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Wie bekomme ich ein Interview oder warum bist du nicht eingestellt?

Nicht zu arbeiten und eine Menge Geld zu bekommen, ist der Traum von fast jedem Menschen. Aber wenn Sie keine vollbusige, süße Blondine sind, die zu allem für ihren Traum bereit ist, müssen Sie noch arbeiten. 

Und um nicht jeden Tag dafür zu fluchen , dass Sie Ihre besten Jahre in diesem Büro verbracht haben, müssen Sie entschlossen sein, dorthin zu gehen, wo Sie geschätzt werden. Wenn Sie ein paar Interviews durchgehen, sind Sie an einem besseren Ort. Was ist so schwer? Ich verstehe aufrichtig nicht, warum viele in dieser Phase stolpern, weil nicht alles so schwierig ist, wie es auf den ersten Blick scheinen mag.

Das Wichtigste ist zu zeigen, dass Sie für das Unternehmen nützlich sein können, dass Sie davon profitieren ... und zu hören, dass Sie nicht in dieselbe Hölle geraten, aus der Sie fliehen.

Also, Dantes Kreise:

  1. Kandidatenübersicht
  2. Der Kandidat spricht mit dem Personalvermittler.
  3. Technisches Interview (ihre Anzahl reicht von 1 bis unendlich);
  4. Angebot;
  5. Das Unternehmen verlassen.

Block 1. Zusammenfassung


  1. Der Lebenslauf sollte leicht lesbar sein. Schriftart, Leerzeichen, Struktur, sortierte / nummerierte Listen. Der Personalvermittler braucht noch seine Augen.
  2. Keine Fehler im Lebenslauf . Phrasenkonstruktion, Interpunktion, Rechtschreibung.
    Zuerst ist ein Lebenslauf Ihr Gesicht, färben Sie es nicht. Es gibt technische Leads, die sich für Rechtschreibung interessieren. Pass also auf dich und deine Lieben auf - schreibe richtig!
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Der übliche Lebenslauf für Personalvermittler wird mit zwei Klicks auf hh.ru erstellt. Aus einem Profil auf LinkedIn können Sie mit https://ceev.io/ ein schönes PDF erstellen.

Block 2. Erstes Gespräch mit einem Personalvermittler


Der Personalvermittler hat Ihren Lebenslauf gesehen, gelesen und studiert (in den meisten Fällen).
Er bittet darum, darüber zu sprechen, was Sie jetzt tun, nicht weil er nichts verstanden hat (obwohl dies passiert), sondern weil er verstehen muss, wie Sie sich präsentieren, wie Sie Fragen in einem technischen Interview beantworten, wie viel Es ist schön, mit Ihnen zu sprechen (na ja, und höchstwahrscheinlich funktioniert es).

Was will er hören?

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Wenn Sie jung, unerfahren oder in einer verzweifelten Situation sind und nicht verhandeln können, sagen Sie unverblümt: „Ich brauche wirklich einen Job, ich stimme Ihren Bedingungen zu.“

In jedem Fall sollten Sie zwei ungefähre Beträge im Kopf haben: den Mindestbetrag, für den Sie normalerweise einen Monat leben, und den bequemen, mit dem Sie einmal pro Woche an die Bar gehen.

Wenn das Gespräch im Korrespondenzformat stattfindet:

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Ist das Ablehnungsschreiben eines HR-Angebots wichtig?
Um fair zu sein, wenn der Brief zeigt, dass der Personalvermittler keine Zeit verschwendet hat, schauen Sie sich Ihr Profil an und senden Sie einen irrelevanten Brief, dann sollte er seine Zeit nicht damit verbringen, zu antworten. Wenn klar ist, dass der Personalvermittler Ihre Erfahrungen und Erfolge untersucht und einen angemessenen Brief gesendet hat, in dem das Angebot an Sie gerichtet ist, und nicht 10 weitere ähnliche Kandidaten explizit in derselben Form gesendet werden, lohnt es sich, darauf zu antworten. Auch wenn das Angebot für Sie jetzt irrelevant ist, bieten sie Ihnen möglicherweise in Zukunft etwas Interessantes.

Block 3. Technisches Interview (persönlich)


Normalerweise läuft während eines Telefongesprächs alles mehr oder weniger anständig. Aber ein persönliches Treffen bei jedem wirkt magisch und der Kandidat wird von unerwarteten Seiten enthüllt.

