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Welche Probleme hatten IT-Mitarbeiter, als sie gezwungen waren, auf Remote-Arbeit umzusteigen?



Wir teilen weiterhin die Analysen unserer Quarantäne-Umfrage . 

Im vorherigen Bericht haben wir erfahren, wie sich die Quarantäne auf den Arbeitsmarkt in der IT im Allgemeinen auswirkt:

  • Über ⅔ Spezialisten wechselten vom Büro zu den Hausaufgaben.
  • Die meisten IT-Mitarbeiter tun nichts anderes als das Übliche, aber jeder Vierte hat entweder die Aktivität bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz erhöht oder diese Aktivität verlangsamt. 
  • Entlassungen befinden sich im Durchschnitt vor der Quarantäne. Aber es gibt immer noch Branchen, in denen es mehr Entlassungen gibt: Sport und Schönheit, Kultur und Kunst, Hotels und Tourismus.
  • In der Hälfte der Unternehmen hat sich die Dynamik der Einstellung in der IT geändert: Sie setzt sich nur teilweise fort oder wird vorübergehend ausgesetzt.

Heute werden wir Ihnen sagen, mit welchen Hauptschwierigkeiten IT-Spezialisten beim Notfallübergang zur Fernarbeit konfrontiert waren. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung nahmen rund 3.000 Personen an der Umfrage teil - Nutzer von Habr und Habr Careers.

Und im nächsten Bericht werden wir über die Nuancen der Fernarbeit und neue Gewohnheiten sprechen, die sich aus der erzwungenen Isolation ergeben.
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Die Bequemlichkeit der Fernarbeit - insbesondere unter Bedingungen der Isolation zu Hause - hängt für viele von uns direkt mit den Bedingungen zusammen, unter denen wir leben. Dies ist vor allem unser Familienstand, die Anzahl der bei uns lebenden Menschen und die Anzahl der Kinder. Bevor Sie sich ansehen, wie sich all diese Faktoren auf unseren Komfort bei der Remote-Arbeit auswirken, wollen wir uns ansehen, was die IT-Mitarbeiter dazu haben.

Zwei Drittel der IT-Mitarbeiter leben mit ihren Seelenverwandten in getrennten Familien. Die meisten Familien bestehen aus 2–4 Personen. Fast ein Drittel hat 1-2 Kinder, die meisten von ihnen sind offiziell verheiratet.










Wer wählt oft eine Fernbedienung


In der Familie gab es im Vergleich zu Einzelpersonen oder bei Eltern etwas mehr als diejenigen, die remote arbeiteten oder ein Büro mit einer entfernten Person kombinierten. Kinder zu haben trägt auch zu einer häufigeren Auswahl von Arbeiten aus der Ferne bei oder kombiniert mit einer Arbeit aus der Ferne.






Wer mag udalenka mehr


Wie zu erwarten ist, wird Fernarbeit von jenen höher bewertet, die zu einer Zeit eine bewusste Entscheidung in ihre Richtung getroffen haben, als von jenen, die jetzt gewaltsam auf Fernarbeit umgestellt haben.


Es ist merkwürdig, wie sehr sich die Meinung über Udalenka geändert hat, nachdem alle es versuchen mussten. Wir sehen, dass unter denjenigen, die vom Büro aus arbeiteten, die Mehrheit die abgelegene Wohnung neutral behandelte und nur jeder vierte positiv, jeder zehnte negativ darauf reagierte. Nachdem er ihn an einen abgelegenen Ort gezwungen hatte, änderte sich der größte Teil seiner Meinung nicht, aber er änderte sie in genau das Gegenteil, ungefähr die gleiche Anzahl von Menschen, jeweils 10%.

Dies zeigt uns, dass Remote- oder Büroarbeit größtenteils bewusst nach Ihren Wünschen gewählt wird. Die Möglichkeit, Remote-Arbeit auszuprobieren, ändert an dieser Einstellung nichts.


Die Bewertung der Fernbedienung korreliert mit der Bewertung der Effektivität ihrer Arbeit von zu Hause aus. Unter denen, die im Büro arbeiten, gibt es mehr diejenigen, die glauben, dass Fernarbeit ihre Effektivität verringert, als diejenigen, die umgekehrt denken.


Hängt die Beurteilung der Fernarbeit vom Geschlecht des IT-Spezialisten oder der Anwesenheit von Kindern ab? Nein, wie Sie sehen, gibt es keinen großen Unterschied in den Bewertungen.





Die Beurteilung der Entfernung hängt jedoch vom Familienstand ab. Personen, die als separate Familie in der Ehe leben, haben eine durchschnittliche Bewertung derjenigen, die bei ihren Eltern oder allein leben. 


Das Leben in Familien mit 2 bis 4 Personen schätzt die Entfernung mehr als diejenigen, die alleine leben oder in größeren Familien leben.


Je höher die Qualifikation eines IT-Spezialisten ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass er sich nicht wohl fühlt.




