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Wie Startups in den USA an Coronavirus sterben



Dutzende von Startups entlassen Tausende von Mitarbeitern, senken Kosten und ändern sogar Geschäftsmodelle vollständig, um in der Welt des Coronavirus zu überleben. Das Silicon Valley durchläuft sehr schwerwiegende Metamorphosen.

In San Francisco macht sich dies besonders bemerkbar. Die Nachfrage nach Dienstleistungen von Wonderschool, einem Startup, das bei der Suche nach Kindergärten und Vorschulen hilft, wurde halbiert. Das Unternehmen musste 50% seiner Mitarbeiter abbauen, 30 Mitarbeiter, um zu versuchen, ohne neue Investitionen zu leben.

ClassPass, ein Dienst, der Fitnessabonnements anbietet, hat das gleiche Problem. Für 10 Tage ab Beginn der Quarantäne verringerte sich der Gewinn um 95%. Studios und Fitnessstudios auf der ganzen Welt sind geschlossen, wenn sie geöffnet sind - es ist noch nicht klar. Es ist keine triviale Aufgabe, Wege zu finden, um unter solchen Bedingungen für einen solchen Dienst zu überleben. Jetzt verwandelt sich ClassPass hastig in ein völlig anderes Projekt - das Online-Streaming von Klassen, damit die Leute zu Hause trainieren können.


ClassPass-Klassen gehen jetzt nur online

Silicon Valley-Investoren, Blut und Sauerstoff, sind irgendwo verdunstet. Die Aktien von SoftBank, einem der wichtigsten „Geldsäcke“, sind seit Ende Februar fast zweimal auf 70 Milliarden US-Dollar gefallen. Vielen anderen geht es nicht besser. Diejenigen IT-Unternehmen, die sich erst in der Anfangsphase befanden und zuvor auf Injektionen angewiesen waren, um weiterarbeiten zu können, fallen schneller als während der Dotcom-Blase.

Sherwood Partners, ein Unternehmen aus dem Silicon Valley, das „gut“ von gefallenen Startups umstrukturiert, verwaltet und verkauft, sagt, dass sie nicht so viele Anrufe gehört haben. Die Anzahl der Anrufe ist 3-4 mal höher als bei früheren Spitzenwerten - zum Beispiel im Jahr 2008.

WanderJaunt, das kurzfristige Mietwohnungen im Westen der USA anbietet, hat allein im September 15 Millionen US-Dollar gesammelt. Jetzt entlässt es ein Drittel seiner Mitarbeiter und stellt alle Expansionspläne ein. Gleiche Geschichte mit Lyric. Das 2014 gegründete Startup vermietet Wohnungen und ganze Stockwerke, aktualisiert sie und verwandelt sie in coole Hotels für Geschäftsreisende. Letztes Jahr erhielt er eine Investition von 160 Millionen US-Dollar von Airbnb, RXR Realty und Tishman Speyer. Jetzt muss die Miete noch bezahlt werden, aber es gibt überhaupt keine Kunden. Das Unternehmen verlässt 10 Städte und entlässt die meisten seiner Mitarbeiter. Von der Aussicht auf ein neues „Einhorn“ bis zu einem möglichen Bankrott in nur wenigen Wochen.


WanderJaunt-Gründer Michael Chen

Startups waren schon immer ein riskantes Geschäft. Oder schnell wachsen und berühmt werden oder in Vergessenheit geraten. Die Coronavirus-Pandemie beschleunigte diese natürliche Selektion. Laut der New York Times haben in den letzten zwei Wochen mehr als 50 Startups im Tal 6.000 Mitarbeiter abgebaut. Noch ein paar Dutzend - gerade geschlossen. Es gibt keine Investitionen und wird noch nicht erwartet. Auch die Pläne für einen Börsengang werden fast alle gestoppt: Es gibt nur wenige, die mit einer solchen Konjunktur auf den Markt kommen wollen.

Der Schlag wird nicht nur von kleinen Firmen genommen. Die absolut größten Startups haben am meisten verloren. Airbnb, der berühmte Standort für die Suche nach kurzfristigen Mietwohnungen, kostete 2017 31 Milliarden US-Dollar. Jetzt musste sie die Einstellung von Mitarbeitern einstellen und die Marketingbemühungen auf 800 Millionen US-Dollar einstellen. Und der Preis des Unternehmens (sie schätzt sich selbst, weil sie nicht an die Börse ging) fiel um 16% auf 26 Milliarden US-Dollar - gerade als sie überlegte, dieses Jahr einen Börsengang einzureichen. Aber das Schlimmste sind jetzt Reiseveranstalter. Unter den Opfern hier sind Inspirato, Sonder, TripActions, Zeus Living, Vasaca und Dutzende andere. Laut der Baustelle von Glassdoor ist die Situation bei Valley-Startups jetzt schlechter als 2008 und Anfang der 2000er Jahre. Tatsache ist, dass viele auf eine solche Wende völlig unvorbereitet waren.