Was in einem Interview nicht getan werden sollte:

1. Sagen Sie nicht, dass Sie am vorherigen Arbeitsplatz die erste Woche in der Toilette geschluchzt haben;

2. Sie müssen nicht darüber sprechen, wie Sie geflogen sind, aber die Schwangerschaft war ein Eileiter, eine Fehlgeburt ist passiert und jetzt sind Sie wieder Karrierist.

3. Weine nicht! Es ist auch schwer für uns, aber wir halten fest!

4. Puschkin schrieb obszöne Verse, aber Sie sind nicht Puschkin, deshalb schwören Sie nicht;

5. Sie müssen nicht sagen, dass Sie sich in einem Konflikt befinden. Selbst wenn Sie gerne mit Leidenschaft streiten, ist es besser, keine Geschichten darüber zu erzählen, wie Sie mit jemandem „verrückt nach blutigem Rotz geworden“ sind. Auch zu beruflichen Themen;

Diese Empfehlung wird Ihnen wahrscheinlich nicht helfen, aber versuchen Sie sich zu beruhigen. Sie kommunizieren mit gewöhnlichen Menschen, nicht mit Göttern oder Idealen. Die Interviewer sind ebenfalls gestresst, deshalb nehmen wir ein Messer für ein Interview (nein), und Sie nehmen es (definitiv nicht).

Für Interviews möchten Interviewer und Personalvermittler mehr von Ihnen, damit alles klappt, damit Sie zum Unternehmen kommen und die Stelle schließen, weil die Rekrutierung lang und schwierig ist.

Versuchen Sie, sich auf diese Welle einzustellen, und das Interview wird auf eine ganz andere Art und Weise stattfinden.

Sie können nicht zu 100% auf ein Interview vorbereitet sein, aber Sie müssen sich darauf vorbereiten:

  • Stellen Sie sicher, dass Sie die wichtigsten Begriffe und Themen der klassischen Komponente Ihres Berufs aktualisieren - Kernprogrammiersprache / Testtheorie / Theorie der Unternehmensanalyse usw.
  • Die Prozesskomponente Ihrer Arbeit ist die Softwareentwicklungsmethode und welche Aspekte dieser Methode in Ihrem Projekt verwendet werden. Für die Entwicklung ist das Schreiben von Komponententests und Codeüberprüfungen weiterhin wichtig.
  • Zusatzkenntnisse, z. B. SQL, XML usw.

Zitate der Kandidaten:

  1. "Ich bin nicht bereit für einen Umzug, mein Vater ist ein Soldat und er braucht solche Verwandten im Ausland nicht."
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  6. „Ich bin ein Wurm für Maschinen und tiefes Lernen.
    Ich muss sofort sagen, seien Sie darauf vorbereitet, dass ich nur einen unzureichenden Geldbetrag will. Zum Beispiel, wie Ihr Direktor zwei empfängt und mit zwei multipliziert. “
  7. "Und du kannst am Computer essen?";


Zitate der Manager:

  1. "Und es wäre sehr gut, wenn sie nach 2 Wochen den falschen Glauben aufgeben und sich dem richtigen Gott anschließen würde (Über die Zusammenarbeit mit dem vorherigen Arbeitgeber)";
  2. "Ich bin bereit, für diesen Standpunkt am Rande zu kämpfen (über Holivar in FE)";
  3. „IT-Benutzer sind intellektuell begabter als normale Benutzer. (Endbenutzerunterstützung) ";
  4. "Nun, wissen Sie, Sie sind ein alternativer Kandidat";
  5. "Nicht zu wissen ist nicht beängstigend, nicht zu verstehen, dass dein Niveau viel schlimmer ist";
  6. «We definitely do not need a person, who comes to the technical interview, and for a question 'how do you approach to self-improvements' start a lecture on veganism, some voodoo-Hinduism and so forth»;
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Es ist schwierig, sich auf diese Probleme vorzubereiten, insbesondere in einer stressigen Situation, aber bitte bleiben Sie wach. Denken Sie nach, bevor Sie etwas sagen.

  1. Sind Sie ein guter Programmierer / Tester / Analyst ...?

    Es spielt keine Rolle, ja oder nein, es ist wichtig - warum? Wie sind Sie zu dem Schluss gekommen, dass Sie ein Batman- Bösewicht sind? 

    • (Ich bin ein guter Mensch) Du wurdest nicht gefeuert, du bekommst viel, du wirst bei der Arbeit gelobt - nicht die besten Optionen.

