IT ist eine Mittelklasse mit einer Ausdehnung. Und wie man den Programmierer NICHT interviewt

Langjährige Erfahrung in der Entwicklung (oder einer anderen IT-Richtung). Dutzende von persönlichen Interviews. Arbeiten Sie in großen IT-Unternehmen mit der höchsten Codekultur. Fähigkeiten, um die jeder Silicon Valley-Entwickler beneiden würde: KEINE davon gibt Ihnen die Möglichkeit, von solchen Leuten interviewt zu werden. Und es geht nicht um Kompetenz ...



Worüber rede ich?

Vor kurzem musste ich mich fragen, wie sich herausstellt, dass ich ungefähr 2 von 3 Interviews mit Brillanz bestanden habe, und das dritte scheitere ich mit einem solchen Absturz, dass ich viel Nerven verbringe und die Physiognomie von jemandem in Anspruch nehmen möchte, der ein technisches Interview führt. Schließlich scheint es, dass ich Theorie und Praxis sehr oft beherrsche und oft sogar eine leichte Kompetenzüberlegenheit gegenüber der Person verspüre, die das Interview führt und Fragen stellt, auf die ich die genaue und detaillierte Antwort kenne. Lassen Sie mich nur zwei Optionen für typische Fragen nennen, die zu diesen gestellt werden können. Interview .net Entwickler. Tatsächlich sind dies dieselben Fragen, aber sie werden auf unterschiedliche Weise formuliert:

Option 1 :

1. Welche Architekturmuster kennen Sie und welche davon haben Sie bereits verwendet?
2. Sagen Sie uns, was * eine Systemfunktion * ist und wofür sie verwendet wird?
3. Wie würden Sie die Architektur des Projekts aufbauen, wenn Sie dies und das tun müssten?
4. Teilen Sie uns mit, wie Sie die Anforderung auf dem Server verarbeiten, auf welchen Ebenen die Anforderung verarbeitet wird und warum diese Ebenen benötigt werden.

Und jetzt Option 2 :

• Und welche GOF-Muster verwenden Sie?
• Und es gibt eine solche * beliebige Systemfunktion *. Wie heißt der Parameter, den er benötigt?
• Sie haben noch nicht gehört, was DDD ist? Nun, es gibt einen Bouding-Kontext. Und ich habe gehört, was?
• Aber wir möchten eine Anfrage an den Server senden, was wird passieren? und dann was?

Spüre den Unterschied?

Kocht Ihr Blut, wenn Sie sich mit der zweiten Option befassen müssen? Herzlichen Glückwunsch, dann bist du ein gesunder Mensch.

Offensichtlich gibt es einen Unterschied darin, wie man Fragen stellt. Und sie ist unglaublich groß. Nicht nur, weil es klarer formuliert ist und keine verschwommene, unverständliche und lächerliche Frage ist, die zehn Klarstellungen erfordert, sondern auch, weil es eine bestimmte Kultur des gegenseitigen Respekts mit dem Gesprächspartner beobachtet. Die zweite Option ähnelt eher einer Frage eines geräucherten Gopniks am Stand: "Aber was hören, gibt es einen Anruf?" Darüber hinaus ist es die größte Dummheit der Welt, Fragen zu kleinen Dingen (wie dem Namen eines Parameters) zu stellen. Niemand kann sich jemals auswendig an all die kleinen Dinge in seinem Beruf erinnern, aber aus irgendeinem Grund üben hartnäckige Technikfreaks, die zufällig die Gelegenheit hatten, ein Interview zu führen, aktiv. Wahrscheinlich stellen solche Leute nur ihre eigene Art ein und strotzen vor Stolz, dass sie die Befugnis erhalten haben, Interviews zu führen, oder stellen sie überhaupt nicht ein, weiles besteht keine dringende Notwendigkeit dafür.

