🗽 🤲🏻 🤔 Über schlechte Arbeitgeber gute Arbeitnehmer: Leidenschaften nach der freien Woche 👉🏿 🐅 💇🏿

Wer leben will, wer fröhlich ist, wer keine Blattlaus ist,
bereite deine Hände auf den Nahkampf vor!
Und lassen Sie die Ratten das Schiff verlassen -
Sie stören den rücksichtslosen Kampf.
V. Vysotsky

Ehrlich gesagt, ich habe keine Zeit für einen Posten für Habr - ich pflüge dreimal an einem entfernten Standort, damit die Firma, für die ich arbeite, überlebt. Was um mich herum geschah, versetzte mich jedoch in eine für meinen Körper ungewöhnliche Betäubung - nein, nicht aus einer seltsamen arbeitsfreien Woche mit einem unklaren Horizont der Fortsetzung, sondern aus der Einstellung anderer zur Situation. Ich las Kommentare zu Habré und in sozialen Netzwerken, sprach mit Freunden, Bekannten und ehemaligen Kollegen der Very Big Company und war entsetzt: Sie freuen sich sehr über ungeplante Ferien und ... schreiben Beschwerden über ihre Führungskräfte, die um Fernarbeit gebeten haben. Leute, jetzt ist nicht die Zeit zu rammen! Nehmen wir die Argumente.

Wir können sagen, dass wir den Müll in der Müllkippe gefunden, gewaschen und gereinigt haben, und er zieht Figvam zu uns ...

Was passiert - so einfach wie möglich

In der Welt der Coronavirus-Pandemie. Dies ist ein solcher Prozess, wenn viele Menschen ihre gewohnten Arbeitsbedingungen verlassen, an einen abgelegenen Ort wechseln, Urlaub machen, ihren Arbeitsplatz verlieren usw. Alles wird durch psychologische Momente kompliziert: Menschen haben Angst, krank zu werden, geliebte Menschen zu infizieren, zu sterben, aber aktualisieren Sie die Bänder einfach endlos und werden Sie aufgrund einer allgemeinen Paniksituation nervös. Unter solchen Bedingungen arbeitet der Kopf schlechter, die Stimmung sinkt, der Wunsch, etwas teureres als das übliche Essen zu konsumieren, verschwindet - hauptsächlich aufgrund von Einsparungen, hauptsächlich aufgrund des Angstzustands.

Eine arbeitsfreie Woche trug zur Verwirrung bei und stritt alle: Arbeitgeber fordern (können nicht verlangen!) Mitarbeiter zur Fernarbeit auf, einige Mitarbeiter erhöhen mutig ihren Arbeitsaufwand, teilweise schütteln sie das Dekret und das Arbeitsgesetzbuch, wollen ihr Lieblingsspiel verlassen oder den Grill schärfen. Die größte Schwierigkeit für das Unternehmen (einschließlich der IT) besteht darin, dass selbst wenn das Unternehmen selbst arbeitet, die Kunden nicht arbeiten und bereit sind zu kaufen, was bedeutet, dass das Unternehmen einfach keine Einnahmequelle hat. Infolgedessen scheint es, dass diejenigen, die arbeiten, verschwendet werden, aber das ist nicht so. Jede Aktion ist jetzt Arbeit für die Zukunft, die sowieso kommen wird, und nach den Maßstäben der Wirtschaft ziemlich bald.

Nun, all dieses etwas apokalyptische Bild wird vom Dollar gekrönt, der nichts Gutes inspiriert.

Und Sie wissen, psychologisch können Sie diejenigen verstehen, die bereit sind, die Welt zu pflügen und zu retten, und diejenigen, die hineingehen und eine arbeitsfreie Woche ehrlich als arbeitsunfähig abbrechen wollen. Aber unter dem Gesichtspunkt der Angemessenheit ist es unmöglich, solche Typen zu verstehen.

Argumente von „nicht arbeitend“ und Gegenargumente zu ihnen

Ja, der Chef hat mich nicht bezahlt, er hat keine Krankenblätter gegeben, er hat sich wie Vieh verhalten, und jetzt muss ich für ihn arbeiten, nein.