Probleme auf der Fernbedienung


Arbeiter aus der Ferne hatten fast keine Probleme im Zusammenhang mit der Selbstisolation. Nur unter Quarantäne gestellte Kinder und die Notwendigkeit, den Arbeitsplatz mit Verwandten zu teilen. 






Über diejenigen, die früher im Büro gearbeitet haben, kann man nichts sagen. Die Mehrheit derjenigen, die ein Problem haben, trat bei Kindern auf, ebenso wie die Notwendigkeit, den Arbeitsplatz mit Verwandten zu teilen. In Bezug auf die Masse folgen ein nicht ausgestatteter Arbeitsplatz, Schwierigkeiten im Alltag, mangelnde Kommunikation mit Kollegen und Schwierigkeiten bei der Priorisierung.

Interessanterweise treten diese Probleme bei Kindern seltener auf. Ja, anscheinend disziplinieren und lehren Kinder all diese Fähigkeiten.


Es ist ein wenig unerwartet, dass es für Einzelgänger mit der Ausstattung des Arbeitsplatzes, dem Tagesablauf, der Planung und den Mahlzeiten schwieriger ist als mit Familienmitgliedern in offizieller Ehe. Es scheint, dass es umgekehrt sein sollte. Vielleicht ist dies wieder der Einfluss von Kindern;)


Je mehr Menschen Sie leben, desto besser können Sie den Tagesablauf anpassen, desto besser priorisieren und richten Sie Ihren Arbeitsplatz ein. Und doch haben Einzelgänger eindeutig ein Ernährungsproblem.




Machen Sie Unternehmen mit Remote-Hilfe


In Unternehmen, in denen zuvor keine Remote-Mitarbeiter beschäftigt waren, treten die größten Schwierigkeiten bei der Ausstattung des Heimarbeitsplatzes auf, da die Effektivität der Mitarbeiter und ihre Motivation überwacht werden.


In einem Viertel der Unternehmen helfen Mitarbeiter nicht beim Übergang zu entfernten Standorten. Dies ist häufiger in kleinen privaten und öffentlichen Unternehmen der Fall. 

In den meisten Fällen stellen Unternehmen ihren Mitarbeitern Laptops zur Verfügung und führen Schulungsveranstaltungen durch. Ein kleiner Prozentsatz der privaten Unternehmen hilft immer noch mit Möbeln und Lebensmitteln.

Es gibt auch etwa 10% der Unternehmen, die Masken und Desinfektionsmittel anbieten. Dies ist jedoch keine Hilfe bei der Arbeit, sondern bei der Quarantäne.


Der massive Übergang zu Udlenka, insbesondere in einer Situation der Selbstisolation, verursachte Probleme für alle, einschließlich derer, die zuvor von zu Hause aus gearbeitet hatten. Letztere können sich jedoch viel schneller an neue Umstände anpassen. 

Bisher hat es nur die Hälfte der Spezialisten geschafft, sich vollständig anzupassen. Der Rest ist noch in Bearbeitung. Und ungefähr 10% sagten, dass sie dies nicht konnten.




Vor- und Nachteile der Fernbedienung


Lassen Sie uns abschließend sehen, welche Vor- und Nachteile IT-Mitarbeiter bei der Arbeit von zu Hause aus sehen. Im Allgemeinen ist zu erkennen, dass die ehemaligen Büroangestellten die Mängel des Remote-Standorts etwas übertreiben und seine Vorteile herunterspielen. Wenn wir jedoch davon ausgehen, dass die ehemaligen Remote-Mitarbeiter uns aufgrund ihrer größeren Erfahrung objektivere Informationen geben, werden wir Folgendes sehen. 

Neu eingestellte Remote-Mitarbeiter übertreiben die Schwierigkeiten bei der operativen Diskussion von Themen und bei der persönlichen Kommunikation zu Arbeitsfragen erheblich.

Die größten Schwierigkeiten der Fernbedienung bestehen in der Tat in der Meinung erfahrener Personen, in der Fähigkeit, zwischen Arbeits- und Heimmodus zu wechseln, und in der mangelnden informellen Kommunikation mit Kollegen. Es gibt auch offensichtliche Probleme mit dem Bewusstsein für die Angelegenheiten des Unternehmens, mit Ablenkungen und Motivation.

Aber das Problem des Sozialpakets und die Schwierigkeiten des Karrierewachstums, die neu geprägten Remoter, werden deutlich unterschätzt.


Ja, der wichtigste Vorteil der Fernarbeit, dass Sie keine Zeit unterwegs verbringen müssen, unterscheidet die überwiegende Mehrheit der ehemaligen und neuen Fernarbeiter.

Die folgenden wichtigen Vorteile - die Flexibilität des Arbeitsplans, eine rationellere Tagesplanung und die Selbstanpassung des Arbeitsplatzes - werden von den neuen Fernbedienern jedoch stark unterschätzt.




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