als 6.000 Personen teilnahmen, gaben etwa 70% an, dass Coronavirus sie bei der Arbeit im Büro sehr besorgt machte und dass ihre Angst mit der Entwicklung der Situation zunahm. Der Übergang zur Fernarbeit half ihnen also, sich ein wenig weniger Sorgen zu machen.

Kein Leistungsschaden

Am wichtigsten: Etwa 60% der fast sechstausend Befragten gaben an, dass das Virus keinen signifikanten Einfluss auf die Produktivität ihrer Arbeit hatte. Die Arbeit von zu Hause aus wird als Hauptgrund bezeichnet: Zeit wird nicht für Reisen verschwendet, große Technologiekonferenzen werden abgesagt und der Zeitplan ist komfortabler geworden. IT-Experten nannten Einsamkeit als ihr neues Hauptproblem. Fast 53% der Befragten von Organisationen wie Google, Facebook, Amazon, Apple und Walmart gaben an, dass sich ihre Einsamkeit aufgrund der Einsamkeit verschlechtert hat.

Die schlimmsten Dinge waren für:

• Facebook (69,7%);
• Google (64,3%);
• Amazon (57%).

Gleichzeitig gaben 52% der Befragten an, dass sie jetzt mehr als zuvor arbeiten. Und 40% sagten, dass es ihnen scheint, dass sie jetzt intensiver arbeiten sollten als ihre Kollegen aus dem Büro.



Eine weitere neue Studie zeigt, was mit der Telearbeit nach dem Coronavirus passieren wird. Laut zu Gartner, auch nach der Pandemie, zwei Fünftel (41%) der Arbeitnehmer gehen , um Arbeit außerhalb des Büros (statt der 30% , die vorher waren) fortzusetzen.

Die Führungskräfte vieler Unternehmen, darunter Oracle und Okta, haben bereits festgestellt, dass dies ein wichtiger Grund für Einsparungen ist, da die Produktivität bei Remote-Arbeiten nicht abnimmt. Sie beschlossen, die Größe ihrer Büros zu reduzieren, sodass einige Mitarbeiter auch nach dem Coronavirus remote arbeiten konnten.

Laut dem Oracle-Gründer Larry Ellison arbeiten jetzt alle 136.000 Mitarbeiter seines Unternehmens remote, was jedoch die Effizienz ihrer Arbeit nicht beeinträchtigt. Daher traf das Management die Entscheidung, die Anmietung eines Teils des Büroobjekts zu verweigern. Dadurch kann Oracle erheblich sparen.



Die gleichen Schlussfolgerungen wurden bei Okta gezogen. Sie sagten, dass sie vorhatten, das Büro zu erweitern, aber die Quarantäne zeigte, dass die Mitarbeiter zu Hause gut arbeiten. Daher ist es nicht sinnvoll, die Büroflächen zu vergrößern.

Gleichzeitig warnten die Analysten von Gartner, dass die Produktivität von Remote-Mitarbeitern zwar viel höher ist (48% zeigen jedoch „ diskretionäre Anstrengungen“)”, Anstelle von 35%, die noch nie remote gearbeitet haben, ist auch das Risiko, dass solche Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, größer. Diejenigen, die noch nie außerhalb des Büros gearbeitet haben, sagen, dass sie bereit sind, in Zukunft im Unternehmen zu bleiben, 13% häufiger als Mitarbeiter an einem entfernten Standort.