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Haben Sie aufgehört, in Quarantäne zu arbeiten?

Meine Feeds in sozialen Netzwerken sehen sehr spezifisch aus: Die meisten „Freunde“ sind entweder IT-Spezialisten oder B2B-Manager. In den letzten zwei Wochen habe ich keine Posts von meinen geliebten und arbeitenden Gemeinschaften gesehen, weil sie in einem Strom von monotonen Posts dreier Art verschwunden sind: Nörgeln über das schwierige Leben eines Remote-Mitarbeiters und Diskussionen über einen Remote-Mitarbeiter, Diskussion über das Coronavirus und Niesen von jedem „Experten“ über ihn, Geschichten über Ängste und Buchweizen. Wenn es zuerst ein Gefühl von Gemeinschaft, Solidarität und Einheit angesichts eines schrecklichen Feindes gab, hat es sich jetzt in ein Informationsgeräusch verwandelt und ist einfach unglaublich nervig. Das Gehirn eines unvollendeten Analytikers lässt Sie jedoch über die momentane Panik hinausblicken - und zwar im Leben nach der Aufhebung aller Beschränkungen. Die wahrscheinliche Zukunft ist mittelmäßig, hauptsächlich aufgrund unseres Verhaltens.

Disclaimer. « », . , . , RegionSoft CRM — .

Ich habe einen gewissen Vorteil gegenüber den meisten meiner Freunde, die zu einer entfernten Site gewechselt sind: Ich bin jetzt seit 5 Jahren dabei. Und jetzt habe ich keine Angst mehr, auf dem Blog des Arbeitgebers zu schreiben, dass der Wechsel zu einem entfernten Standort schwierig war: Nachdem ich das Büro verlassen hatte, blieb ich mit einem Laptop, unbegrenztem und unkontrolliertem Internet und einem ausgezeichneten Café auf der anderen Straßenseite allein, was bedeutet, Ihhhhhh! - Sie können YouTube ansehen, endlich ein paar Fernsehsendungen ansehen, sich mit Büchern bedecken und lesen, in einem Café speisen und auf dem Weg zu Ihrem Lieblingsgeschäft laufen. Summen! Nun, es ist ungefähr das gleiche wie damals, als meine Eltern mich für ein paar Monate bei meiner Großmutter verlassen haben - Freiheit, Wille, ein unkompliziertes kindliches Gefühl.

Glücklicherweise flog der erste ernüchternde Tritt ein, bevor der Arbeitgeber es bemerkte: Ich sah nur eine Reihe von Briefen, die vor Aufgaben warnten, deren Frist bald abläuft. "Nun, es ist 24 Stunden am Tag und Sie können ein anderes Mal schlafen", entschied ich mich und setzte mich für Veröffentlichungen, Inhaltspläne, Werbung und andere Aufgaben. Nah perfekt hat natürlich nicht geklappt - Schlafmangel, Stress, vielfältige Aufgaben haben ihren dunklen Job gemacht. Wir haben es geschafft rauszukommen, um Gewissensvorwürfe zu vermeiden - nein. So endete der erste Monat von Udalenki. Mehr davon ist nicht wieder passiert - mehr als 60 Monate ist der Flug normal.

Was passiert gerade?


Unsere Gesellschaft und unsere Arbeitgeber sind noch nie auf Massentelearbeit (Fernarbeit) gestoßen. Ja, es gab separate hochentwickelte Unternehmen, die teilweise oder vollständig verteilte Teams aufbauten. Es gab einzelne Mitarbeiter, die ein Vertrauensguthaben für Remote-Arbeit erhielten. In den Regionen ist der Bauer größtenteils immer ein Überraschungsobjekt geblieben, das sie umzingelten und fragten, wie es mit der dummen Frage „Bist du ein Faulpelz?“ Möglich ist. In den Augen.

Aber alles ändert sich, wenn das Coronavirus eintrifft. Unternehmen und Angestellte gerieten in einen Zustand der Betäubung: Jemand wechselte schnell zu einem abgelegenen Ort, jemand gab den Angestellten das Wahlrecht, der Rest erstarrte und wartete auf eine offizielle Anweisung der Behörden, alle vorübergehend von zu Hause zur Arbeit zu bringen (was möglicherweise nicht herauskommt). 

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Tatsächlich hat sich ein Zustand der Unsicherheit entwickelt, der durch die Tatsache erschwert wird, dass das gesamte Informationsfeld mit widersprüchlichen und mehrdeutigen Informationen gefüllt ist. Und diese Informationen lenken absolut jeden von der Arbeit ab: von normalen Arbeitern und Studenten bis hin zu Top-Managern von Unternehmen. Jeder versucht, beruhigende Informationen zu finden, um auszuatmen und zu arbeiten. Wir sind alle in einem Zustand kumulativen Stresses: von Ängsten um Leben und Gesundheit, von Ängsten um Arbeit, von Missverständnissen der Aussichten und vor allem vom Zeitpunkt der Fernarbeit. 

