🐇 🙍🏾 📇 Die Löhne in der 3D-Industrie sind gesunken ⏹️ 👨🏿 🚬

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In drei aufeinander folgenden Jahren (von 2016 bis 2018) in der additiven Fertigungsindustrie stieg das durchschnittliche Lohnniveau jährlich an und war damit höher als die Inflation. Dies ist jedoch nicht mehr der Fall, da wir aufgrund der Bildung des Marktes für additive Produktion (im Folgenden: AP) einen Rückgang der Gehälter feststellen.

Was bedeutet dies für Arbeitgeber, Bewerber und Berufstätige und wie wird sich dies auf die gesamte Branche auswirken? Lesen Sie weiter.

Die in dem Artikel enthaltenen Informationen sind für den Zeitraum vor den wirtschaftlichen Veränderungen von März bis April 2020 relevant und werden möglicherweise später nach der Normalisierung der Situation relevant sein.

Inhalt:

Gehaltsforschung in der 3D-Industrie nach Regionen
Warum passiert das und was bedeutet es?
Antworten auf Fragen
Was der Kandidat will
Was soll der Kandidat anbieten?
So erhalten Sie die vielversprechendsten Spezialisten für Mitarbeiter
Gehaltsstufe
Gehälter in der Russischen Föderation
Erforderliche Fähigkeiten der Kandidaten
Ergebnisse

Gehaltsforschung in der 3D-Industrie nach Regionen

Die vierte Ausgabe von Alexander Daniels weltweiter Umfrage zu Löhnen in der additiven Fertigung ist jetzt verfügbar. Diese Arbeit ist die umfassendste Studie zu Löhnen in der additiven Fertigungsindustrie und berücksichtigt die Fragen der Arbeitsentlohnung, der Einstellung von Mitarbeitern, der Motivation der fähigsten und globalsten Tendenz zur Einstellung von Personal in der Branche.

Abwärts Trend

Zum ersten Mal seit vier Jahren zeigt der Bericht, dass die Gehälter in der additiven Fertigung sinken. Ein Beispiel ist Europa, wo das Durchschnittsgehalt in Bezug auf Dienstalter und Industrie im Vergleich zu 2018 um 7,7% gesunken ist. In ähnlicher Weise gingen die Gehälter in Nordamerika und im asiatisch-pazifischen Raum um 2,3% bzw. 6,8% zurück.

EMEA - Europa (einschließlich Russland), Naher Osten und Afrika

In der Region Europa, dem Nahen Osten und Afrika (im Folgenden: EMEA) ist der größte Rückgang im Bereich Entwicklung und Ingenieurwesen zu verzeichnen (durchschnittlich um 12% für alle Beschäftigungsstufen). Am wenigsten haben sich die Gehälter im Bereich der Programmierung geändert - die Reduzierung betrug nur 1%. In einigen Bereichen hingegen sind die Gehälter gestiegen: In den Bereichen Implementierung und Beratung betrug das Wachstum beispielsweise 8% und der Umsatz 24%.

Nordamerika

In Nordamerika sanken die Gehälter beim Umsatz um durchschnittlich 9%, beim Marketing um 8% und bei der Instandhaltung. Es gibt auch Bereiche in der nordamerikanischen Region, in denen die Gehälter im Vergleich zu 2018 gestiegen sind: in der Beratung - um 5%, in der Entwicklung und im Engineering - um 3% und in der Programmierung - um 10%.

Asiatisch-pazifischer Raum

In der Region Asien-Pazifik (im Folgenden als Region Asien-Pazifik bezeichnet) betrug der Rückgang, wie bereits erwähnt, durchschnittlich 6,8%. Gleichzeitig gibt es keine Spezialitäten, bei denen die Gehälter steigen würden. Der einzige Bereich, der von der Änderung nicht betroffen war, war die Programmierung. Der geringste Rückgang wurde bei Marketing und Service beobachtet - 5%, bei der Beratung 9%. Die größten Rückgänge sind bei Entwicklung (11%) und Umsatz (12%) zu verzeichnen.

Warum passiert das und was bedeutet es?

Ein derartiger Rückgang der Gehälter bedeutet keineswegs, dass die Arbeitnehmer in der Branche weniger erhalten: Es zeigt nur, dass sich die Branche entwickelt, das Personal wächst und mehr Menschen anzieht.