Frage Nummer eins: „Und wenn ja, warum haben Sie für ihn gearbeitet ?! Sie haben Angst, dass Sie keinen anderen Ort für sich finden könnten oder das Projekt so aufrichtig geliebt haben? Wurdest du gefoltert? " Wenn Sie immer leise in einem Unternehmen gearbeitet haben, in dem alle bekannten arbeitsrechtlichen Normen verletzt wurden, warum sind Sie dort geblieben und haben darauf gewartet, dass der Virus Sie zwingt, die Arbeit zu verlassen, die Tür laut zuzuschlagen und sich zu rächen? Achselzucken nicht, ich kenne die Gründe.

Angst, einen neuen Arbeitsplatz zu finden und die etablierte Ordnung der Dinge zu verlieren.
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Das heißt, es gibt immer einen versteckten, schlauen Gewinn. Und höchstwahrscheinlich hat der Leiter, der keine dumme Person ist, sein Wissen über Ihre Schulen und seine Vorteile verglichen und Sie festgehalten. Und ja, Leute, es ist praktisch unmöglich für die Führung in kleinen und mittleren Unternehmen, nichts über Ihre Tricks zu wissen. Wenn es Ihnen so vorkommt, als wären Sie mutig, geschickt und geschickt, dann schließt der Chef tatsächlich nur die Augen und weiß genau, warum er Sie festhält.

Wenn Sie also die ganze Zeit „alle Annehmlichkeiten“ genutzt haben, ist es jetzt Zeit zu tolerieren - damit Ihre Krise nach Ihrer Krise nicht verschwindet. Übrigens wird in den kommenden Monaten eine ausreichende Anzahl von Fachleuten frei, so dass der Wettbewerb auf dem Markt hart wird und Sie, nachdem Sie Ihre Jahre in einem „Go-Go-Büro“ mit nicht besonders cooler Erfahrung verbracht haben, nicht mit denen konkurrieren können, die sich entscheiden / gezwungen werden, den Job nach dem Profil zu wechseln starke Unternehmen (nicht unbedingt groß).

Diese Neureichen rudern für sich selbst, und jetzt haben sie sich dort drüben an uns erinnert!

Der Arbeitsmarkt ist einfach: Sie kommen zu einem Vorstellungsgespräch, sprechen über sich selbst, der Arbeitgeber spricht über sich selbst und bietet Ihnen einen Preis an. Wenn alles in Ordnung ist, gehen Sie zur Arbeit und erhalten Ihr Gehalt. Und Sie wissen in der Regel genau, ob Ihre Arbeit so viel Geld wert ist, wie viel Sie überbewertet oder unterbewertet sind. Wenn nach einiger Zeit nach der Einstellung ein signifikantes Ergebnis vorliegt, können Sie mit dem Manager über die Erhöhung des Gehalts oder des Bonusanteils sprechen. Das heißt, Sie können gemäß Ihrer Arbeit rational einen Teil des Geldes aus dem Verkauf eines gemeinsam erstellten Produkts oder einer gemeinsam erstellten Dienstleistung erhalten. Nun, der Kopf nimmt seinen Teil.

Wenn Sie jetzt Empörung erregt haben, habe ich noch einmal zwei Fragen.

Wenn Sie die Zahlung für unfair hielten, warum haben Sie dann bei der Arbeit gesessen und warum haben Sie geschwiegen?
Wenn Sie sich näherten und sich weigerten, warum sind Sie geblieben?

Übrigens werden Sie überrascht sein, aber in Kleinst- und Kleinunternehmen mit Neureichen ist es ziemlich schlimm - es kommt vor, dass der Leiter nicht viel mehr Mitarbeiter empfängt, aber physisch bereits nicht in der Lage ist, wieder einzustellen. Versuchen Sie am Ende, Ihr eigenes Geschäft zu organisieren, und Sie werden alles live sehen. Ich verspreche: Es wird viel Überraschendes geben, aber nicht genug Geld.

Wir haben ein Kissen in unserer Firma, auch wenn sie davon bezahlen!

