Kannst du den Kandidaten fühlen, lebt er?

Jeder Beruf hat früher oder später seinen eigenen Slang und seine eigene Zeitung. HR-Spezialisten sind keine Ausnahme. Wir haben Personalmanager verschiedener IT-Unternehmen gebeten, ihre Perlen und Fundstücke zu teilen.

Recruiter Professional Slang:

1. Im Ofen = Brunnen ist dies ein klarer Fehler.
2. Im Kühlschrank = werden wir denken.
3. Chief Popiar - Leiter des PR-Dienstes.
4. Wenn der Kandidat noch am Leben ist = wenn wir den Kandidaten schon lange interviewt haben und ihn aus irgendeinem Grund nicht einstellen konnten und einige Monate später zu seiner Kandidatur zurückkehrten.
5. Wenn der Kandidat noch frisch ist = derselbe wie im vorherigen Absatz.
6. Den Kandidaten getötet = Ablehnung des Kandidaten.
7. Streich = ein Treffen planen
8. Brennender Kandidat = mit Feuer in den Augen und einer Ahle im Papst.
9. Der Kandidat hat sich erhängt= Der Kandidat hat seinen Lebenslauf auf der Baustelle veröffentlicht.
10. Der Kandidat aufgeregt = der Kandidat mochte ihn wirklich, er sollte schnell zu den Abschlussinterviews eingeladen werden.
11. Extrem neutral = Auf diese Weise kann das Feedback von Kandidaten geschickt verschlüsselt werden, d. H. wir nehmen es nicht.
12. Manager = Manager.
13. MHC = Low-Employee.
14. Der Entführer = derjenige, den wir eingestellt haben (dieser Begriff wird eher von Personalvermittlern verwendet).
15. Interview = ein Interview führen.
16. Er möchte sich nicht mit Innereien befassen = er ist nicht bereit, mit dem Gerät zu arbeiten.
17. Empfang- Dieser Begriff wird bereits in der Personalabteilung bei der Bewerbung verwendet.
18. Leistung = Aktivität, Arbeitsqualität, Indikatoren.
19. Serch = der Prozess der Suche nach Kandidaten für eine freie Stelle.
20. Wir haben nicht das Ziel, seine Pluspferde aufzufüllen = nun, alles ist klar, dies bedeutet, dass wir einen Kandidaten interviewen, um ihn nicht zu füllen und zu zeigen, dass er schlechte Erfahrungen in C ++ hat ... sondern um seine Erfahrungen und Fähigkeiten zu verstehen und Potenzial.
21. Datum = Finanzdirektor, Staatsangestellter.
22. Frettchen = HoReCa-Experten.
23. Konvertieren Sie Ihren Mitarbeiter = erweitern Sie Ihren Mitarbeiter auf die gewünschte Rolle.
24. Schluchzen= Interviewzeilen

aus Lebensläufen von Bewerbern (Rechtschreibung und Zeichensetzung erhalten):
1. „Über mich selbst - Entschlossenheit ist ein vollständig geformtes psychologisches Konzept und der Zustand des Ergebnisses, das für uns selbst festgelegt wurde. Geselligkeit besteht in einer einfachen und ruhigen Kommunikation mit anderen, ohne Freisetzung in den Blutkreislauf Adrenalin, mit der Fähigkeit zu hören, liegt der Fokus auf den Ergebnissen in allem, was für mich neu ist, in der Abwesenheit der Angst, neue Ziele zu erreichen, in der Abwesenheit der Angst vor Veränderungen, der Erste und der Beste zu sein! “

2. Hallo
Hallo.
Ich bin die Person, die du brauchst!
(Nennen die Dinge beim Namen). Manchmal gibt uns das Schicksal oder der Zufall gute Karten - alles, was bleibt, ist, den richtigen Zug zu machen oder zumindest mit der richtigen Farbe zu gehen. Taten, keine Worte. Ein Baum ist an seinen Früchten bekannt. PS Für mich: Geschäft ist das Salz des Lebens.
3. Erfahrung im Studium haben.
4. Verantwortliche, gesellige, sehr kreative und kreative Person. Leicht zu essen.
5. Letzte Position: Mittlerer Kandidat.

Aus der Kommunikation mit der Personalagentur:

- Elena, guten Tag. Kannst du den Kandidaten fühlen, lebt er?
- "Filz" :) Das aktuelle Projekt geht in naher Zukunft zu Ende. Ich werde gerne die Kommunikation wieder aufnehmen.

PS Interessanterweise, welche Wörter und Ausdrücke verwenden Sie in Ihrer Arbeit? Teilen Sie in den Kommentaren.