PS Ich persönlich habe bemerkt, dass, wenn ein Unternehmen nach einem Entwickler sucht, der denjenigen ersetzt, der gegangen ist, solche Leute wirklich wirklich eine Person finden müssen, und sie fragen Sie im Wesentlichen und werden niemals Respektlosigkeit zeigen. Aber wenn „Nun, wir expandieren und die neue Position des Unterzeichners eröffnet wurde“, besteht kein dringender Bedarf an Personal, und dies ist eher so, als würde man den Kandidaten verspotten, mit dem Wunsch, den Gesprächspartner zu „versenken“ und einen neuen zu finden, der dasselbe mit ihm tut.



Ein Interview erfolgreich zu bestehen ist eine Fähigkeit. Alle sind damit einverstanden, aber mit der Tatsache, dass Sie auch ein Interview führen können müssen und dafür Geschicklichkeit benötigen, stimmen offensichtlich nur wenige zu. Und sehr oft blenden Führungskräfte ein Auge zu, weshalb ein vollwertiges, freundliches und starkes Team ohne regelmäßige Mitarbeiterlecks a priori unmöglich ist.

Was wäre, wenn ich selbst zu solchen Boors käme?

Haben Sie keine Angst, alles persönlich auszudrücken. Wenn Ihnen eine Frage gestellt wird, die 5 verschiedene Antworten haben kann und alle richtig sind, ist dies eine schlechte Frage, sehr vage und es ist unmöglich, sie richtig zu beantworten. Wenn Sie nach einem gerissenen und seltenen Begriff fragen, haben Sie keine Angst zu sagen, dass es keinen Sinn macht, sich daran zu erinnern, und dies ist keine Frage der Substanz. Die Wahrheit zu sagen ist einfach und macht Spaß. Haben Sie keine Angst, Ihre Gesprächspartner zu waschen. Denken Sie daran, dass die Nachfrage nach einem guten Spezialisten hoch sein wird! Und es gibt keine Pluspunkte, um die Buren zufrieden zu stellen und sie dann zu ertragen. Ich arbeite in einem gemeinsamen Team.

Ich würde Ihnen raten, aufzulegen und das Büro zu verlassen, sobald Sie selbstbewusste und demonstrative Respektlosigkeit feststellen: Unterbrechen Sie, stellen Sie vage Fragen, atmen Sie tief ein, sagen Sie "mmm verständlich" und stellen Sie Fragen, die völlig vom Thema abweichen.

Wie im Thema des Beitrags angegeben. Es ist die Mittelklasse und streckt es kaum zu ihm. Wie kam es, dass sie zu einem Vorstellungsgespräch für die Position eines Laders / Hausmeisters / Geschirrspülers kamen - sie sprechen manchmal respektvoller mit Ihnen als bei Interviews für die Position eines leitenden Entwicklers, bei denen die Bestellung bis zu 300.000 oder sogar mehr betragen kann?

Es stellt sich heraus, dass selbst wenn die Arbeit hochintelligent und hochbezahlt ist, dies keineswegs bedeutet, dass die Menschen, die dort arbeiten, anständig, loyal und höflich sind.

Die Art und Weise, wie sie sich verhalten, hängt mehr von der Unternehmenskultur ab und davon, welche Art von Mitarbeitern sie einstellen. Einfach ausgedrückt, wie sehr der Führer die Augen vor dem Geschehen verschließen wird, denn natürlich liegt es in seiner Verantwortung.

"Also ist es so offensichtlich!" du sagst.

Ehrlich gesagt war es für mich nicht offensichtlich, bis ich ungefähr 30 verschiedene technische Interviews durchlief.

Wie in den Fenstern von Registern, Warteschlangen und dunklen Hinterhöfen des Ghettos - es gibt genug Buren, Ignoranten und Leute, für die man sein Ego amüsieren kann - wird es immer den höchsten Wert geben. Leider werden einige Menschen nicht von solchen Eigenschaften beraubt.

Alles gut, ich hoffe jemand findet den Artikel nützlich :)