„Tatsächlich sehen wir, dass die Erweiterung des Personals bedeutet, dass mehr Spezialisten in die Branche kommen, um niedrigere Positionen und einen niedrigeren Rang zu erreichen. Diese Experten wechseln dann mit Erfahrung in höhere Positionen, was zu einem Rückgang des Durchschnitts insgesamt führt

“, sagte Nick Pearce, Gründer und CEO des Unternehmens Alexander Daniels Global, in den wichtigsten Schlussfolgerungen seines Berichts.

Auswirkungen auf die Einstellungspolitik

Eines der wichtigsten Ergebnisse der Studie: Das Karrierewachstum ist die Hauptmotivation für AP-Spezialisten.

Neben den Gehaltsindikatoren legte der Bericht großen Wert auf die Frage, was für Spezialisten in der additiven Fertigung bei der Auswahl eines Arbeitsplatzes wichtig ist , welche Vorteile sie am meisten schätzen, warum sie den Arbeitsplatz wechseln und wie sie die Wettbewerbsfähigkeit der Gehälter in der Branche wahrnehmen. Die Konzentration auf diesen Aspekt ist ein Versuch, AP-Arbeitgebern zu helfen, zu verstehen, wie sie Talente für ihre Arbeit gewinnen können. Da es nur wenige talentierte Arbeitnehmer gibt, müssen sie häufig zwischen mehreren Stellenangeboten wählen, und es reicht nicht aus, ihnen nur hohe Gehälter anzubieten, um sie auf ihre Seite zu locken.

Die diesjährige Studie hat gezeigt, dass das Karrierewachstum der Hauptmotivator für einen talentierten Mitarbeiter ist, sowohl den Arbeitsplatz zu wechseln als auch eine neue Position einzunehmen. Genauer gesagt gaben 77% der AP-Experten an, dass das Karrierewachstum der Hauptfaktor war. Als nächstes kommt das Gehalt, das 72% der AP-Experten als Hauptmotivator betrachten. Zum ersten Mal seit vier Jahren Forschung ist das Gehalt nicht der Hauptmotivator. Arbeitgeber sollten dies ernst nehmen. Um diesen Punkt noch besser zu verdeutlichen, enthält der Bericht einen speziellen Abschnitt über das Karrierewachstum und seine Bedeutung.

Antworten auf Fragen

Angesichts des Mangels an talentierten Arbeitskräften in der additiven Fertigung ist wie nie zuvor eine wirksame Strategie erforderlich, um die vielversprechendsten Kandidaten anzuziehen.

Die Forscher versuchten, Antworten auf die Hauptfragen von Personalvermittlern und Kandidaten zu finden.

Was der Kandidat will

Werdegang

Das Karrierewachstum ist der wichtigste Faktor bei der Auswahl eines Arbeitsplatzes.
Da das Karrierewachstum der Hauptmotivator für einen Jobwechsel ist, war es logisch anzunehmen, dass er für den Mitarbeiter am meisten erwünscht ist. In der Tat gaben 89% der befragten AP-Mitarbeiter an, dass das Karrierewachstum für sie wichtig oder sehr wichtig ist.

Die Weiterbildung

Eine große Anzahl von Kandidaten möchte nicht nur arbeiten, sondern auch neue Kompetenzen erwerben.

Es stellte sich auch als wichtig heraus, dass die Mitarbeiter ihre Qualifikationen verbessern oder andere Schulungen durchführen.

Von den Befragten:

29% werden sich für Spezialkurse in AP einschreiben,
22% wollen zur Universität gehen und
31% planen eine interne Schulung durch das Unternehmen, in dem sie arbeiten.

Gehalt

Die überwiegende Mehrheit will natürlich immer noch Geld.

Obwohl die Höhe der Löhne heute an zweiter Stelle unter den Motivatoren für den Wechsel ihres Arbeitsplatzes steht, ist bei der Auswahl immer noch ein relativ großer Prozentsatz der Menschen (72%) darauf angewiesen. Daraus folgt, dass es für den Arbeitnehmer immer noch wichtig ist, angemessene Löhne zu erhalten.

Perspektive

Für viele ist das Engagement in einer neuen Branche wichtig, die die Aussicht auf eine aktive Entwicklung, das Vertrauen in ihre Relevanz und die Fähigkeit, sich zu beweisen, hat.

Etwas weniger als die Hälfte der Befragten (48%) gab an, dass es für sie wichtig sei, auf dem Gebiet der neuen Technologien zu arbeiten, die immer beliebter werden (man könnte sogar „Mainstream“ sagen). Sie wollen sicher sein, dass dieser Bereich gefragt ist und dass sie sich darin beweisen können. Die AP-Industrie, die sich gerade im Stadium des „Erwachsenwerdens“ befindet, ist für die oben genannten Parameter geeignet.