Wir alle sind heute ein bisschen diese verzweifelte Katze.

Leute, eine solche Stimmung ist eine Katastrophe. Die Epidemie wird enden, wir alle werden sie lebendig und gesund lassen, zum Unternehmen zurückkehren, aber das Wertvollste wird verloren gehen - Zeit. Denn - geben Sie zu, von zu Hause (und im Büro) aus haben wir ganz anders angefangen zu arbeiten. In der Zwischenzeit ist die Umgebung, die sich seit einiger Zeit um das Problem der Telearbeit gebildet hat, wie eine separate Viruswelle. 

Selbstisolation ist nicht nur eine notwendige Notwendigkeit geworden, sondern auch ein Modetrend. Und das ist eine extrem falsche Botschaft. Anstatt herauszufinden, was eine „entfernte“ Arbeitskrise für jedes Unternehmen bedeuten wird, Experten hinzuzuziehen und wirklich wertvolle Ratschläge einzuholen, befassen sich die Medien und Dienste mit aktiver PR. Ich muss zugeben, dass ihre PR-Dienste gut und kreativ funktionieren, aber das ist nicht das, was die Mitarbeiter, die sich in einem verwirrten Zustand befinden, heute brauchen. Die Nachricht sollte mit der Tatsache verbunden sein, dass Sie nicht nur nach Hause gehen müssen, sondern nach Hause gehen und noch besser von zu Hause aus arbeiten müssen als vom Büro aus, damit das Unternehmen zumindest verlieren kann. Jetzt liegt die Verantwortung bei jedem von uns. Und ja, es ist nicht "Hurra, ich bin zu Hause!", Es ist "Oh, ich habe vorerst eine veränderte Büroumgebung."    

Dies ist nicht "Prost, ich bin zu Hause!", Dies ist "Oh, ich habe vorerst eine veränderte Büroumgebung".    


Die Medien nutzen das Thema aus (Esquire hat ein Cover eines ähnlichen Themas herausgebracht), Online-Medien und Telegrammkanäle liefern verwirrende Informationen, die leichter zu verwechseln sind, als einen rationalen "durchschnittlichen" Link zu finden.  

Einerseits ist eine solche Informationswelle mit den Merkmalen eines Flashmobs sehr gut. Erstens ist jeder informiert, zweitens können mehr Menschen ihre Gewohnheiten überdenken und sich irgendwie schützen, drittens wissen die Menschen, dass sie nicht allein sind, dass sie sich in einem Zustand buchstäblich globaler Gemeinschaft befinden, dass sie ruhig und in einer positiven Stimmung sind. Schließlich wird die Belastung für Medikamente und Ärzte wirklich reduziert - und das ist vielleicht die Hauptsache.

Also, für wen und warum ist es besser, zu Hause zu bleiben?


Auf dem GIF können Sie sehen, wie sich eine verantwortungsvolle Entscheidung, zu Hause zu bleiben, auf die Ausbreitung der Krankheit auswirkt:


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Interview im Telegramm inspiriert

Fortsetzung des Gesprächs. Alles scheint einfach und offensichtlich. 

Wo gibt es jedoch ohne Exzesse. Leider kommt die Ware mit einem Coronavirus-Thema bereits heraus, die Stars des Showbusiness sind PR und bauen sich sozial verantwortliche Personen auf, das Coronavirus wird zur Mode, zum Kitsch, Teil der Massenkultur. In den Köpfen von Menschen und Marken war alles durcheinander: Isolation von Kranken und Menschen, die mit ihnen in Kontakt kamen, Selbstisolation von Menschen aus Ländern mit hohem Infektionsrisiko und völlige Quarantäne in Ländern mit einer kritischen Situation. Wenn Sie sich in diesem Informationsstrom befinden, fühlen Sie sich bei der Arbeit und sogar von zu Hause in den Laden wie ein kleiner schuldiger Antiheld, der fast bereit ist, die Menschheit zu zerstören. Extrem unangenehmes, destruktives Gefühl.

Charakteristischerweise sind die meisten, die anrufen, um zu Hause zu bleiben, Menschen, die fast verlustfrei aus der Ferne arbeiten können. In der Zwischenzeit können sich die meisten Unternehmen im realen Wirtschaftssektor keine freiwillige Telearbeit leisten. Dies wird die bereits sinkende Rentabilität erheblich beeinträchtigen. 

In dieser Hinsicht mag ich Unternehmen und Unternehmen, die ihre Fähigkeit zum Schutz von Mitarbeitern unter Beweis gestellt haben (da es für sie schwierig ist, ohne eine zentralisierte Lösung wegzugehen).