Die Immobilien-Startups Convene und Knotel haben die Hälfte ihrer Mitarbeiter gekürzt. Das Rekrutierungspersonal von ZipRecruiter entließ 40%. OneWeb, das den Aufbau eines schnellen Satelliten-Internets plante und dafür 3 Milliarden US-Dollar Kapital aufbrachte, meldete am 28. März Insolvenz an. Gleichzeitig startete er am 21. März erfolgreich 34 neue Satelliten von Baikonur in die Umlaufbahn.



CB Insights, das Start-ups in den USA verfolgt, gibt an, dass es Mitte März bereits der zweitschärfste vierteljährliche Rückgang seit 10 Jahren war. Aber im Allgemeinen wird dieses Geschäftsquartal anscheinend das schlechteste in der Geschichte sein. So beschreiben sie die Situation:

Ein Ausbruch des Coronavirus ist aus wirtschaftlicher Sicht wie ein schwerer Hurrikan, der seit mehreren Wochen in jedem Bundesstaat und in jedem Land auftritt.

Natürlich waren Unternehmen in einigen Branchen - Bereitstellung, Online-Schulung, Videoanrufe, Telearbeit, Spiele, Telemedizin - nahezu unberührt. Einige, wie Zoom, haben sogar ihre Benutzerbasis mehrmals erweitert (obwohl sie vorerst größtenteils kostenlos sind). Aber eine solche Firma hat Dutzende von Opfern. Nicht umsonst warnte der Sequoia Capital Venture Capital Fund, einer der effizientesten Investoren im Silicon Valley, am 5. März Startups, dass COVID-19 der „schwarze Schwan dieses Jahrzehnts“ sein würde.

Dies ist das Ende, auf Wiedersehen!


Startup-Führungskräfte werden wahrscheinlich ihr Schicksal überleben. Zumindest sollte eine Art finanzielles Kissen erhalten bleiben. Ja, und die restlichen Ressourcen können verkauft werden. Aber normale Mitarbeiter befinden sich in einer etwas anderen Situation. Vor allem, wenn sie zu Tausenden entlassen werden, damit sie nicht schnell Arbeit finden. Und zumindest würden sie normal feuern ...

Wie Sie wahrscheinlich gehört haben, hat Bird kürzlich mehrere hundert Mitarbeiter über Zoom „entlassen“. Ohne Top-Management nur eine weibliche Stimme auf einem Hintergrund von Folien. Die Leute erfuhren eine Stunde vor der Konferenz von dem Anruf, und nach 2 Minuten erfuhr das Video, dass sie alle gefeuert wurden. Früher wurde ein Startup für die Vermietung von Rollern auf 2,8 Milliarden US-Dollar geschätzt, jetzt hat es bereits 40% der Mitarbeiter seit Beginn der Epidemie reduziert, und dies ist nicht das Ende. Mindestens die Mitarbeiter erhielten einen Monat Abfindung und drei Monate Krankenversicherung, um eine Alternative zu finden.


Vogelgründer Travis Vander Zanden

Genauso schnell passierte alles für Mitarbeiter von Panoramic, einer Marketingplattform aus New York. Ende März haben sie es gerade geschafft, alles so einzurichten, dass sie bequem von zu Hause aus arbeiten können. Und hier kommt die E-Mail, dass wir bald auf einen Anruf von HR warten sollten. Genau dort tauchten in Slack Abschiedsnachrichten auf. Und nach einer halben Stunde verließ der größte Teil des Teams das Projekt.

Ouroboros wurde isoliert und es kam zu dem Punkt, dass für neue entlassene Mitarbeiter ... Startups gegründet werden! Die Upstream-App wurde früher als beabsichtigt veröffentlicht, damit sie ihre eigenen professionellen Communities erstellen können. Die Silver Lining-Website hilft ihnen dabei, Unternehmen zu finden, die noch Mitarbeiter einstellen. Entlassungen bringen kürzlich entlassene Mitarbeiter mit Personen zusammen, die an ihren Fähigkeiten interessiert sein könnten. Viele "plötzlich arbeitslose" Personen fügen ihre Namen auch großen Google-Tabellen hinzu, damit HRs sie dort finden können.

