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Berufsfragen: Imaginäre Stabilität, falsche Hingabe und Positionierung

" Index HeadHunter " veröffentlichte Statistiken für März. Es zeigt einen Rückgang der Zahl der offenen Stellen in der IT - minus 5% im Vergleich zum Vormonat (in dem ein Anstieg zu verzeichnen war). Gleichzeitig erschienen im März 7% mehr Lebensläufe. Dies steht im Allgemeinen im Einklang mit Daten von Senior Software Vlogger, einem Blogger, der über das Leben in der IT spricht. Er erstellte eine Website mit Statistiken über die Auswirkungen von Coronavirus auf die Qualitätssicherung, Entwickler, Produkte und Datenwissenschaftler. Sammelt Informationen durch eine Umfrage, an der 3200 Personen teilgenommen haben (Mitte April). Ihm zufolge wurde es bei 20% der IT-Mitarbeiter in Russland schlimmer und 4% verloren ihren Arbeitsplatz. Vielleicht war es ihr Lebenslauf, der auf hh.ru erschien.



5% - relativ geringe Folgen im Vergleich zu Tourismus, Flugdiensten oder Dienstleistungen. Die Situation ist jedoch immer noch unvorhersehbar. Deshalb haben wir bei Headz eine „Hotline“ eröffnet, um IT-Fachleuten zu helfen. Es gibt viele Fragen und wir ziehen Experten an und führen freitags Sendungen mit Antworten durch. Bei einer der letzten Sendungen halfen uns Elena Fedenkova - Ex HRD YouDo, 9 Jahre Erfahrung in der IT-Rekrutierung und HR, 5 Jahre im Management, und Svyatoslav Zadorozhny - CTO des Unternehmens Headz . Wir diskutierten die Situation in Regierungsbehörden, imaginäre Loyalität, einen Remote-Arbeiter, wie man angesichts der Krise nach Arbeit sucht und ob es sich lohnt, sie jetzt zu ändern. Was dabei herauskam - im Artikel. Dies ist nützlich für Benutzer mit einer ähnlichen Situation wie 20% der Senior Software Vlogger-Statistiken.

Führte die SendungSvetlana Petrovicheva ist die Gründerin von Headz und GetIT.

Über die Arbeit in staatlichen Unternehmen


Sollten Entwickler jetzt zu einem staatlichen Unternehmen wechseln? Vielleicht fühlen sie sich jetzt stabiler?

Elena . Es gibt einen Wahrnehmungsfehler bei der Bewertung von Regierungsbehörden. Sie scheinen stabil und unerschütterlich zu sein. Aber diese imaginäre Stabilität, weil sie überall gleich ist. Private Unternehmen leben von ihrem eigenen Geld, und staatliche Unternehmen sind auf Haushaltsmittel angewiesen. Niemand garantiert, dass irgendwann (besonders jetzt) ​​die Finanzierung nicht abgeschaltet wird. Wenn staatliche Unternehmen so stabil wären, wie man glaubt, würden so viele IT-Spezialisten nicht ins Ausland gehen. 

Es ist möglich, dass in der gegenwärtigen wirtschaftlichen Situation regelmäßige Gehaltszahlungen stabil sind, auch wenn sie niedriger sind als in der privaten. Bevor Sie jedoch abreisen, sollten Sie sich die Höhe des vorgeschlagenen Gehalts ansehen - wie viel es den Qualifikationen entspricht, unabhängig davon, was auf dem Markt passiert.

Die Arbeit in Regierungsstrukturen unterscheidet sich von Lebensmittelunternehmen und Handelsstrukturen in Prozessen und Unternehmenskultur . In staatlichen Unternehmen laufen alle Prozesse eng, vorhersehbar und lange ab. Sie sind debuggt: Koordination, Papier, Bürokratie. Dies unterscheidet sich stark von der Arbeit in Startups mit schnellen chaotischen Prozessen, bei denen Sie die volle Verantwortung für das Ergebnis übernehmen können. Aufgrund ungerechtfertigter Erwartungen kann eine Enttäuschung auf Sie warten.

Ein Projekt, an dem in einem staatlichen Unternehmen gearbeitet wird, wird möglicherweise nie umgesetzt. Zum Beispiel wird ein wettbewerbsfähiges Unternehmen die Umsetzung des Projekts bei einer Ausschreibung für minimales Geld kaufen. Wenn Ihr Unternehmen kauft (für das gleiche Mindestgeld), ist die Finanzierung spärlich und die Anforderungen maximal. 

