Agile Teams müssen sich angesichts einer Pandemie, einer Wirtschaftskrise und Fernarbeit mit einer Reihe neuer unerwarteter Probleme auseinandersetzen, die sich großzügig auf die üblichen Schwierigkeiten auswirken. Persönliche psychologische Zusammenbrüche, eine neue mysteriöse Strategie des Top-Managements „Huhn ohne Kopf“, die Unfähigkeit von Unternehmen, verteilte Arbeit schnell zu organisieren, die eifrige Paranoia der Sicherheitskräfte und viele andere interessante Dinge tragen zu organisatorischen Problemen bei.
Der Scrum-Meister muss darüber nachdenken, wo er selbst Energie und moralische Stärke schöpfen kann, um nicht nur das Team zu inspirieren, sondern auch seine Beine irgendwie neu zu ordnen und nicht mit dem Schild „Bitte nicht stören“ in eine Ecke zu gelangen.
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