In den letzten Tagen gab es viele ähnliche Websites und Tabellen, auch weil viele IT-Mitarbeiter, die unter Quarantäne gestellt wurden, nichts zu tun haben.

Diejenigen, die am meisten von der Situation profitieren. Riesen. Sie waren fast die einzigen, die noch für das Team rekrutierten. Amazon, Microsoft, Netflix, Apple und Google, die über ein großes finanzielles Polster verfügen, können jetzt die meiste Sahne sammeln und die Chance voll ausnutzen.

Der Stärkste überlebt


Um über Wasser zu bleiben, verfolgen Startups in den USA jetzt eine Strategie. Reduzieren Sie alle möglichen Kosten. Reduzieren Sie die Kosten Ihrer Produkte. Versuchen Sie, eine Reduzierung der Mietkosten und anderer Dinge auszuhandeln. Und fordern Sie vom Staat, den am stärksten betroffenen Unternehmen Unterstützung zu gewähren - Fitnessstudios, Restaurants, Mietwohnungsdienste und andere Dienste, auf die sie angewiesen sind.

Die Regierungen verschiedener Länder helfen ihren kleinen Unternehmen auf unterschiedliche Weise, und die Amerikaner kritisieren gerne ihre eigenen, weil oft nur Banken und große Monopole Hilfe erhalten. Deutschland hat bereits über 1,137 Billionen Euro zur Unterstützung seiner Wirtschaft bereitgestellt. Die USA planen mindestens 2,2 Billionen US-Dollar. Dies ist viel mehr als in der Krise von 2008-2009. Der größte Wirtschaftshilfeplan der Geschichte. Aber riesige Unternehmen (hauptsächlich Lufttransporte) werden den Löwenanteil (500 Milliarden US-Dollar) erhalten, und kleine Unternehmen werden nur 367 Milliarden US-Dollar erhalten. Startups im IT-Bereich sind überhaupt nichts.

Die Gründer von Rubrain.com sind jetzt in den USA und jeden Tag kommunizieren wir mit Unternehmern, die unser Outsourcing / Outstaff verkaufen. Nehmen Sie es aus Russland, es wird billiger und besser sein, genau die Zeit. Viele tun genau das jetzt - um Geld zu sparen. In privaten Gesprächen sagen einige Führungskräfte, dass die aktuelle Situation für sie „ein Segen in der Verkleidung“ sein könnte. Ohne Silberstreifen gibt es nichts Gutes. Wenn ihr Unternehmen wieder aufgebaut wird und überlebt, wird es stärker und sein Marktanteil wird fast automatisch größer. Das Konzept des „militärischen CEO“ ist in Kreisen beliebt. Es ist an der Zeit, Risiken einzugehen, noch unerwartetere Entscheidungen zu treffen, sich unterwegs anzupassen und den Markt für sich selbst zu brechen. Es ist Zeit, Bill Gates zu sein, jetzt brauche ich Steve Jobs.

Zum Beispiel hat Sonder, ein Startup für Hotelreservierungen in San Francisco, letzte Woche 135 Mitarbeiter in unbezahlten Urlaub geschickt und weitere 282 entlassen, mehr als ein Drittel. Francis Davidson, der Leiter des Unternehmens, sagt, dass seine Entscheidungszeit jetzt von einigen Tagen auf eine Minute reduziert wurde.

Francis Davidson (links) mit seinem Partner Lucas Pellan

Sonder "sammelte" 345 Millionen US-Dollar bei einem Wert von 1,1 Milliarden US-Dollar. Seine erfahrenen Investoren sagten Francis, dass es besser wäre, die Entlassung abrupt und schnell vorzunehmen, und "es ist besser, sie zu übertreiben, als sie zu übertreiben". . Dann werden zumindest seine Mitarbeiter in den Markt eintreten, der sie möglicherweise noch benötigt. Wer später entlassen wird, wird es noch schwerer haben, Arbeit zu finden. Und diejenigen Unternehmen, die in mehreren Phasen entlassen werden, sind auch nicht in der besten Situation.

Francis sagt:
Es ist zu spät, sich jetzt zu beschweren. Wenn Sie ein ruhiges Leben ohne Stress und Stress wollten, war es nicht wert, Unternehmungen zu beginnen. Hier sollten Sie eine sehr dicke Haut haben, die gegen plötzliche Probleme resistent ist. Dies ist ein guter Test für Ihr Unternehmen und Ihren Manager. Wie können Sie diese Zeit überleben?

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