Es lohnt sich, zu einem staatlichen Unternehmen aus riskanten Branchen zu wechseln : Tourismus, Restaurantgeschäft, Luftverkehr. Es ist nicht klar, wann dort eine Erholung stattfinden wird, daher ist der Übergang zur Arbeit in einem staatlichen Unternehmen eine vernünftige Entscheidung.

Über Jobsuche ohne Erfahrung


Ist es realistisch, einen Remote-Job oder ein bezahltes Mindestpraktikum mit weniger als einem Jahr Erfahrung und Wissen über die Grundlagen von HTML, CSS und JavaScript zu finden?

Svyatoslav . Mit weniger als einem Jahr Erfahrung gibt es einen funktionierenden Algorithmus. Die erste besteht darin , die Zertifizierung zu bestehen , öffentliche Kurse von Yandex.Practicum oder Mail.ru. Das Zertifikat nach dem Kurs ist eine Bestätigung der Fähigkeiten, die noch relevant sind. Als Bonus können Sie etwas Neues lernen: Sprache, mobile Anwendungen entwickeln, von JavaScript zu TypeScript wechseln.

Die zweite besteht  darin, ein Haustierprojekt zu erstellen: eine Website oder eine mobile Anwendung. Dies ist eine Alternative zur kommerziellen Entwicklungserfahrung. Es wird ein bis zwei Monate dauern. Machen Sie, veröffentlichen Sie es in der Public Domain und veröffentlichen Sie den Code auf GitHub. Dies ist ein Plus für den Arbeitgeber.

Dritte -Senden Sie massiv Lebensläufe zu offenen Stellen für Junioren. Es stimmt, es gibt nicht so viele von ihnen. Sie können sich jedoch für eine freiberufliche oder Remote-Projektentwicklung bewerben, um gute Erfahrungen zu sammeln und dies im Lebenslauf anzugeben. Es ist auch wichtig, einen Lebenslauf zu erstellen, dies ist jedoch ein separates Problem.

Wie suche ich nach einem leitenden PHP-Entwickler für Remote-Arbeitsteams?

Elena . Viele Unternehmen ziehen an einen entfernten Ort, nicht nur wegen des Coronavirus, sondern auch, weil es nicht notwendig ist, Entwickler ins Büro zu ziehen. PHP timlid kann nicht nur in Russland Remote-Arbeit finden. 

Je höher das Niveau des Kandidaten, desto mehr zweifelt er an sich. (Hinweis: Mahn-Krüger-Effekt) und dies wirkt sich auf die Jobsuche aus - sie verpassen einfach gute Jobs. Übe das Interviewen (online ist einfacher).

Training ist aber nicht nur für technische Fähigkeiten wichtig. Die Anforderungen an ihre Soft Skills gelten für Teamleiter, und sie fallen um.

Hinweis . Wir haben die Headz-Plattform für alle Arbeitgeber geöffnet - sie ist für sie kostenlos. Daher werden wir bald alle Arbeitgeber haben, offene Stellen sehen und einen Fragebogen veröffentlichen. Aber verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihren Lebenslauf überall zu veröffentlichen, nicht nur auf headz.io.

Svetlana . Wir (bei Headz) überwachen den Markt und entwickeln eine Bot- Analyse in Telegram @GetIT_Expert_bot. Es bietet Informationen für IT-Experten und HR. Für den ersten Bot zeigt sich eine Gehaltsgabel für verschiedene Spezialitäten und Levels je nach Stadt. Zum zweiten - die Gehaltsvorstellungen der Kandidaten. Der Bot bietet Informationen zu offenen Stellen in 10 Städten und 6 Spezialisierungen: Entwicklung, DevOps, Analyse, Management, Verwaltung und Test.

Nach unseren Angaben gibt es keinen Rückgang der Gehälter, aber weniger offene Stellen . Dies kann auf die Tatsache zurückzuführen sein, dass Unternehmen Einstellungen „einfrieren“ und die Dienste von Personalagenturen ablehnen. Sie können nicht genau sagen, wie weit der Markt gesunken ist - nur negative Trends sind sichtbar. Es wird möglich sein, im Mai auszuwerten, wenn sich Statistiken ansammeln.

Es gibt weitere Angebote für Remote-Spezialisten. Aber es gibt eine Nuance: die meisten UnternehmenNach der Quarantäne wird gebeten, ins Büro zu gehen . Ich ziehe eine solche Schlussfolgerung zu den Gehältern. Während ein Spezialist in Moskau und Nischni Nowgorod nicht derselbe ist. Die Gehälter variieren (wie zuvor), was bedeutet, dass die Arbeitgeber erwarten, dass der Arbeitnehmer nach der Quarantäne im Büro arbeitet.