      Sie versuchen, die Qualität des Codes (Ihrer Arbeit) zu überwachen, nähern sich verantwortungsbewusst angemessenen Fristen, vernachlässigen das Testen nicht, helfen Kollegen / tauschen Erfahrungen mit Anfängern aus usw. - diese Optionen werden das Herz eines jeden Interviewers erobern.
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    Projektive Antwort - Ich habe Vanya, er ist so cool. Er weiß es am allermeisten und wird Ihnen immer sagen, wie es geht, er ist nett, er hat keine Angst, sich an ihn zu wenden, um Hilfe zu erhalten, immer in Kontakt.


Block 5. Angebot


Das Angebot enthält zwei Hauptverhaltensmuster:

  1. Gehen gehen
  2. Feilsche, um maximale Beute zu bekommen

Beide Ansätze haben ein Existenzrecht, der erste edler und leichter zu kommunizieren. 

  1. Gehen gehen. Die Position, die ich verlassen wollte, weil Etwas passt nicht zu mir und keine krampfhaften Geldbündel, die mich verfolgen, werden mich aufhalten, es zieht die Begeisterung der Personalvermittler an. Überlegen Sie zweimal, wie Der derzeitige Arbeitgeber ist Ihnen nicht fremd und Sie müssen sich von Freunden trennen. 
  2. Schnäppchen. Die Hauptsache ist, innerhalb der vereinbarten Fristen zu bleiben. Sie haben ein Angebot, bitten Sie N Tage zum Nachdenken. Gehen Sie während dieser Zeit zum Kopf und fragen Sie, was sie anbieten können. Wenn Sie überboten sind, teilen Sie dem kühn beleidigenden Unternehmen mit, dass der aktuelle Arbeitgeber eine interessante Option vorgeschlagen hat und Sie ernsthafte Zweifel haben. Vielleicht wird die neue Firma mehr Geld einbringen. Wenn der Arbeitgeber am Schwanz der Katze zieht, warnen Sie das neue Unternehmen davor. Glauben Sie mir, sie werden auf Sie warten, wenn alles menschlich gemacht wird und nicht im letzten Moment.

Es gibt viele Angebote, aber ich bin allein. Wie wähle ich aus der N-ten Anzahl von Angeboten aus?

  • ZP . Es ist einfach - wo mehr, geh dorthin. Wenn dies nicht das Wichtigste ist und / oder die Reihenfolge der Beträge für Ihren Lebensstandard geringfügig abweicht, fahren Sie fort.
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  • Die Unternehmenskultur des Unternehmens. Trotz der Tatsache, dass Sie mit einem bestimmten, nicht abstrakten Team arbeiten, verrottet der Fisch immer noch vom Kopf. Wenn das Unternehmen „interessante“ Aktionäre mit „interessanten“ Vermögenswerten hat oder das Unternehmen Aschenbecher auf Mitarbeiter wirft (und es gibt solche Dinge in der russischen Realität), wird Sie kein ausgezeichneter Chef retten. Ja, er wird die Ecken glätten, aber er wird nicht sparen, und höchstwahrscheinlich wird er bald seine Skier schärfen.

Block 5. Das Unternehmen verlassen


Sie verlassen das Unternehmen, aber das gebrochene Herz des Managers wird nie wieder ganz sein. Gehen Sie menschlich weg, möglicherweise benötigen Sie noch Empfehlungen von Ihrem Manager oder Ihrer Personalabteilung. Darüber hinaus ist es keine Tatsache, dass Sie im neuen Team zum Favoriten werden, aber im alten Team haben Sie immer noch Wurzeln geschlagen und können um Rat fragen, es sei denn, Sie haben natürlich vor Ihrer Abreise einen Haufen hinterlassen. 

Was zu tun ist:

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  • Haben Sie eine Abschiedsparty. Im Ernst, es ist wie ein außerplanmäßiger Geburtstag. Ein weiterer Grund, Kollegen zusammenzubringen und zu sagen, wie gut Sie mit ihnen zusammengearbeitet haben.

Kurz :

  • Sei höflich und aufmerksam;
  • ssy Aufregung nicht, weil Sie wurden nicht zum Spaß zu einem Interview eingeladen, sondern weil Sie gut sind;
  • bleib bitte wach;
  • zur Arbeit gehen, wo es alles gibt, was dir wichtig ist;
  • Verlassen Sie das Unternehmen und beweisen Sie sich eher als Freund als als Kollege.

Sei cool und jeder wird dich wollen!

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