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Udalenka als Bedrohung

Unter den Szenarien, wie die Welt nach einer Pandemie aussehen wird, habe ich keine gesehen. Sehr beeindruckend und höchstwahrscheinlich. Udalenka wird diejenigen treffen, die es sowieso gewohnt sind zu arbeiten. Und die meisten davon befinden sich offensichtlich in Moskau.

Jetzt genauer. Die meisten Unternehmen sehen die Arbeit von zu Hause aus als eine Möglichkeit, im Büro Geld zu sparen. Daher war diese Methode der Arbeitsorganisation in der Tat nicht so beliebt: Ein Büro ist kein so wichtiger Ausgabenposten, um alles dafür neu zu gestalten.

Aber bald wird es sie erreichen: Der wahre Gewinn aus der Udalenka ist nicht das


Mittelfristig werden Unternehmen die Qualität der Kandidaten dramatisch verbessern. Immerhin ist das Panzerungs-Piercing plus Udalenki die Breite des Trichters, wenn Leute eingestellt werden. Während Sie nach Arbeitern unter den Moskowitern suchen, sollten Sie entweder eine HR-Marke von der Größe des Everest haben, oder diejenigen, die im Umkreis einiger Haltestellen der öffentlichen Verkehrsmittel leben, werden zu Ihnen kommen. Die Auswahl ist eng und es ist schmerzhaft zu entlassen - wen werden Sie sonst noch eingeben?

Mit Fernarbeit können Sie Menschen einstellen, die hungrig, arbeits- und berufsgierig sind und aus der Provinz stammen, die in ihrer kleinen Stadt an der Decke ruhten. Bis vor kurzem standen ihnen nur enge Nischen wie Lehre, Call Center und Buchhaltung zur Verfügung. Jetzt wird die tektonische Verschiebung den Zugang für Hunderte von Berufen öffnen. Ein für regionale Verhältnisse angemessenes Einkommen ist ein großer Motivator für die „fernen Vororte“, die sich von Sachalin bis in den äußersten Westen des Landes erstrecken.

Und das verändert die Geldverteilung im Land


Wenn das derzeitige System Geld aus den Regionen aufnimmt, schickt die Udalenka es in kleinen Strömen zurück. Diese Udalenka ermöglicht es, die Gehaltsstufen nicht nach dem Grundsatz „in der Hauptstadt zahlen sie dummerweise mehr“, sondern nach den tatsächlichen Verdiensten auszugleichen.

Aber ... Moment mal. Und was hindert dann Menschen aus ärmeren Ländern daran, sich für Jobs von „großen Weißen“ zu bewerben? Sie haben mehr Motivation und weniger Chancen auf eine anständige Karriere. Vielleicht ist die bedingte "goldene Milliarde" durch eines von ihnen getrennt: Bildung.

In den späten 1990er Jahren machte die Offshore-Programmierung in Nowosibirsk IT-Berufe dort unglaublich beliebt. Jeder sah den Unterschied zwischen denen, die von 200 und 2.000 Dollar leben. Da die Zahl derer, die auf Distanz einen normalen Job und ein angemessenes Gehalt erhalten, zunimmt, werden immer mehr Menschen diesen Unterschied feststellen. Von den Regionen in die Hauptstadt, von Russland in die Welt. Die Plastizität der Arbeitsmasse wird viel höher sein.

Eines wird gleich bleiben: eine Barriere auf diesem Weg.


Bildung. Es wird die einzige Qualifikation bleiben, nicht die Geographie. Dies ist, was die aktuelle Transformation und Quarantäne mit sich bringt.

ps Diese Spalte ist Skyeng Managing Partneralexwalschrieb für das Projekt Snob . Wir beschlossen, sie mit leichten Ermäßigungen hierher zu bringen.

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