Sehr positiv und lehrreich.

Einige Dienstleistungsunternehmen vergessen nicht, diejenigen zu entspannen, die zu Hause geblieben sind.

Promo-Codes von Diensten und Unternehmen strömen von allen Seiten herein, Mitarbeiter des Unternehmens werden Angebote bewerben - die gut koordinierte Arbeit der Online-Dienste wird fortgesetzt. Dies ermutigt die Mitarbeiter natürlich zusätzlich, zu Hause für diese Dienstleistungen abzulenken, ihnen Vorrang einzuräumen und nicht zu arbeiten. 

Ein Angebot von Rambler, das nicht nur in der Öffentlichkeit zu sehen ist.

Gleichzeitig diskutiert die Fachwelt aktiv die Situation, und in diesen Diskussionen gibt es mehrere offensichtliche Haupttrends, die leider zum größten Teil die Hilflosigkeit von Führungskräften in Führungspositionen aufdecken.

Wenn eine Person an einen entfernten Ort gebracht werden kann, wird sie auch im Büro nicht benötigt. Die offensichtlich fehlerhafte, kurzsichtige Aussage, die nur besagt, dass der Kopf versucht, Mitarbeiter zu fangen, ist nicht bereit, ihnen zu vertrauen.

Der Mitarbeiter macht zu Hause nichts, er muss nicht bezahlen.Manager sollten sicherstellen, dass die Mitarbeiter auf die übliche Weise an Aufgaben arbeiten und am Ende des Tages (oder im Sprint) darüber berichten. Dies ist sowohl für den Manager als auch für den Mitarbeiter wichtig - die übliche Aufrechterhaltung der Arbeitsdisziplin. 

Aus der Diskussion in der Near-Group

Noch ein Urteil über die Remote-Mitarbeiter

Nachdem Sie den Remote-Modus verlassen haben, müssen Sie sich entlassen. Ich kann fast 100% ig garantieren, dass fast jedes Team schwache Glieder hat, die im Büro ganz normal funktionierten, aber von zu Hause aus nicht normal funktionierten. Dies ist jedoch kein Grund für die Entlassung: Zunächst müssen Sie sich mit den Ursachen solcher Änderungen befassen, um zu verstehen, wie die Arbeit im Büro fortgesetzt wird. Ja, das ist unangenehm, ja, das Geschäft verliert Geld, aber Sie müssen verstehen, dass wir uns alle in einer Situation höherer Gewalt befinden und jeder von uns auf seine eigene Weise lebt, jemand unter Druck steht und doppelt so effizient arbeitet, jemand verloren geht und nicht schnell kann mit sich selbst und externen Faktoren umgehen. 

Leider sind es nicht nur die Medien, die das Thema Fernarbeit erzwingen - es gibt Beispiele für offenkundig unangenehme Öffentlichkeitsarbeit, insbesondere zu Problemen der beruflichen Beschäftigung und zum möglichen Verlust von Arbeitsplätzen. Hier zum Beispiel eine Werbung für einen der Kanäle in einem recht beliebten Telegrammkanal. Reine Wasserlügen und Clickbait - ich denke, auf Habré muss man nicht einmal erklären, warum. Eine solche Aussage kann jedoch durchaus zu Depressionen, Ablösung und Depressionen des Arbeitnehmers führen. Ich fordere alle Kollegen, die diesen Artikel lesen, auf, dies nicht zu tun und nach eleganteren Wegen zu suchen, um voranzukommen.


Gleichzeitig sollten Arbeitgeber verstehen, dass ihre Mitarbeiter auf diejenigen warten, auf die sie in Krisenzeiten einstellen - einer Ära ruhmreicher Kopfjagd. Ich entschied mich für die am wenigsten eingängige Anzeige, obwohl ich ähnliche Angebote von seriösen Persönlichkeiten auf dem HR-Markt sehen musste.


Solche Meinungen von Arbeitgebern, Aussagen verschiedener Fachkräfte kommen jedoch nicht von ungefähr. Auch hier spielen mehrere Faktoren eine Rolle.

  • Die Mitarbeiter selbst machen Kompromisse: Die Korrespondenz unter den Pfosten wird in den Bändern geführt, die Leute posten Fotos mit den Füßen auf dem Laptop und ein Glas Wein, mit Bier, Lego und anderen Freuden. In den meisten Fällen handelt es sich um inszenierte Fotos für Show-Offs, einfaches Prahlen und all diese Leute arbeiten von zu Hause aus im normalen Modus, aber der Eindruck ist völlig anders.
  • Werbecodes für Online-Unterhaltung, digitale Bibliotheken usw. werden überall verteilt. Eine riesige Liste von Filmen, die während der Quarantäne angesehen werden müssen, läuft auf Runet. Es schafft auch eine Atmosphäre der allgemeinen Entspannung und des Nichtstuns.
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Bevor Sie sich von den Aussichten auf Telearbeit und Krisenarbeit in Panik versetzen, stellen Sie sich die Frage: „Wer profitiert von all diesen Gerüchten und Aussagen?“ 


Das Cover des niedlichen Spezialprojekts OZON (Vermarkter waren gut orientiert, eine großartige Zeit für den Online-Handel). Komm, schau was drin ist.