Was soll der Kandidat anbieten?

Welche Privilegien sollten 3D-Druckspezialisten verschiedener Spezialisierungen angeboten werden, um sie für das Unternehmen zu gewinnen?

Laut der Studie schätzen Mitarbeiter die folgenden Privilegien am meisten:

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten (85% der Befragten stimmten für diese Option);
Private Krankenversicherung, VHI (54%);
Wertpapiere und Aktien der Gesellschaft (47%).

Die Arbeitnehmer stellten außerdem fest, dass sie Folgendes erhalten möchten:

Umzugsgeld (32%),
die Fähigkeit zur Nutzung von Unternehmenstransporten (29%) und
Sie erhalten Zertifikate und Ermäßigungen für Abendessen, Besuche im Fitnessstudio und kulturelle Veranstaltungen.

Die aufgeführten Daten sind in der folgenden Abbildung dargestellt. Die Antworten der Mitarbeiter sind grün markiert und die Vorschläge der Arbeitgeber sind grau dargestellt.

So erhalten Sie die vielversprechendsten Spezialisten für Mitarbeiter

Zuerst

Erstens ist es notwendig, den Mitarbeitern Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen zu bieten. Wie bereits erwähnt, ist das Karrierewachstum 2019 der beliebteste Motivator für einen Arbeitsplatzwechsel. Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen einen klaren Karriereweg hat, und teilen Sie dem Bewerber dies während des Interviews mit. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie die Ambitionen und die Motivation des Bewerbers verstehen und dass dieser Kandidat für diese Position und den nachfolgenden Karriereweg geeignet ist.

Geben Sie außerdem als Vorteil die Möglichkeit einer internen Schulung im Unternehmen an, da 31% der Befragten angaben, sie würden sie gerne nutzen, und betonten ihre Bedeutung. Ein internes Schulungsprogramm kommt allen zugute: Die Mitarbeiter können ihre Karriere vorantreiben und sich beruflich weiterentwickeln, und Sie erhalten einen etablierten Förderer talentierter und erfahrener Mitarbeiter. Talente der additiven Industrie sind lernbegierig - indem Sie ihnen die Möglichkeit bieten, ihre Ausbildung fortzusetzen und Zugang zu den richtigen Werkzeugen zu erhalten, geben Sie ihre Waage zur Zufriedenheit ihrer Arbeit.

Zum Beispiel verwendet der Top 3D Shop das Teachbase-Fortbildungssystem + ein Mentorensystem, bei dem jeder Mitarbeiter einen Mentor hat. Wir schrieben mehr darüber hier .

Zweite

Zweitens - ein anständiges Gehalt. Der Wettbewerb um Qualitätsmitarbeiter im AP hat in den letzten Jahren stark zugenommen, und Personalmanager haben das Gefühl, dass sie die Mitarbeiter mehr bezahlen müssen. Es ist nicht verwunderlich, dass viele Bewerber diesem Trend zustimmen, weil 72% gaben an, dass das Gehalt für sie der Hauptgrund ist, den alten Job zu verlassen und an einen neuen Ort zu ziehen. Es ist sehr wichtig sicherzustellen, dass Sie keine Gehälter anbieten, die unter den Industriestandards liegen. Darüber hinaus finden Sie aggregierte Daten zum Arbeitsmarkt in der Welt und in Russland.

Darüber hinaus sollten Unternehmen ernsthaft in Betracht ziehen, ihren Mitarbeitern Eigenkapital zur Verfügung zu stellen, da dies neben den Löhnen einer der drei am meisten bevorzugten Anreize ist. Geben Sie unter anderem einen flexiblen Zeitplan und die Möglichkeit ein, remote zu arbeiten, da dies der wichtigste Vorteil für die Mitarbeiter der Verwaltung ist.

Dritte

Drittens ist es wichtig, dass die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten erkennen. Der beste Weg, wie ein Unternehmen einen Mitarbeiter gewinnen und binden kann, besteht darin, sein Talent zu erkennen und zu bewerten. Zum Beispiel wird der Sieg im Top 3D Shop folgendermaßen gefeiert:

Da sich das AP-Feld noch weiterentwickelt und der Produktionsprozess häufig besondere Fähigkeiten und spezifisches Wissen erfordert, kann es bei der Einstellung qualifizierter AP-Mitarbeiter falsch sein, vom Durchschnittsgehalt ähnlicher Positionen in anderen Branchen auszugehen.