Wenn ein Mitarbeiter in der Region sitzt und für Moskau arbeitet, muss kein großes Büro angemietet und kein Moskauer Gehalt gezahlt werden, das die Kosten für Miete und Leben in Moskau beinhaltet. Wenn Unternehmen in Moskau vollständig an einen abgelegenen Ort wechseln möchten, würden die Gehälter auf Werte sinken, die nahe an regionalen Werten liegen. 

Gehen oder nicht gehen?


Was soll ich tun, wenn der Entwickler glaubt, dass er entlassen wird, es aber gleichzeitig beängstigend ist, sich selbst zu verlassen, weil er befürchtet, dass er nach einer Probezeit nicht für einen neuen Job eingestellt wird? Die Frage wird häufig in Konsultationen gestellt.

Elena . Es scheint beängstigend zu bleiben und an einen neuen Ort zu gehen: "Plötzlich werde ich die Probezeit nicht mehr bestehen? Aber hier geht es nicht darum, einen Job zu finden, sondern woher kommt das Vertrauen, dass sie das aktuelle Unternehmen „fragen“ werden?

Oft sind Ängste unbegründet. Sie werden jetzt zusätzlich durch Instabilität, Kontraktion und allgemeine Nervosität angeheizt. In diesem Fall empfehle ich, direkt mit dem Manager zu sprechen, wenn er wirklich Pläne für eine Entlassung hat. Sie können sich so oft beeilen, wie Sie möchten, aber um eine Entscheidung zu treffen, müssen Sie direkt nachfragen. Wenn nicht, gibt es nichts zu befürchten. In diesem Fall müssen Sie auf jeden Fall nach Arbeit suchen.

Besteht die Gefahr, dass die Probezeit nicht überschritten wird? Natürlich hat es jeder immer , egal auf welchem ​​Niveau. Während einer Testphase (IP) können ein verständlicher Plan zur Anpassung im Unternehmen, Referenzpunkte für die Weitergabe von IP, ein Einzelinterview mit einem neuen Leiter und Feedback hilfreich sein. Stellen Sie beim Interview Fragen zur Probezeit: ob er ist, welche KPI-Passagen, endgültige Kriterien.

Mein Rat ist einfach - hör auf herumzustürmen . Dies führt zu Bedingungen, unter denen eine Person einfach keine Interviews führen kann, was die Erfolgschancen verringert. Wenn es keinen solchen Vorschlag gibt, an dem das Herz liegt, wählen Sie aus dem, was ist. Die Suche nach einem Job, wenn Sie bereits eine Beschäftigung haben, ist komfortabler als in einem arbeitslosen Staat. Wenn Sie arbeiten und Arbeit suchen, sind Sie mehr wert .
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Zweiter Tipp - Stellen Sie sicher, dass Sie auf offene Stellen reagieren. Wir haben eine freie Stelle gesehen, geantwortet, sind gegangen, haben uns getroffen. Sprechen Sie direkt, dass Sie keine Arbeit suchen, sondern den Markt in einem passiven Modus überprüfen. Geben Sie an, dass das Unternehmen interessant ist und Sie ein Interview mit HR, CTO und das technische Interview „für die Zukunft“ erhalten möchten. Wenn etwas passiert, können Sie schnell arbeiten, da alle Schritte bereits abgeschlossen sind.

Viele Unternehmen und Eigentümer erklären normalerweise, dass es unehrlich und unehrenhaft ist, den Markt zu überwachen und Interviews zu führen, wenn ein Mitarbeiter einen Job hat.

"Das machen nur Schurken!" Jeder ehrliche Mensch sollte zuerst zum Leiter kommen und sagen, dass er unzufrieden ist und Arbeit sucht! 


Ich rate nicht dazu. Nachdem Sie dem Arbeitgeber von Ihren Plänen erzählt haben, den Markt zu sehen, wird er nach einem Ersatz für Sie suchen (was denken Sie?). Darin liegt kein Geheimnis - viele Arbeitgeber tun dies und sprechen nicht darüber. Es ist wahrscheinlich, dass ein Ersatz schneller als Ihr Job gefunden wird. Eine Jobsuche kann sich über einen Monat, sechs Monate oder sogar ein Jahr hinziehen.

Dies ist ein Zwei-Wege-Spiel. Wir haben einen solchen Markt, dass die pompösen moralischen Grundsätze, die der Arbeitgeber erklärt, nicht funktionieren. Erstens arbeiten sie nicht für die Arbeitgeber selbst. Lassen Sie sich daher nicht von Manipulationen täuschen, wenn Sie auf das Gewissen gedrückt werden.