Und drinnen - ein Test, bei dem nur eine Frage der Arbeit gewidmet ist, und selbst dann, in welchem ​​Wortlaut der Antworten! Was möchten Sie einem nervösen und aufgeblasenen Arbeitgeber, der zum ersten Mal in seinem Leben das Büro an einen entfernten Ort bringt und Hunderte von Gedanken und Bedenken dazu hat, eine solche Liste von „Fällen“ vorlesen? 

Lassen Sie mich eine Antwort auf die Frage aus dem Cover geben.

Was tun, wenn Sie zu Hause sind? An Wochentagen - die gleiche Arbeit wie immer. Freunde, wenn Sie mit Fernbeschäftigung betraut sind, wenn Sie einen Lohn erhalten, sind Sie bei der Arbeit!


Was wird?


Sie und Ihr Arbeitgeber sind heute mehr denn je ein geeintes Team - es bleibt nichts anderes übrig, als Ihnen zu vertrauen. Sie haben keine andere Möglichkeit, als es im Stich zu lassen. Es muss verstanden werden, dass sich vor dem Hintergrund von Informationen über die Epidemie und die allgemeinen Spannungen (es ist zu früh, um über Panik in Russland zu sprechen, auch wenn dies überhaupt nicht notwendig ist) das normale soziale und wirtschaftliche Leben entfaltet. Und sie ist in einer Art Krise. Schon jetzt ist es möglich vorherzusagen, dass ...

  • ... die Preise für Produkte, Geräte und Autos sind gestiegen und werden bleiben (na ja, vielleicht werden sie ein wenig zurückgehen, aber sicherlich nicht auf das Niveau von Anfang 2020) - was bedeutet, dass unser Einkommen mit Ihnen etwas abnehmen wird.
  • ... einige Unternehmen werden solche Turbulenzen nicht überleben und Spezialisten werden auf den Markt kommen, die zu Konkurrenten auf der Suche nach Arbeit werden und sich als besser herausstellen als wir, die in einer schwierigen Zeit für das Unternehmen nachlassen.
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  • … B2C, B2B : - , - , - .. — . 
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  • ... einige Mitarbeiter, die sich unter solchen Bedingungen als gut in der Fernarbeit erwiesen haben und mit der Arbeit zufrieden sind, können beim Arbeitgeber ein „Gebot“ für das Recht abgeben, für eine dauerhafte Fernarbeit abzureisen, wodurch sich die übliche Bürostruktur und die bestehenden Geschäftsprozesse und -verfahren ändern.

Wir werden wirklich zu einer neuen Geschäftsrealität zurückkehren, und die Wiederherstellung und Anpassung wird Ressourcen und Zeit erfordern. Wenn Sie jetzt Zeit verlieren und keine Ressourcen mehr haben, ist dies schlecht. Und das Wort „schlecht“ ist eine optimistische Einschätzung, pessimistisch beginnt auch mit dem Buchstaben „p“.   

Was zu tun ist?


Halten Sie alle an ihrem Platz :-) Und dies ist kein Scherz und kein Aufruf zur Verletzung der Quarantäne - dies ist ein Ratschlag: Ob zu Hause, im Büro oder auf dem Land, erfüllen Sie weiterhin alle Ihre offiziellen Aufgaben in vollem Umfang, seien Sie diszipliniert und ehrlich gegenüber dem Arbeitgeber. Ich habe einige Tipps, wie dies erreicht werden kann.

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Ja, die Welt, in die wir zurückkehren werden, wird anders, krisenhaft und schwierig sein. Es gibt zwar keine Klarheit darüber, wann wir dies tun können, aber die Schätzungen der Experten variieren zu stark. Höchstwahrscheinlich werden die Änderungen ziemlich schnell rückgängig gemacht - es ist üblich, dass eine Person Probleme schnell vergisst. So funktioniert das Schutzsystem unseres Gedächtnisses. Daher ist es jetzt die Hauptsache, das zu tun, was Sie tun müssen: von zu Hause und im Büro aus zu arbeiten, nicht an überfüllten Orten zu drängeln, Desinfektionsmittel zu verwenden, Verwandte zu schützen, nicht mit einer Erkältung oder einem leichten SARS zur Arbeit zu gehen. Dann können Sie sowohl die Arbeit als auch das menschliche Gesicht retten. Wir werden den Rest verdienen!


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