Sie können sehen, wie Unternehmen viel Geld für Materialien ausgeben und dann Fehler in der Produktion machen, weil sie nicht verstehen konnten, welche Fähigkeiten erforderlich sind, damit alles so funktioniert, wie es sollte.

Gehaltsstufe

In diesem Abschnitt werden gemittelte Daten zum Standardgehalt für Mitarbeiter von APs verschiedener Fachrichtungen - Industriestandards für die Vergütung in der additiven Industrie - vorgestellt. Auf dieser Grundlage kann der AP-Spezialist Antworten auf folgende Fragen finden:

Welches Gehalt erhalten Spezialisten dieses Profils in verschiedenen Regionen?
Wie wird das Gehalt mit der Erfahrung wachsen?
Erreicht das aktuelle Gehalt das Marktniveau?

Die Höhe der Löhne hängt von der Spezialisierung und Erfahrung des Arbeitnehmers ab. Als nächstes folgen Statistiken zu den Hauptbereichen.

Wartungsspezialisten

Wartungstechniker. Zu ihren Aufgaben gehören: Installation, Wartung und Instandhaltung von 3D-Druckern; Planung, Datenverarbeitung, Dokumentation und Analyse der Arbeit von Servicepunkten; Verarbeitung von Kundenbewertungen; Bereitstellung technischer Unterstützung für Schlüsselkunden; Unterstützung am Arbeitsplatz und aus der Ferne.

Nachfolgend finden Sie eine Tabelle mit Daten zu den Mindest-, Durchschnitts- und Höchstlöhnen von Spezialisten für technische Wartung. Die erste Zeile enthält Daten zur EMEA-Region, die zweite zu Nordamerika und die dritte zur Region Asien-Pazifik. Die Spalten werden nach zunehmender Dienstzeit eingestuft: von 0 bis 2 Jahren im ersten bis 15 oder mehr im letzten.

Implementierung und Beratung

Die Verantwortlichkeiten der Spezialisten in diesem Profil sind wie folgt: die Anforderungen des Käufers zu verstehen und zu zeigen, wie der AP für ihn nützlich sein kann; Senden Sie Feedback an die Entwicklungsabteilung, um die Technologie weiter zu verbessern. Entwicklung technischer Dokumentationen und Parameter; Unterstützung bei der Entwicklung und Integration von Lösungen nach Kundenwunsch.

Nachfolgend finden Sie eine ähnliche Tabelle mit Gehaltsdaten für Implementierungs- und Beratungsspezialisten.

Programmierer

Programmierer sind für folgende Aufgaben verantwortlich: Definition, Entwicklung und Konstruktion der Softwarearchitektur (Software); Entwicklung fortschrittlicher Software, die einen optimierten Workflow vom Erstellen von 3D-CAD-Modellen bis zum Drucken gewährleistet; Verfolgen Sie den gesamten Softwareentwicklungszyklus.

Unten finden Sie eine ähnliche Tabelle mit Gehaltsdaten für AP-Programmierer.

Marketing

Ein typischer Verantwortungsbereich von Spezialisten dieses Profils im AP umfasst: Verwaltung des Produktportfolios während seines gesamten Lebenszyklus; Entwicklung und Verbesserung eines Strategieplans zur Unterstützung des gesamten Produktportfolios; Bestimmen der Richtung, in die Produkte oder Dienstleistungen in Zukunft für das Unternehmen wertvoll sein können; Analyse des Marktes und des Wettbewerbsumfelds, um eine andere Vision des Produkts zu ermitteln, die seinen Wert und seine Einzigartigkeit unter Beweis stellt.

Unten finden Sie eine ähnliche Tabelle mit Gehaltsdaten für AP-Vermarkter.

Entwicklung

Entwicklungs- und Engineering-Spezialisten sind dafür verantwortlich, neue wissenschaftliche oder technologische Konzepte zu entdecken, die die Entwicklung neuer Produkte, Produktionstechnologien und Dienstleistungen ermöglichen. Die Liste ihrer Stellen ist sehr umfangreich, hier nur einige: Ingenieur, Forscher, Materialwissenschaftler, Verfahrenstechniker, Maschinenbauingenieur, Entwicklungsingenieur, Berater für Qualitätsberatung. Aufgrund der unterschiedlichen Positionen in der Entwicklung und Konstruktion von Kernkraftwerken ist es unmöglich, die typischen Verantwortlichkeiten eines Spezialisten in diesem Profil aufzulisten.

Nachfolgend finden Sie eine ähnliche Tabelle mit Daten zu Löhnen bei der Entwicklung und Entwicklung von AP.

