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Studie: Das perfekte Training für einen IT-Experten

Wir studieren IT-Spezialisten zusammen mit der Grams-Forschungsgruppe der St. Petersburg State University. Die Stichprobe der Befragten ist noch klein, aber interessante Trends sind bereits sichtbar. Wir werden sie teilen, damit Sie erfahren, wie Sie Ihre Karriere in der IT machen und wie sich dieses Szenario ändert. Ergänzen Sie die Forschung mit Ihrer Meinung!

Wir haben mit dieser Studie begonnen, weil IT-Experten häufig zu unseren Studenten werden. Jetzt wurden alle massenhaft unter Quarantäne gestellt, und viele Dienste werden in Online-Dienste umgewandelt, einschließlich Bildungsdienste. Dies hat unsere Forschung noch relevanter gemacht: Wir müssen verstehen, wie Online-Lernen in der IT wirklich effektiv ist, nicht „für Shows“.

Daher war es uns wichtig, die Antwort auf mehrere Fragen zu finden:

  • Möchten IT-Experten selbst eine zusätzliche Ausbildung erhalten? Wozu?
  • Was ist das nützlichste und bequemste Format, um Material online einzureichen?
  • Welche Dauer, Intensität und Themen der Kurse erscheinen attraktiv?
  • Was sind die optimalen Kurskosten? Ist es schwierig, die Kurse selbst zu bezahlen oder weiterzumachen?

Jetzt haben Online-Befragungen IT-Mitarbeiter von VKontakte und DataArt bestanden. Wir können diese Studie besser gemeinsam durchführen - beantworten Sie hier 12 Fragen und wir werden die aktualisierten Daten teilen, wenn 500 Befragte anwesend sind. Hier sind einige interessante Hypothesen, die wir bereits skizziert haben.

Motivation


Mehr als die Hälfte der „Newcomer“, die seit 1 bis 5 Jahren in der IT tätig sind, haben keine Hochschulausbildung in IT. Es ist logisch, dass sie zusätzliche Kurse für notwendig halten, um Karriere zu machen. Es ist davon auszugehen, dass ein zunehmender Anteil der Autodidakten zu einer noch stärkeren Popularisierung der zusätzlichen Bildung führen wird.



Die meisten der befragten IT-Spezialisten haben mindestens einmal Kurse besucht (77,1%). 80,2% haben den Kurs selbst gewählt und nicht im Rahmen einer Unternehmensschulung. Darüber hinaus bezahlte fast die Hälfte der Befragten das Training selbstständig, darunter 16,5% für den Kurs ab 10 tr bis zu 50 tr und 6,6% zahlten mehr als 50 tr

Gleichzeitig besteht keine Abhängigkeit zwischen dem Gehalt eines Spezialisten und den Kosten des letzten Jahres. Sogar die Befragten, deren Gehalt weniger als 55 Tr beträgt, bezahlten Kurse ab 25 Tr bis zu 50 tr Darüber hinaus erhalten unter IT-Fachleuten weniger als 50 tr Es gibt im Allgemeinen keine Menschen, die glauben, dass Weiterbildungskurse für ihre Karriere nicht wichtig sind. In dieser Gehaltsgruppe wurde die Mehrheit gegen eine Gebühr zusätzlich geschult.



Format


Die Präferenzen im Trainingsformat waren fast gleich verteilt: 50,8% der Befragten betrachteten das Online-Format als das bequemste, 49,2% als offline. Der letzte Kurs für die Mehrheit der Befragten war online - 67%.

Für IT-Experten ist es am einfachsten, Informationen über Telegramm und Instagram zu erhalten und im Videoformat wahrzunehmen, was die Plattformen Coursera, Open Education und Youtube beliebt macht.

Es besteht ein direkter Zusammenhang zwischen der Intensität der Kurse und der Bewertung durch die Befragten. In den meisten Fällen wurden Kurse, die weniger als 2 Stunden pro Woche dauerten, negativ bewertet. Kurse mit einer Intensität von 2 bis 5 Stunden pro Woche waren viel nützlicher (Klassen 6 und 7).



Kompetenzen


Kurse, die nicht direkt mit IT zusammenhängen, sind für 61% der Befragten interessant. Die Mehrheit der Befragten stimmte der Meinung zu, dass Soft Skills ein entscheidender Faktor für die Karriereentwicklung eines IT-Spezialisten sein können (35,6% stimmen voll und 26,3% teilweise zu). Trotzdem waren die meisten der jüngsten Kurse (82%) Programmierkenntnissen gewidmet.

Viele IT-Experten finden Soft Skills wichtig für ihre Karriere, aber in Wirklichkeit lernen die meisten hart. Daraus folgt, dass Soft Skills eher ein deklarierter Wert sind.

In der IT verlassen sich Spezialisten mit einer Erfahrung von 1 bis 11 Jahren in ihrer Karriere eher auf Soft Skills. Oldtimer (12 Jahre und älter) bestreiten die entscheidende Rolle von Soft Skills für das berufliche Wachstum.



Wir warten darauf, dass Sie unsere Ergebnisse bestätigen oder in Frage stellen!

Hier können Sie den vollständigen Forschungsbericht mit einer kleinen Stichprobe herunterladen und einzelne Stellen darin kommentieren. Wir bitten Sie jedoch auch, uns bei der Erweiterung dieses Beispiels zu helfen. Es scheint, dass diese Daten sowohl für uns als auch für Sie nützlich sein können - weil zusätzliche Schulungen besser werden. Nehmen Sie also an der Umfrage hier teil , es dauert ungefähr zwei Minuten. Wir werden die Ergebnisse mit Ihnen teilen, wenn wir 500 Befragte erreichen.

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