Ich liebe diesen Punkt - trotz der Tatsache, dass alle über dieses Kissen sprechen (Variationen - ein kleines Kissen, eine Dichtung, eine Wanne, eine Versicherung), aber niemand hat es gesehen und kann die Quelle seiner Bildung nicht genau bestimmen. Ja, wenn das Unternehmen mehr oder weniger normal ist, verfügt es natürlich über eine finanzielle Reserve, die für die Gehälter der Mitarbeiter während der Quarantäne ausreichen kann. Mit der Erschöpfung des Lagerbestands treten jedoch neue Probleme und Verluste auf, da dieses Geld häufig für die Geschäftsentwicklung verwendet wird (im IT-Bereich kann dies der Kauf von Geräten, Entwicklungstools usw. sein). Angesichts sinkender Renditen könnte der Verlust eines Kissens ein Unternehmen töten.

Daher müssen Sie das Geld, das Sie in einer Krise erhalten, ohne Sie zu beschneiden, weiter trainieren und nicht wochenlang untätig bleiben - denn nach der Krise kann das Unternehmen zusammenbrechen.

Übrigens für diejenigen, die die Gehälter der Mitarbeiter hinzufügen und berechnen möchten, wie viel Geld das Büro für die Aufrechterhaltung des Personals benötigt: Vergessen Sie nicht, die Sozialbeiträge zu berücksichtigen, die Einkommenssteuer einzubeziehen und zu berücksichtigen, dass die Mitarbeiter auch in Zeiten der Superkrise nicht die einzigen Kosten für ein Unternehmen sind.

Ich habe bereits ein kleines Gehalt, das ich als Arbeiter arbeiten muss!

Und was hast du für sie gearbeitet? Sie können zum ersten Argument zurückkehren.

Auf die Arbeit gebeten? Kennt er die Gesetze ?!

Leider war die Berufung des Präsidenten in vielerlei Hinsicht kühl und sanft, aber der Rechtsbereich erwies sich als anders: Deshalb mussten Bürgermeister und Gouverneure mehrere Dekrete erlassen, und dann der Kreml, um zu klären, wer aus der Ferne arbeiten sollte, und Schüler und Studenten sollten studieren . In der Tat richtete sich die Maßnahme eher an diejenigen, die aus irgendeinem Grund nicht von zu Hause aus arbeiten können, beispielsweise an staatliche Stellen. Behörden, Gemeinden, einige Unternehmen usw. Es ist also schwierig, das Gesetz in dieser Situation zu schwenken, vielmehr müssen Sie und der Arbeitgeber wirklich menschlich zustimmen.

Im schlimmsten Fall erhalten wir immer noch eine neue Anweisung mit klareren Details. Im besten Fall kehren wir bald ins Büro zurück und schauen uns gegenseitig in die Augen.

Ich möchte mich ausruhen, ich bin müde. Und das ist meine Chance.

Niemand wird dich stören, du hast das Recht. Wenn heute jeder von uns ruht, dann können wir in ein paar Monaten, wenn sich die Situation ein wenig verbessert, beginnen, uns für eine lange Zeit und mit hoher Qualität zu entspannen - nur ohne Geld. Nur weil es keine Unternehmen geben wird, haben wir ihnen in schwierigen Zeiten selbst den Rücken gekehrt.

Ja, das Verhalten der Mitarbeiter ist heute ein wichtiger Indikator für die Unternehmensbindung. Ja, leider fließt in unserem Blut die Tendenz, Rechte zu beeinflussen und zu denunzieren. Ja, Arbeitgeber sind anders (Arbeitnehmer auch). Aber heute sitzen wir nicht nur im selben Boot innerhalb der Unternehmen, wir sind alle auf derselben Arche. Und es hängt von jedem von uns ab, wir werden segeln. Fragen Sie sich, warum Sie bis heute im Unternehmen gearbeitet haben, und beantworten Sie diese Frage so ehrlich wie möglich. Aus irgendeinem Grund scheint es mir, dass Sie remote arbeiten möchten. Und wenn nicht, suchen Sie dringend einen neuen Job, jetzt das Fenster der Gelegenheit. Du kannst nicht an dem Ort sein, den du hasst.

Über schlechte Arbeitgeber gute Arbeitnehmer: Leidenschaften nach der freien Woche