Der Umsatz

Der Vertriebssektor in AP ist in direkte und indirekte unterteilt. Im ersten Fall wird die Ware sofort an den Endkäufer und im zweiten Fall an den Hauptpartner (Händler) geliefert. Direktvertriebsleiter vertreten das Unternehmen in bestimmten Regionen und entwickeln langfristige Beziehungen zu verschiedenen Industriekunden, die sie bei der Einführung des Produkts unterstützen und dabei helfen, seine zusätzlichen Fähigkeiten zu entdecken. Indirekte Vertriebsleiter sind für Partnerprogramme verantwortlich, die das Erkennen neuer Geschäftsentwicklungsmöglichkeiten, das Finden neuer Geschäftspartner, das Aushandeln und Unterstützen von Transaktionen mit Partnern umfassen.

Unten finden Sie eine ähnliche Tabelle mit Gehaltsdaten für Vertriebsmitarbeiter im AP.

Gehälter in der Russischen Föderation

Da die Höhe der Vergütung in Russland traditionell vom regionalen Durchschnitt abweicht, haben wir eine Studie zu den Gehältern durchgeführt, die Arbeitgeber in der 3D-Branche in der Russischen Föderation anbieten, und diese in einer separaten Tabelle zusammengefasst. Das Gehaltsniveau wird in Rubel angegeben und gilt für Januar bis März 2020.

Die Durchschnittswerte für das Mindest-, Höchst- und Durchschnittsniveau des vorgeschlagenen Lohns für die additive Produktion in Russland basierend auf mehr als 2000 offenen Stellen sind angegeben.

Erforderliche Fähigkeiten der Kandidaten

Welche Fähigkeiten muss ein AP-Spezialist entwickeln, um einen Job voranzutreiben? Welche Entwicklungsmöglichkeiten kann ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern bieten, um die Qualität der Arbeit zu verbessern?

Wie bereits erwähnt, planen viele AP-Mitarbeiter für ein weiteres Karrierewachstum spezielle AP-Kurse oder Schulungen innerhalb des Unternehmens. Die Studie enthält die folgenden Daten zu den beliebtesten Kursen für Mitarbeiter.

Allgemeiner Kurs

Der beliebteste Kurs ist General AP, 24% der Befragten haben dafür gestimmt. Die Nachfrage danach ist höchstwahrscheinlich durch die Tatsache gerechtfertigt, dass sich die Menschen der Vorteile bewusst sind, praktische Erfahrungen auf dem Gebiet der Kernenergie zu sammeln. Praktische Erfahrungen werden zunehmend von selbständigen Unternehmen geschätzt, die diese Nachfrage wahrscheinlich selbst stimulieren.

Design

Der zweitbeliebteste Kurs war Design in AP (18%). Die Designkompetenz ist bei Arbeitgebern gefragt, weil sie Menschen suchen, die sich mit dem Prozess der additiven und konventionellen Produktion auskennen und dieses Wissen in der Designarbeit anwenden können. Diese Nachfrage unter AP-Arbeitgebern weckt wahrscheinlich den Wunsch von AP-Fachleuten, diese Fähigkeit zu erwerben.

Programmierung

Wie Sie in der folgenden Abbildung sehen können, wurde der dritte gefragte Platz von den Kursen „Programmierung“ und „Metal AP“ geteilt - jeweils 16%.

Der vollständige Text der Studie über das Niveau der Gehälter und die Motivation in der additiven Fertigung in englischer Sprache kann hier kostenlos heruntergeladen werden . Eine Registrierung auf der Website ist erforderlich.

Ergebnisse

Wie wir den Ergebnissen der Studie entnehmen können, bedeutet ein Rückgang der durchschnittlichen Gehälter in der digitalen Produktion und in 3D-Technologien überhaupt nicht, dass Spezialisten weniger erhielten. Im Gegenteil, es heißt, dass viele neue Leute in die Branche gekommen sind, die noch ihre Karriere beginnen und aus objektiven Gründen nicht viel bekommen können.

Aus dem gleichen Grund bedeutet dieser Trend keine Verlangsamung des Branchenwachstums. Mit der Entwicklung digitaler Produktionstechnologien wächst auch die Zahl der AP-Unternehmen und der darin beschäftigten Mitarbeiter.

Unternehmen der additiven Industrie stellen weiterhin aktiv Mitarbeiter ein und bieten Anfängern alle Möglichkeiten zur Entwicklung ihrer beruflichen Fähigkeiten und ihres Karrierewachstums. Jetzt ist es an der Zeit , eine Karriere in diesem Bereich zu beginnen.

Die Löhne in der 3D-Industrie sind gesunken