Die Loyalität zum Unternehmen ist wichtig und korrekt, aber das geht Sie nichts an, Sie sind keine Freunde oder Verwandte. Dies ist eine Arbeitsbeziehung - Sie verkaufen Ihre Zeit und Qualifikationen und werden dafür bezahlt. Wenn etwas nicht zu Ihnen passt und Sie nichts ändern können, suchen Sie nach alternativen Optionen.

Hinweis . Arbeitgeber überwachen häufig die Profile ihrer Mitarbeiter auf hh.ru und wenn es aktiv wird, stellen sich Fragen. Sie können offene Stellen im Stealth-Modus auf headz.io überwachen und darauf reagieren. Alle Profile sind entpersönlicht und enthalten keine personenbezogenen Daten. Stellenangebote sind für Ihre Erfahrungen und Anforderungen relevant.

Svetlana . Es gab "aufgeschobene" Angebote. Viele große Unternehmen in Russland begannen, dem Kandidaten einen Job ohne genaues Datum anzubieten. "Feature" ist mit einem Mangel an IT-Spezialisten verbunden. Im Feld die geringsten Verluste in der aktuellen Situation. Gleichzeitig ist während der Quarantäne kein starker Anstieg neuer Fachkräfte zu erwarten, insbesondere hochqualifizierter. Folglich wird der Markt nach der Quarantäne das gleiche Defizit aufweisen.

Unternehmen, die keine Mitarbeiter mehr einstellen, laufen Gefahr, arbeitslos zu sein. Mit dem „verspäteten“ Angebot können Sie potenzielle Mitarbeiter nicht verlieren. Dies ist eine kompetente Entscheidung - nach der Quarantäne haben sie bereits Kandidaten parat. Daher empfehle ich auch, den Markt zu überwachen, Unternehmen kennenzulernen und ein „verspätetes“ Angebot zu erhalten.

Überwachen Sie Unternehmen in der Spielebranche und Lieferservices. In diesen Bereichen gibt es einen erheblichen Anstieg der offenen Stellen. Das ist logisch, weil sie mehr unter Quarantäne stellen und Essen bestellen.

Richtige Positionierung


Ein neuer Python-Entwickler (+ Django) kontaktierte die Konsultation. Zuvor war er 10 Jahre im Bereich Informationssicherheit tätig. Der Lebenslauf auf hh.ru interessiert die Arbeitgeber und sogar die Krise nicht. Wie suche ich Arbeit?

Svyatoslav . Hier sind einige Fehler. Eine Person behauptet, ein Python-Entwickler zu sein, und schreibt über die Erfahrung eines Informationssicherheitsingenieurs. Daher bewertet ihn der Personalvermittler als Sicherheitsingenieur.

Wie behebe ich einen Lebenslauf?

  • An eine freie Stelle anpassen - zumindest Informationen zur Informationssicherheit entfernen.
  • . , : , Python, , . . 

Mit der aktuellen Erfahrung können Sie behaupten, ein Junior zu sein. Die Mitte ist ebenfalls möglich, aber Sie müssen arbeiten ( Hinweis: siehe oben, wie ) und die Erfahrung richtig zusammenfassen: Beschreiben Sie die neuesten Projekte und konzentrieren Sie sich auf sie. Geben Sie im Anschreiben deutlich an, wonach Sie in Python- und Django-Projekten suchen. 

Jede Krise ist positiv - Sie können ganz Russland, Weißrussland und andere Länder berücksichtigen. Mit der Quarantäne gibt es weniger offene Stellen für Umzüge, und jetzt ist es unmöglich, in ein anderes Land zu ziehen. Mit Englischkenntnissen sind ausländische Projekte jedoch remote verfügbar und werden ausgelagert. Unternehmen sind bereit, mit Spezialisten für die Zukunft zu kommunizieren oder an einen entfernten Standort zu wechseln. Dies ist der Vorteil der Krise - es wird mehr Arbeit auf dem internationalen Markt geben.

Dies war ein kleiner Teil der Fragen, die wir erhalten. Diesen Freitag werden wir eine Sendung organisieren - einen runden Tisch mit Teamleitern des IT-Unternehmens. Wir werden diskutieren, was jetzt in den IT-Unternehmen passiert, was in naher Zukunft zu erwarten ist oder nicht, was mit dem Juni passieren wird, welche Fähigkeiten aktualisiert werden müssen, und wir werden erneut Fragen in der Luft beantworten. Abonnieren Sie den Kanal in Telegram , in dem Sie lernen, wie Sie sich in der Luft registrieren und eine Frage zur Analyse stellen.

Nützliche Links:



Videoaufnahme der Sendung.

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